Una experiencia de formación en empresa (formación de estudiantes universitarios)

[Fecha: 09-07]

La capacitación para nuevos empleados de 2009 de nuestra empresa ha finalizado. Aunque cada nuevo empleado tiene un resumen y una experiencia diferentes de este curso de capacitación, cada experiencia está profundamente llena de su gloria y sentido de misión como nueva generación de personas en energía hidroeléctrica.

Aquí solo se adjuntan algunos artículos representativos para que todos puedan intercambiar y aprender, con la esperanza de brindarnos nuevas ideas e inspiración.

Departamento de Gestión de Recursos Humanos

4 de septiembre de 2009

¿Oficina? Zhou Wen

Experiencia de capacitación introductoria

Soy Zhou Wen, un nuevo empleado en la oficina. Estoy muy feliz de tener la oportunidad de compartir mi experiencia de capacitación introductoria con ustedes aquí.

Me uní a la empresa justo después de graduarme de la escuela de posgrado en julio de este año. ¡Me siento muy honrado de ser plomero! Aunque hasta el momento llevo menos de un mes trabajando en la empresa, en este corto período de tiempo siempre he sentido cariño y calidez: hay líderes que se preocupan por nuestro crecimiento, y sus sinceras enseñanzas me han beneficiado mucho y Me hizo feliz. Rápidamente me posicioné y aclaré mis objetivos; había compañeros aquí para ayudarme a familiarizarme con el negocio. Su ayuda me permitió encaminarme más rápido en mi trabajo y lograr la transición de una persona escolar a una profesional. ¡También hay aquí una amplia etapa profesional para que podamos mostrar nuestros talentos y crear una vida maravillosa! Al poder trabajar en una empresa de este tipo, creo que mis habilidades se pueden mejorar al máximo y mi valor se puede realizar al máximo. Estoy feliz con mi decisión. ¡Siempre seré un plomero leal y haré mi propia contribución al desarrollo de la empresa con un excelente desempeño laboral!

Aunque esta formación sólo duró cinco días, la estructura del curso fue compacta y el contenido sustancial, lo que me hizo ganar mucho.

Primero que nada, fui bautizado espiritualmente. Los instructores de esta formación son líderes de empresa o líderes de departamento. Que puedan enseñar en persona es suficiente para demostrar que los líderes de todos los niveles de la empresa dan gran importancia a esta formación y a nuestros nuevos empleados. Además, los líderes de la empresa y de los departamentos han hecho cuidadosos preparativos para esta capacitación. Los folletos gruesos y las explicaciones fáciles de entender reflejan sus muchos años de experiencia laboral y encarnan el espíritu de rigor, seriedad y responsabilidad. Vale la pena aprender esta experiencia, vale la pena aprender este espíritu, ¡ésta será nuestra preciosa riqueza espiritual en la vida! Con esta experiencia como guía y este espíritu como apoyo, ¿seguiremos preocupándonos por no hacer un buen trabajo?

En segundo lugar, adquirí conocimientos. Esta capacitación cubrió una amplia gama de temas y contenía una gran cantidad de información: el primer día, el informe del Gerente General Lu explicó de manera integral la historia de la empresa, la situación actual y la estrategia de desarrollo futuro, lo que me brindó una comprensión más completa del proceso de desarrollo de la empresa. y fortaleció mi Mi sentido de orgullo y pertenencia como persona de energía hidroeléctrica ayer, el informe de Wang Shuji siguió de cerca el tema de la construcción de la cultura corporativa y fue conciso y conciso me dio una comprensión más profunda del importante papel de la construcción de la cultura corporativa en el desarrollo. de la empresa, y además fortaleció mi capacidad de desempeño profesional y determinación para contribuir a la construcción de la cultura corporativa. Las conferencias impartidas por otros líderes siguieron de cerca el negocio principal de la empresa y brindaron explicaciones detalladas, lo que me dio una comprensión general de los diversos negocios de la empresa y aclaró la dirección de mi negocio. ¡Creo que la adquisición de este conocimiento será la base para mi mejor trabajo en el futuro!

