Es necesario perfeccionar los procedimientos operativos de las unidades de Shanghai para gestionar la terminación del empleo y la seguridad social.
Según las "Medidas administrativas de Shanghai para la contratación y renuncia de unidades" (núm. 19), cuando un empleador contrata trabajadores, debe establecer una relación laboral de conformidad con la ley, y la unidad debe ocuparse de los procedimientos de empleo para ellos. El empleador deberá, dentro del mes siguiente a la fecha de contratación de los trabajadores, realizar los trámites de registro de empleo en la agencia de empleo afiliada al departamento municipal de trabajo y seguridad. Al realizar los trámites de registro de empleo se deben presentar los siguientes documentos: manual de trabajo del trabajador, copia del contrato de trabajo firmado entre la unidad y el empleado y la licencia comercial. Las empresas con inversión extranjera también deben presentar el "Certificado de registro de gestión laboral de Shanghai para empresas con inversión extranjera" impreso por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai. Si la unidad ha confiado la gestión de expedientes a la agencia de empleo del Departamento de Trabajo y Seguridad Social, puede confiarle la gestión de los procedimientos de contratación. Luego de que el empleador termina o disuelve la relación laboral con sus empleados, estos deben pasar por los procedimientos de renuncia. Al realizar los trámites, el "Aviso de renuncia de los trabajadores de Shanghai" debe completarse por triplicado, y dentro de las dos semanas posteriores a la fecha de terminación o disolución de la relación laboral, los procedimientos de renuncia deben completarse en la agencia de empleo bajo el contrato laboral. y departamento de seguridad social donde se ubica la unidad. Al tramitar los procedimientos de renuncia, se deben presentar los siguientes materiales: "Manual laboral", "Aviso de renuncia de empleados de Shanghai", "Certificado de pago de prima del seguro de desempleo de empleados de Shanghai". Si la unidad ha encomendado la gestión de expedientes a la agencia de empleo del departamento de trabajo y seguridad social, podrá encomendar a su agente la gestión de los trámites de dimisión. Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.