¿A cuánto asciende habitualmente el bono de fin de año empresarial?

En la vida real, algunas empresas emiten la mayor cantidad de bonos de fin de año para las empresas, pero ¿cuánto pueden hacer las empresas en general? La siguiente es la información relevante sobre los estándares para la emisión de bonos de fin de año para las empresas. ¡Espero que les guste a todos!

Estándares para la emisión de bonos de fin de año

Las empresas generalmente ajustan el monto de los bonos según la situación. al principio, por ejemplo, representa el 10% del salario total 5-10. Cuando todo el sistema funcione de manera más efectiva y fluida, el monto de la bonificación aumentará. En algunas empresas, el monto de la bonificación es superior al salario, llegando incluso al 150% del salario. El tamaño de la contribución de fin de año se calcula prorrateadamente. Pero en la práctica habrá discrepancias con los principios, en los que el supervisor inmediato juega un papel clave y tiene un impacto directo en la bonificación, lo que hace que la bonificación fluctúe entre 10 y 30 o incluso 50.

Las diferentes empresas eligen diferentes formas de pago según sus propias circunstancias y, por lo general, tienen diferentes métodos de cálculo para los montos de las bonificaciones. La fórmula general es: ¿Qué determina el coeficiente de proporción del cálculo de la bonificación total? .

Algunas empresas utilizan otra fórmula: ¿monto del bono = salario base?a. Entre ellos, a está estipulado por la propia empresa y se divide en diferentes grados según la proporción de ventas reales que exceden las ventas objetivo.

Tres formas de pago de bonificación de fin de año

Primero, bonificación garantizada: como 13 o 14 salarios o más comúnmente utilizado por empresas extranjeras, siempre que a los empleados se les pague al fin de año Aún en el trabajo, no importa cuál sea su desempeño personal, no importa cuál sea el desempeño de la empresa, todos los empleados pueden disfrutarlo. Es "inclusivo" y es similar a la naturaleza del bienestar. a los empleados por su "arduo trabajo" durante el año pasado. Las reglas de pago aquí son consistentes para todos los empleados y son públicas. El monto específico está relacionado con el nivel salarial básico de cada persona.

En segundo lugar, bonificación variable (bono flotante): por ejemplo, las bonificaciones por desempeño se distribuyen en función de los resultados de las evaluaciones de desempeño anuales individuales y los resultados del desempeño de la empresa. En este momento, se refleja la diferencia en el índice de distribución y el monto. . Por lo general, las reglas de pago son públicas, como cuántos meses de salario básico equivalen a un cierto nivel de premio objetivo (es decir, el desempeño personal y el desempeño de la empresa son bonificaciones correspondientes al logro del objetivo) (y cuanto mayor sea el nivel, el bono representa el ingreso total (cuanto mayor es la proporción), pero cada empresa maneja los resultados específicos de la evaluación del desempeño de cada persona de manera diferente. Algunos se divulgan a todos los empleados y otros no.

En tercer lugar, sobre rojo: generalmente lo decide el jefe. No hay reglas fijas. Puede depender de la cercanía entre el empleado y el jefe, la impresión que el jefe tiene del empleado, la antigüedad y la contribución significativa. , etc. . Generalmente no es público. Las empresas privadas son comunes.

La mayoría de los empresarios asiáticos adoptan el segundo método, el bono variable (bono flotante), y parte del personal también puede recibir recompensas de sobre rojo.

Cálculo de la deducción fiscal del bono de fin de año

El bono anual único se refiere al agente retenedor de agencias administrativas, empresas e instituciones, etc. en función de los beneficios económicos anuales y el desempeño laboral anual de los empleados. Se otorga una bonificación única a los empleados en función de los resultados de su evaluación integral. Los bonos únicos también incluyen aumentos salariales de fin de año y salarios anuales y salarios por desempeño que se obtienen con base en los resultados de las evaluaciones realizadas por unidades que implementan sistemas salariales anuales y medidas salariales basadas en el desempeño.

La "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas" revisada ajustó la tasa del impuesto sobre la renta salarial y la estructura de grados. La tasa impositiva se ajustó del nivel 9 al nivel 7, se cancelaron las dos tasas impositivas de 15 y 40, y la. La tasa impositiva más baja se cambió de 5 a 3. El método de cálculo de impuestos para las bonificaciones de fin de año todavía sigue las disposiciones del documento Guoshuifa [2005] No. 9, mientras que las normas de deducción de gastos, las tasas impositivas y las deducciones de cálculo rápido se basan en el "Anuncio sobre cuestiones relativas a la implementación del Bono Personal Revisado". Impuesto sobre la Renta" (Guoshuifa [2005] Nº 2011] Nº 46) se aplicará de conformidad con la nueva "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas".

El documento Guoshuifa [2005] N° 9 ("Aviso de la Administración Tributaria del Estado sobre el ajuste de los métodos de cálculo y recaudación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para las personas físicas que obtienen bonificaciones únicas durante todo el año") estipula: Para los contribuyentes que reciben bonificaciones únicas durante todo el año, el impuesto se calcula por separado como el salario de un mes y el método de cálculo del impuesto es el siguiente. El agente de retención retiene y paga el monto cuando se emite: (1) Primero, se retendrán y pagarán los ingresos anuales obtenidos por el empleado dentro del mes. La bonificación se divide entre 12 meses, y la tasa impositiva aplicable y la deducción por cálculo rápido se determinan según su cociente. Si en el mes en que se emite la bonificación única de fin de año, el salario y los ingresos salariales del empleado para ese mes son inferiores al monto de la deducción de gastos estipulada en la ley tributaria, la bonificación única anual se deducirá del saldo. de la diferencia entre el salario del empleado y los ingresos salariales de ese mes y el monto de la deducción de gastos. Determine la tasa impositiva aplicable y la deducción de cálculo rápido para el bono anual único de acuerdo con el método anterior.

(2) El bono anual único recibido por un empleado dentro del mismo mes se gravará de acuerdo con la tasa impositiva aplicable y la deducción de cálculo rápido determinada en el punto (1) de este artículo. La fórmula de cálculo. es la siguiente:

1. Si el ingreso salarial del empleado para el mes en curso es mayor (o igual) al monto de la deducción de gastos estipulada en la ley tributaria, la fórmula aplicable es:

Impuesto a pagar = ¿el bono anual único del empleado para el mes? Tasa impositiva aplicable: cálculo rápido de las deducciones

2. Si el ingreso salarial del empleado para el mes actual es menor que el monto de la deducción estipulado en Según la ley tributaria, la fórmula aplicable es:

Impuesto a pagar = (el ingreso total del empleado para el mes Bonificación anual única - la diferencia entre el salario mensual del empleado y las deducciones de gastos ¿Tasa impositiva aplicable - rápida)? cálculo de deducciones