En tercer lugar, siento una sensación de satisfacción por la amistad. A través de esta formación conocí a más compañeros nuevos porque me sentí más familiar y como en casa. Creo que aunque nos graduamos de diferentes escuelas y tenemos diferentes antecedentes profesionales, hoy estamos reunidos aquí con una * * * identidad, es decir, "la gente de la energía hidroeléctrica de China". En el trabajo futuro, lo que tenemos que hacer es mantener esta amistad con nuestros colegas, trabajar juntos y hacer todo lo posible para crear nuevos logros para el desarrollo futuro de la empresa y agregar nuevos honores a la "gente de la energía hidroeléctrica".

He ganado mucho en tan solo cinco días de formación, que es inseparable del cuidado de los líderes en todos los niveles de la empresa y de la cuidadosa organización del departamento de recursos humanos. ¡Permítame expresarle mi más sincero agradecimiento en nombre de todos los nuevos empleados!

Aunque los cinco días de formación han finalizado, nuestro trabajo apenas ha comenzado. Cómo realizar mejor nuestro trabajo debería ser la cuestión central en la que estemos pensando ahora. Sólo quiero hacer los siguientes puntos para animar a mis nuevos compañeros:

1. Realiza el cambio de rol lo antes posible, encuentra tu posicionamiento personal e intégrate en el nuevo entorno.

De la escuela a la sociedad es un gran cambio. En este proceso, inevitablemente nos sentiremos incómodos, pero no podemos ser nosotros.

Una excusa para escapar. Mientras estamos sentados aquí hoy, debemos comprender que nuestra identidad ya no son los estudiantes, sino los empleados de la empresa. Necesitas pasar a ser estudiante, familiarizarte con las normas y reglamentos de la empresa y fortalecer la disciplina, para que puedas exigirte estrictamente, encontrar tu puesto en la empresa e integrarte en la gran familia de la empresa lo antes posible. .

2. Presta atención a cultivar el sentido de lealtad, responsabilidad y espíritu de lucha.

En el primer día de capacitación, el Sr. Lu enfatizó la cuestión de la lealtad hacia nosotros. Elegimos la empresa porque nos encanta. La empresa no sólo nos ofrece salarios, sino también un gran escenario para mostrar nuestros talentos y lograr crecimiento. Por lo tanto, debemos trabajar con un corazón agradecido y anteponer la lealtad a la empresa, atrevernos a asumir la responsabilidad, atrevernos a soportar las dificultades y trabajar duro, y continuar creando un desempeño sobresaliente a través de nuestros propios esfuerzos para demostrar nuestra lealtad;

3. Sea siempre modesto y prudente, aprenda con la mente abierta y familiarícese con el trabajo lo antes posible.

Como estudiantes que acabamos de terminar la escuela, tenemos más conocimientos teóricos y menos experiencia práctica. Entonces, en un nuevo trabajo.

De hecho, debemos tener el coraje y la determinación de empezar de cero, mantener siempre un espíritu humilde y prudente, y aprender humildemente de los mayores de la empresa, debemos ser buenos empezando desde las cosas pequeñas, ejercitando nuestra propia; Habilidades a través de pequeñas cosas y acumulando experiencia, logran crecer.

El trabajo futuro puede ser muy complicado, e incluso puede encontrar dificultades de un tipo u otro, pero creo que con el cuidado y el correcto liderazgo de los líderes de todos los niveles de la empresa, y con la esmerada ayuda de los directivos de la empresa: ¡Con nuestros propios esfuerzos incansables, cualquier dificultad se superará y definitivamente podremos crear un trabajo digno de nosotros mismos, de la empresa y de la "gente hidroeléctrica de China"!

Estimados colegas, unamos nuestras manos y trabajemos duro por un mañana mejor para la empresa y para nosotros mismos.

¡Gracias a todos!

Departamento de Negocios Internacionales 1? Tian·

Experiencia laboral

Me gradué de la Universidad de Energía Eléctrica del Norte de China con especialización en gestión de ingeniería. Me gusta el fútbol y la lectura.

Aunque la formación inicial para nuevos empleados organizada por el departamento de recursos humanos de la empresa fue muy corta, sólo una semana, me benefició mucho. El director general Lu pronunció un discurso maravilloso. A través de su introducción y descripción del plan de desarrollo futuro de la compañía, vi las brillantes perspectivas de desarrollo de China Hydropower Company y también aumentó mi confianza en mi próxima carrera.

