¿Cómo es ahora el mundo de "Lishui Gan" Naais?
Según las listas "Las 500 principales industrias manufactureras de China de 2018" y las "100 principales industrias ligeras de China" publicadas en 2018, NAIS sigue ocupando el primer lugar en la industria y lidera el desarrollo de la industria.
El 11 de julio de 2018, Zhuang Qichuan, fundador y presidente de Nice Group, falleció debido a una enfermedad a la edad de 66 años. Una empresa representa una ciudad y Niza es el símbolo de Lishui. Al recordar la "vida de lavado" de Zhuang Qichuan, líder de la industria de productos de lavandería de China y líder de Naess, mucha gente está más preocupada por el hecho de que el 17 de julio, Naess Group anunció: "Debido a necesidades de trabajo, todos los directores de La junta directiva del grupo recomendó por unanimidad que He Li Ming sea el presidente del grupo, y Zhuang Binbin es el vicepresidente del grupo. He Liming era el presidente del grupo antes de la muerte de Zhuang Qichuan. Antes de eso, He Liming se desempeñó como director de. Naas Vicepresidente Todo esto muestra que para garantizar la transformación fluida de la empresa, Zhuang Qichuan hizo ciertos planes y arreglos para sus propios asuntos, así como para el gobierno corporativo y la herencia de Niza antes de su muerte, y persistió durante 47 años. años
La recién nombrada vicepresidenta de Naas Group, Zhuang Binbin, es la única hija de Zhuang Qichuan. Ha trabajado para Naas Group durante varios años desde que la familia de Zhuang Qichuan es el principal accionista y controlador real de Naas Group. Después de la muerte de Zhuang Qichuan, esto sucedió. Los principales arreglos de personal pueden indicar que Niza comenzará la "Era Zhuang Binbin".
La responsabilidad es una responsabilidad y la herencia es la continuación y el desarrollo del espíritu. La mañana del 15 de julio del año pasado, en el servicio conmemorativo de Zhuang Qichuan, Zhuang Binbin expresó su gratitud en nombre de su familia y dijo: Mi padre dedicó su vida a Niza en ese momento, Zhuang Binbin le prometió solemnemente a su padre que heredaría firmemente; su voluntad, emprender el camino pavimentado por Zhuang Dong y asumir la responsabilidad de la nueva generación
La responsabilidad que dijo una vez el fundador Zhuang Qichuan: “La vida está conectada con la empresa. En una entrevista con Zhejiang Business Daily, cuando se le preguntó: "Zhuang Qichuan solía decir que cada generación tiene sus propias responsabilidades". Dijo: "Cada generación tiene sus propias responsabilidades". ? Zhuang Binbin respondió: "Creo que su generación siente un amor muy fuerte por el país". Él cree que para rejuvenecer el país a través de la industria, debemos hacer un buen trabajo en los negocios. Esta es la mejor manera de retribuir al país. Considera que el desarrollo de todo el grupo hoy es la oportunidad que le brindan la reforma y la apertura. Sin una política de reforma y apertura tan buena, el grupo no sería capaz de alcanzar los logros de hoy. "El nombramiento de la única hija de Zhuang Qichuan, Zhuang Binbin, como vicepresidente del grupo es una herencia familiar y una preparación para la sucesión futura.
Respecto a la cuestión de los sucesores, Zhuang Qichuan alguna vez creyó: "Es imposible que una empresa cultivar deliberadamente sucesores. Los sucesores se crean mediante el trabajo duro entre las masas. Puedes entrenarlos, pero hay que mejorar el sistema. Si existe tal mecanismo ahora, él mismo puede crearlo. ¿Has visto el mecanismo estadounidense para cultivar sucesores? No, se crean en un mecanismo competitivo. Relativamente hablando, creo que son más científicos. ¿Qué opinas de Gorbachov, entrenado por los soviéticos? Se convirtió en sepulturero. Entonces, las personas que puedes capacitar no son necesariamente las que crees.
Vale la pena señalar que en el informe de la Conferencia Anual de Trabajo de Marketing de 2018 celebrada en Hangzhou, Nas News no mencionó la asistencia o la asistencia del vicepresidente Zhuang Binbin. hablar. Desde una perspectiva secundaria, el hecho de que Zhuang Binbin no asistiera a una reunión tan importante del grupo puede estar relacionado con su trabajo discreto. Esto también puede indicar que aún no está completamente involucrada en la gestión comercial diaria de la empresa. Tendrá que esperar un tiempo, o incluso más, antes de poder asumir realmente el papel de sucesora.
Un sucesor exitoso no sólo necesita heredar el espíritu emprendedor, sino que también tiene liderazgo y gobernanza de empresa familiar. Necesidad de mejorar la estrategia de crecimiento corporativo.