[Agencia de Contabilidad Qujing] Preguntas y respuestas: ¿cómo deben manejar las empresas las cuentas pagadas por la seguridad social?
La forma incorrecta de manejarlo: la empresa corre con las primas del seguro social
Cuando algunas empresas negocian los salarios con los empleados, correrán con la parte del seguro social que los empleados deberían soportar. , es decir, ambas partes El salario acordado es el salario neto. El salario total de la empresa es el siguiente:
El tratamiento contable del personal financiero de la empresa es el siguiente:
1. Salario devengado
Débito: administrativo. Gastos, salario de empleado de 30.000 yuanes.
Préstamo: 30.000 yuanes para los salarios de los empleados.
2. Para pagar la seguridad social, la empresa deberá correr con todos los gastos de seguridad social.
Débito: comisión de gestión, seguro social, 8.400 yuanes.
Préstamo: 8.400 yuanes para salarios de empleados y seguridad social.
Análisis del problema: la base salarial para que las empresas paguen las primas del seguro social no son los salarios reales, sino los salarios pagaderos después de deducir el seguro social y los impuestos personales. La empresa necesita convertir la base de pago de la seguridad social correcta y recalcular los gastos de la seguridad social.
El método de procesamiento correcto es el siguiente:
Supongamos que el índice de pago de la seguridad social de las personas en la ubicación de la empresa es del 8% y el índice de pago de la seguridad social de las empresas es del 20%. Luego de convertir la base de cálculo, el salario total se vuelve a cotizar de la siguiente manera (Método de conversión: base de pago de la seguridad social = (salarios pagados + deducción de impuestos) ÷ 92%):
Nos preocupa que en este caso , la base para calcular el seguro social no es 30.000 yuanes, sino 30.000 yuanes. Son 32.608,70 yuanes (= 30.000 ÷ 92%), y el seguro social que el individuo debe soportar ya no es 2.400 yuanes, sino 2.608,70 yuanes (= 32.608,70×8). %). Asimismo, lo mismo ocurre con el seguro social que deben soportar sus empresas.
El personal financiero de la empresa debe realizar el siguiente procesamiento contable:
1. Salarios acumulados
Débito: gastos administrativos, salarios de los empleados de 32.608,70 yuanes.
Préstamo: 32.608,70 yuanes para los salarios a pagar de los empleados.
2. Retirar el seguro social a cargo de la empresa.
Débito: Gastos de gestión y seguro social de 6.521,74 yuanes.
Préstamo: 6.521,74 yuanes pagaderos para salarios de los empleados y seguridad social.
3. Pagar el seguro social
Préstamo: 6521,74 yuanes para la seguridad social pagadera por los salarios de los empleados.
Los salarios a pagar a los empleados son 2.608,70 yuanes.
Préstamo: depósito bancario 9130,44 yuanes.
4. Pago de salarios
Débito: 30.000 yuanes en salarios de los empleados a pagar.
Préstamo: depósito bancario de 30.000 yuanes.
La segunda forma de abordar el error es que la empresa devengue los salarios pagaderos a los empleados en función de los salarios reales.
La nómina de la empresa comercial es la siguiente:
El tratamiento contable del personal financiero de la empresa es el siguiente:
1. >
Préstamo: gastos administrativos, salarios de los empleados 27.600 yuanes.
Préstamo: 27.600 yuanes para salarios de los empleados.
2. Proporcionar seguro social
Préstamo: comisión de gestión, seguro social, 8.400 yuanes.
Préstamo: 8.400 yuanes para salarios de empleados y seguridad social.
Análisis del problema: el resultado más directo del método de tratamiento contable anterior es que la parte del seguro social pagada por los individuos no está incluida en los salarios totales de los empleados, lo que reduce la provisión de fondos sindicales y la educación de los empleados. fondos y fondos de bienestar de los empleados. La base salarial no es buena para la empresa.
El tratamiento contable correcto es:
1. Salarios devengados
Débito: gastos administrativos, salarios de los empleados de 30.000 yuanes.
Préstamo: 30.000 yuanes para los salarios de los empleados.
2. La empresa debe proporcionar seguro social a los empleados.
Préstamo: comisión de gestión, seguro social, 6.000 yuanes.
Préstamo: 6.000 yuanes para salario de los empleados y seguridad social.
3. Pagar el seguro social
Débito: 6.000 yuanes para el seguro social de los empleados.
El salario de los empleados a pagar es de 2.400 yuanes.
Préstamo: depósito bancario de 8.400 yuanes.
4. Pago de salarios
Débito: salarios de los empleados a pagar de 27.600 yuanes.
Préstamo: depósito bancario 27.600 yuanes.
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