Durante la formación, mi mayor sensación es que China Water and Electric Power Company concede gran importancia a la formación inicial de los nuevos empleados. Los líderes de la empresa y gerentes de varios departamentos asistieron personalmente a la reunión y nos dieron sugerencias detalladas y pacientes sobre los problemas que encontraremos en nuestro trabajo futuro. Nos conmovió profundamente y nos hizo sentir orgullosos de ser una persona en energía hidroeléctrica. El último día de capacitación, los líderes de todos los departamentos estuvieron presentes y tuvieron comunicación cara a cara con nosotros, lo que me hizo a mí, un nuevo estudiante, sentir un fuerte y cálido sentimiento de pertenencia.

A través de esta formación introductoria, tengo una comprensión preliminar del marco de la empresa. En primer lugar, el maravilloso discurso del Sr. Lu me dio una cierta comprensión de la historia del desarrollo de la empresa y de su situación actual. Especialmente la educación en fidelización me hizo sentir la importancia de la interdependencia entre la empresa y sus empleados. Hay un largo camino por recorrer en Xiu Yuan, y estaré arriba y abajo. Cuando salimos de la universidad, éramos muy simples, como una hoja de papel en blanco. No importa lo brillantes que fuéramos antes en la escuela, ahora debo tratar todo con una taza vacía y hacerlo todo bien. En segundo lugar, desde la perspectiva del partido y del gobierno, se elabora la ideología política y la construcción de la cultura corporativa de Wang Shuji al implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. En tercer lugar, varios directores de departamento de la empresa presentaron las funciones de cada departamento de la empresa, centrándose en el negocio principal de la empresa: contratación de ingeniería y gestión de proyectos, desarrollo de mercado, revisión de fondos, licitaciones de inversión internacionales y gestión de contratos de proyectos, y cómo adaptarse a la empresa tan pronto como sea posible el medio ambiente, cómo ejercer el espíritu de equipo en la gran familia de China Hydropower Company. Estudiamos con entusiasmo el sistema de contabilidad financiera de la empresa y las normas pertinentes sobre gestión de recursos humanos, y dominamos el sentido común de la etiqueta empresarial. Esto nos recordó bien algunos detalles que tendemos a ignorar pero que a otros les interesan, de modo que siempre puedo recordarlos. para trabajar con ellos en el futuro Al interactuar con las personas, debes prestar atención a tus modales y modales. Comprender la estructura organizacional, las funciones y el manual del empleado de la empresa, y comprender la suscripción de contratos laborales y los sistemas de seguridad social. Toda la semana de estudio brindó a nuestros nuevos empleados una mejor comprensión del desarrollo de la empresa y también fortaleció nuestra creencia en venir a China Hydropower Company. Los siguientes son mis planes para el trabajo futuro:

1. Identificarme con la cultura corporativa y los conceptos centrales de la empresa. La cultura corporativa es la base para el desarrollo y crecimiento de una empresa. Cuando elegimos una empresa, en cierto sentido, elegimos una cultura corporativa, por lo que debemos estar de acuerdo con su cultura corporativa y sus conceptos centrales. Si una empresa no se adhiere a su propia cultura y conceptos básicos, definitivamente no se desarrollará durante mucho tiempo y será eliminada en la marea del desarrollo social. Como dice el refrán: "Diferentes principios conducen a cálculos insuficientes". Si ni siquiera puedes estar de acuerdo con la cultura corporativa de la empresa, perderás la necesidad de permanecer en la empresa.

2. Completa el cambio de rol lo antes posible. Para aquellos de nosotros, estudiantes universitarios que acabamos de ingresar al lugar de trabajo, cómo completar la transición de roles más rápido es una cuestión muy importante y urgente. Después de ingresar a la sociedad, el medio ambiente y los hábitos de vida sufrirán grandes cambios. Si no puedes adaptarte lo antes posible y seguir considerándote un estudiante, la sociedad cruel te eliminará. Ahora que has ingresado a la sociedad, debes exigirte como empleado de la empresa y cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, en lugar de ser tan laxo como lo eras en la escuela.

