¿Cómo pagar las actividades del Día de la Mujer?

Artículos específicos:

1. Pagar los gastos de vacaciones de los empleados.

Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.

Crédito: Efectivo en caja

2. Al final del mes, cuando se realiza la distribución.

Débito: Gastos de gestión - Cuotas sociales

Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - Cuotas sociales a los empleados

Prórroga: En circunstancias normales, los sujetos de la compensación a los empleados a pagar son :

1. "Salario, bonificación, subsidio, subsidio";

2. "Beneficios a los empleados": como subsidio de vacaciones, tarifa de refrigeración, etc. p>3. "Primas del seguro social". Cálculo de las primas del seguro social, como primas del seguro médico, primas del seguro de pensiones, primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales y primas del seguro de maternidad;

4. fondos;

5. "Fondos sindicales": contabilización de los fondos sindicales;

6. "Fondos de educación de los empleados": se refiere a una determinada proporción de los salarios totales de la empresa utilizados para educación de los empleados, que es utilizada por la empresa para que los empleados aprendan tecnologías avanzadas y mejoren su nivel cultural;

7. "Indemnización por rescisión de relaciones laborales de los empleados": como las indemnizaciones por despido.

8. "Beneficios no monetarios": Esto significa que la empresa distribuye sus propios productos o bienes adquiridos a los empleados como beneficios y proporciona sus propios activos o activos arrendados a los empleados de forma gratuita. servicios o proporcionar bienes o servicios subsidiados por empresas a los empleados.

9. ¿"Otros costes asociados a la obtención de servicios prestados por los empleados"? .