3. Responsable y buena capacidad de ejecución. Para ser leal a la empresa y trabajar para ella de todo corazón, debe tener un fuerte sentido de responsabilidad y una actitud de propiedad. Sólo poniéndose en la posición del maestro y tratando verdaderamente a la empresa como su hogar podrá ser absolutamente leal a la empresa y tener el mayor entusiasmo por el trabajo. Una buena ejecución es clave para el éxito de un equipo y de una empresa. Sólo cuando se mejora la capacidad de ejecución se puede mejorar la eficiencia del trabajo y crear más valor. Debemos adherirnos a la actitud de "obediencia firme y trato flexible" hacia los superiores y, aunque tengamos una buena capacidad de ejecución, debemos esforzarnos por completar las tareas más rápido y mejor.

4. Aprende a ser una buena persona y aprende a hacer las cosas. Como estudiantes universitarios que acabamos de terminar la escuela y no tenemos ninguna experiencia laboral, deberíamos tener una mente más abierta y pedir consejo a los demás. Cada uno tiene sus ventajas y sus puntos fuertes, y cualquier empleado de la empresa puede convertirse en nuestro maestro. Mientras tengamos la mente abierta para aprender, podemos aprender de ellos muchas cosas a las que nunca hemos estado expuestos en la escuela.

Y este conocimiento definitivamente jugará un papel positivo en mi trabajo y desarrollo futuros. En el trabajo debes mostrar tu lado destacado y positivo y responsabilizarte de lo que debes hacer sin dudarlo.

5. Tener una actitud de trabajo sólida y seria. La actitud lo es todo. El éxito de una persona depende de si tiene una actitud sólida y seria, pero la capacidad puede ser secundaria.

6. Presta atención a los detalles en tu trabajo. Mirando retrospectivamente el entrenamiento de la semana, mucho de él fue sutil. Sin embargo, estos detalles suelen ser los más críticos y es más probable que desempeñen un papel decisivo. El carácter de una persona a menudo se expresa a través de detalles.

En resumen, creo que la educación previa al empleo organizada por la empresa para nuestros nuevos empleados ha sido muy gratificante para mí personalmente. No solo mejoró mi autocultivo, fortaleció mi autoconciencia y amplió mis horizontes, sino que, lo que es más importante, me dio la confianza para trabajar duro en el futuro y me permitió ver mi futuro brillante. En mi trabajo y mi vida futura, haré todo lo posible para ser un excelente plomero. Trabajar concienzudamente; hacer las cosas concienzudamente; completar el trabajo asignado por el líder con rapidez y eficacia. Al mismo tiempo, me integraré a la gran familia de Sinohydro lo antes posible y continuaré fortaleciendo mi espíritu de equipo. Chen Anzhi dijo una vez: "Si una persona quiere vivir una vida feliz en el mundo, debe tener un grupo digno de su total devoción y contribución". Y también sentí el verdadero significado de "equipo" a través del entrenamiento. Para comprender verdaderamente que un equipo no es cuestión de una sola persona, lo que hay que hacer es que en un equipo, cada uno de nosotros debe hacer todo lo posible y hacer todo lo posible para ser leal a la empresa. Sólo así podremos lograr el éxito final y sentir la alegría que trae consigo.

¿Departamento de Negocios Internacionales 2? Han Chao

Cultivarse

Mi nombre es Han Chao. Me gradué de la Escuela de Conservación del Agua y Energía Hidroeléctrica de la Universidad de Wuhan, con especialización en ingeniería de conservación del agua. Mi ciudad natal es Weinan, Shaanxi, una pequeña ciudad típica del norte. Fui testigo de los cambios del río Wei de claro a turbio. El embalse donde nadaba cuando era niño está estrictamente protegido y se ha convertido en la fuente de abastecimiento de agua urbana. Sólo queda una piscina al aire libre en el área urbana existente a nivel de prefectura. Vengo de una familia amante del agua y elegí la especialización en energía hidroeléctrica en la Universidad de Wuhan sin dudarlo durante el examen de ingreso a la universidad. A partir de entonces me relacioné con la ingeniería hidroeléctrica.

Tengo mucha suerte de poder entrar en Sinohydro. Aprecio y valoro mucho este trabajo. Cuando llegué por primera vez a la empresa, vi a mi alrededor el trabajo cualificado y ocupado de mis compañeros. Me sentí abrumado y quería unirme a ellos lo antes posible, pero era extremadamente ignorante. El primer día estaba aturdido. Estoy muy agradecido al líder de recursos humanos por su paciente orientación de principio a fin. También estoy muy agradecido al Gerente Li y a todos los colegas del segundo departamento por su orientación y preocupación, que me dieron algunas ideas sobre mi trabajo. De esta capacitación, me beneficié mucho al escuchar los comentarios de los líderes. Décadas de experiencia no son tan buenas como "diez años de estudio". Mis principales sensaciones son las siguientes:

Primero, entender el desarrollo de la empresa.

China Water and Electricity Corporation (CWE) es una filial de propiedad absoluta de China Three Gorges Engineering Development Corporation, la antigua agencia de ayuda exterior del Ministerio de Agua y Energía. Desde 1955, ha emprendido y organizado la implementación de proyectos de asistencia económica extranjera de conservación de agua y energía eléctrica en nombre del país. Desde 1980, ha iniciado negocios de contratación de proyectos internacionales y exportación de mano de obra. Es una de las primeras ocho empresas aprobadas por el Consejo de Estado para participar en la contratación de proyectos extranjeros. La Corporación Extranjera de Energía Eléctrica y Conservación del Agua de China se estableció formalmente en agosto de 1983 con la aprobación del antiguo Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica. Es responsable de la ayuda exterior, la importación de conjuntos completos de equipos, la contratación de proyectos internacionales y la exportación de mano de obra en el agua de China. industria de conservación y energía eléctrica.

Como importante medio para que la Corporación de Desarrollo del Proyecto de las Tres Gargantas de China implemente la estrategia de "globalización", la Corporación Hidroeléctrica de China se centrará gradualmente en la consultoría de diseño de proyectos hidroeléctricos internacionales, la contratación general de proyectos hidroeléctricos, la inversión en recursos internacionales y la tecnología. desarrollo, etc. Realizar la estrategia de desarrollo en el campo hidroeléctrico internacional. El objetivo de desarrollo de China Hydropower Corporation es convertir a CWE en una empresa hidroeléctrica avanzada internacional a gran escala que integre inversión, construcción, operación y gestión a través de esfuerzos incansables a largo plazo.

En segundo lugar, sentir la cultura de la empresa.

Las cuatro simples palabras de la cultura de Sinohydro: "Pensar globalmente, servir al país, desarrollar la empresa y cuidar a los empleados" encarnan la esencia de la empresa.

Wang Shuji habló de la "cultura del rábano" como una cultura corporativa para cultivar y motivar a los empleados y animarlos a seguir avanzando. Como núcleo de una empresa, la cultura corporativa es la fuerza impulsora de su cohesión y desarrollo. No hay duda de que una buena cultura corporativa puede motivar plenamente a los empleados a trabajar. En el trabajo, todos los compañeros no se limitan a sus propias fortalezas, sino que también resumen y mejoran constantemente su nivel profesional en un ambiente de aprendizaje más digno de aprendizaje e integración por parte de los recién llegados. Frente a una cultura corporativa con espíritu de aprendizaje y creatividad, no importa cuántas dificultades haya en el camino a seguir, creo que no retrocederemos y avanzaremos con valentía. Aquí aprendemos de nuestros predecesores, aprendemos sobre negocios y aprendemos sobre la vida. Somos colegas, profesores y más bien amigos.

En tercer lugar, aclarar la distribución departamental y el ámbito comercial de la empresa.

En los últimos días, los responsables de cada departamento se han turnado para hablar sobre el negocio de sus departamentos, lo que se puede decir que es una colección de aspectos destacados. Como especialista en energía hidroeléctrica, estoy ansioso por aprender más sobre la gestión de proyectos y las operaciones de proyectos en el extranjero. Por supuesto, lo que más me importa es el Segundo Departamento de Negocios Internacionales, la comunicación con los países africanos, las situaciones específicas encontradas durante el proceso de construcción del proyecto, la rica experiencia en la primera línea del proyecto, la vida en un país extranjero, el trabajo duro. , recompensas alegres, etc. Siempre me siento lleno de energía cuando hablo de esto. Tengo muchas ganas de experimentar este tipo de vida lo antes posible.

En proyectos reales, aplicaré los conocimientos sobre energía hidroeléctrica que he aprendido en los últimos seis años en la práctica, los experimentaré personalmente en el sitio y me convertiré en la columna vertebral del negocio de la empresa lo antes posible.

Aunque no soy licenciado en finanzas e inversiones, estos aspectos me interesan mucho. Al mismo tiempo, siento que como estoy en una empresa de negocios internacional como China Hydropower, no puedo limitarme a esta especialidad. Las personas que no saben gestionar y operar están incompletas. He realizado algunas evaluaciones económicas en la escuela antes, por lo que entiendo un poco los conceptos básicos de la evaluación. Después de escuchar la conferencia, sentí que debía utilizar mi tiempo libre para obtener una comprensión más sistemática y profunda del conocimiento que puede agregar valor a mi negocio. Mientras aún sea joven, obtenga más conocimientos que sean beneficiosos para la empresa, cultive de manera integral su capacidad para manejar negocios internacionales, crezca rápidamente y cree valor para la empresa.

Cuarto, atrévete a pensar y actuar, y no seas una rana en el pozo.

Ante un entorno completamente diferente al de la escuela, un negocio internacional completamente desconocido y una sociedad compleja, me preocupa no poder asumir el negocio asignado por el líder por un tiempo. , y también tengo miedo de no hacerlo bien, y siempre soy tímido al hacer las cosas, tímido. Pero a través de esta capacitación, descubrí que la empresa alienta y motiva a cada nueva persona. Los errores son inevitables y no podemos dar marcha atrás porque los cometeremos. Atrévete a intentarlo y lucha por la excelencia.

“La misión está determinada por la visión”. Las palabras del secretario Wang me inspiraron mucho. De hecho, a veces es realmente una cuestión de visión. Este es un ejemplo muy sencillo y práctico. Tomemos como ejemplo el software de oficina que utiliza habitualmente. Nunca lo había visto antes, así que no sé cómo usarlo. Si puedes tener una visión elevada, deberías ver el problema tan a fondo que, por difícil que sea, se volverá simple. El "pensamiento monopolista" está impactando mi forma de pensar. Esta es realmente una idea en la que nunca había pensado, una perspectiva de la que nunca había oído hablar y una perspectiva que nunca había visto tan alta. Cuando empezamos, sentimos como si una rana en un pozo saltara repentinamente al suelo. Atrévete a pensar y hacer, y dale rienda suelta a tu pensamiento y habilidades.

En resumen, la formación fue productiva. Después de comprender completamente la empresa, gradualmente aclaré mi posicionamiento y requisitos, especialmente las siguientes cosas que debo hacer:

En primer lugar, la actitud determina la altura y afronto todas las incógnitas con buena actitud. Si no sabes aprender, siempre vivirás en la confusión. Trate todo como una obra de arte y luche por la perfección;

En segundo lugar, establezca el concepto de proyecto y la idea de gestión de proyectos. Aprenda de los libros o déjese enseñar por ingenieros experimentados;

En tercer lugar, aprenda conocimientos empresariales de forma sistemática. En concreto, incluye inglés profesional, términos FIDIC, software necesario para negocios, etc. , esto debe sentar una base sólida;

Finalmente, integrarse en la cultura de la empresa y participar en el trabajo en equipo. Para tener espíritu de equipo, no sólo debes hacer bien tu propio negocio, sino también preocuparte por el trabajo relacionado de los colegas que te rodean. Recuerde siempre que este es un grupo colaborativo.

Hay un largo camino por recorrer en Xiu Yuan, y estaré arriba y abajo.

¿Departamento de Inversión en Proyectos Internacionales? He Wei

Experiencia de capacitación

Líderes y colegas:

¡Hola a todos! Mi nombre es He Wei. Me gradué de la Escuela de Ciencias de la Gestión e Ingeniería de la Universidad Central de Finanzas y Economía, con especialización en economía técnica y gestión. Ahora tengo la suerte de unirme al Departamento de Inversión en Proyectos Internacionales de China Hydropower Corporation.

En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa y a los jefes de departamento por preparar cuidadosamente un contenido tan rico de capacitación previa al empleo para los nuevos empleados. En el menor tiempo posible, entendí la historia, la estructura organizacional y la cultura corporativa de la empresa. Al mismo tiempo, estudié sistemáticamente los conocimientos profesionales relevantes, la seguridad de la producción y los sistemas de gestión de cada departamento.

A través de esta capacitación, me he beneficiado mucho y obtuve una comprensión profunda. Me gustaría hablar sobre mi experiencia de incorporación y capacitación desde los siguientes tres aspectos.

En primer lugar, aprendí sobre la historia y la cultura corporativa de la empresa. El primer día de formación tuvo como objetivo presentar la historia de desarrollo de la empresa y las perspectivas de desarrollo futuro. El profesor Lu hizo una introducción detallada, como si nos hubiera guiado a través de los altibajos de las últimas décadas, siendo testigo de los cambios en 10 aspectos del alcance empresarial, el modelo operativo y el sistema de gestión de China Hydropower Corporation. Estos diez cambios demuestran la gloriosa historia empresarial de China Hydropower Corporation, así como el destacado liderazgo y los destacados empleados que la respaldan. En los resultados que se muestran en su sitio web, vemos imágenes de muchos proyectos de ingeniería a gran escala creados por la empresa. En su mapa de distribución comercial, vemos más de 60 países y regiones en el país y en el extranjero, dejando las huellas heroicas de la gente de la energía hidroeléctrica en todas partes. . Esto nos hace sentir profundamente nuestro orgullo como gente de Sinohydro, ser testigos de la evolución de la empresa, apreciar las dificultades de la empresa para crear los logros de hoy e inspirarnos a trabajar duro para construir un mañana brillante para retribuir a la empresa.

El segundo es beneficiarse de la profesión. La introducción del Sr. Wang al negocio principal de operaciones internacionales de la empresa me dio una comprensión más profunda de la expansión del mercado y los recursos ventajosos de la empresa. Este período es un buen momento para que nuestra empresa aproveche la oportunidad de llevar a cabo una transformación estratégica e implementar con éxito negocios de inversión en el extranjero. También es un momento para que planifiquemos duplicar la escala y los beneficios del negocio de contratación de proyectos, formando una escala de; negocio de inversión extranjera directa, y establecer inicialmente la base comercial de "inversión-construcción-gestión" de proyectos en el extranjero -Operación" y el marco para la futura estrategia de desarrollo; como plataforma operativa internacional de China Three Gorges Group, este es un período importante para para fortalecer aún más el desarrollo del mercado extranjero. También es un período importante en el que nuestra dirección de desarrollo estratégico cambia de la contratación internacional de ingeniería a la inversión internacional en energía hidroeléctrica. Esto me hace sentir la responsabilidad y la carga sobre mis hombros como nuevo empleado del departamento de inversiones. Sólo aprendiendo más, mejorando más y creciendo rápidamente podremos satisfacer las necesidades del trabajo y las expectativas de la empresa.

La introducción del gerente Wang a la gestión de contratos de proyectos e inversiones internacionales de nuestro departamento me brindó la comprensión más directa de mi puesto de trabajo y mis requisitos laborales. También me hizo sentir que lo que aprendí en la escuela debería integrarse con aplicaciones prácticas. Aún queda mucho por hacer y aún necesitamos estudiar más, hacer más preguntas y pensar más en el trabajo. Estos me ayudarán a adaptarme al trabajo más rápido, dar rienda suelta a mi iniciativa, aprovechar al máximo los recursos ventajosos de la empresa mientras hago bien mi trabajo y crear beneficios para la empresa con el mayor efecto.

Por último, está la mejora de la calidad profesional. Después de la primera clase del Sr. Lu, todos leímos el libro "La lealtad es mejor que la capacidad". Al estudiar este libro, me di cuenta de que la lealtad es la virtud más importante en el lugar de trabajo. Lealtad significa aceptar todo el trabajo, no sólo el beneficio y el placer. Al mismo tiempo, lealtad significa buscar la excelencia. Como nuevos empleados de CWE, debemos tomar la iniciativa de saber qué debemos hacer, qué más podemos hacer, cómo mejorar y hacerlo mejor, planificar con cuidado y luego hacer todo lo posible para completarlo, en lugar de esperar pasivamente a que otros lo hagan. para decirnos qué hacer. En la capacitación sobre cultura corporativa de Wang Shuji, nos habló de la importancia de establecer una organización que aprende y una cultura corporativa innovadora. Este concepto innovador me ha beneficiado mucho. Entiendo que tiene dos significados: uno es cultivar la competitividad central, el otro es tener el coraje de ponerlo en práctica, salir de los malentendidos del pensamiento limitado por las propias opiniones o prejuicios, mantenerse en un punto alto, ampliar; ampliar nuestros horizontes, innovar ideas y encontrar nuevas salidas, a veces necesitamos pensar sistemáticamente, comprender las leyes del desarrollo en campos más elevados y más amplios y mejorar la previsibilidad, la iniciativa y la eficacia del trabajo.

A lo largo de la capacitación de una semana, obtuve una comprensión más profunda de Sinohydro. Cada clase me hizo sentir que la historia de crecimiento de la empresa está llena de la diligencia y sabiduría de la gente de CEW, y que tengo un fuerte sentido de honor, responsabilidad y pertenencia aquí. No es exagerado decir que el desarrollo de CWE es también un proceso de lucha y progreso continuos del pueblo de CWE. Me siento afortunado y orgulloso de ser parte de la empresa, junto con un sentido de misión y responsabilidad. Espero que, heredando las excelentes cualidades de mis predecesores, pueda dar rienda suelta a mi propia personalidad y hacer la debida contribución a China Hydropower Corporation. Por lo tanto, estoy decidido a hacer las siguientes tres cosas en mi trabajo futuro:

Primero, familiarizarme con las reglas y regulaciones de la empresa y el trabajo comercial básico lo antes posible. Comience con cosas pequeñas y detalles. A través de la comunicación con los líderes de la empresa y los empleados durante la capacitación. Creo que tienen una gran capacidad laboral y experiencia laboral. Todos estos talentos faltan en un graduado universitario. Debo aprender de ellos con humildad y hacerlo con los pies en la tierra en el trabajo, sin importar si es algo grande o pequeño, y esforzarme por familiarizarme con el trabajo y el negocio en el menor tiempo posible. Al mismo tiempo, debemos considerar cuidadosamente las decisiones de los líderes superiores, aclarar el estado y el papel de nuestro trabajo en todo el plan de toma de decisiones, implementarlo consciente y activamente y mejorar la eficiencia del trabajo.

En segundo lugar, haz un plan de estudio. Para trabajar en el departamento de inversiones, debe tener un conocimiento profundo y una sólida capacidad de control de riesgos. Esta es una cualidad profesional. También deben tener amplios conocimientos, ser competentes en conocimientos financieros, estar familiarizados con el análisis de inversiones y financiación, la evaluación de riesgos y diversos procesos de inversión y financiación, y comprender las leyes y políticas pertinentes. Fuertes capacidades de análisis macroeconómico, industrial o de empresas cotizadas. Bajo esta exigencia, el aprendizaje es muy importante para mí, porque está directamente relacionado con el ritmo de avance de los tiempos en mi trabajo y con mi vitalidad en los negocios. Ajustaré mi dirección de aprendizaje y repondré nueva energía según sea necesario.

En tercer lugar, fortalecer la propia construcción ideológica, mejorar la conciencia de la situación general, mejorar la conciencia de la responsabilidad, mejorar la conciencia del servicio y mejorar la conciencia del trabajo en equipo. Tome la iniciativa para implementar el trabajo en ideas y personas. Intentaré reducir la presión sobre el liderazgo.

Finalmente, a través de esta formación, tengo un conocimiento general de la empresa. Me siento honrado de ser parte de esta familia dinámica y desafiante.

Un agradecimiento especial a los líderes de la empresa por permitirme conocer algunos conocimientos nuevos. ¡Creo que los grandes objetivos de nuestro equipo acompañarán mi éxito!

¡La mejor manera es aprender a comprobar las cosas tú mismo!