¿Una lesión sufrida durante un descanso en el trabajo se considera una lesión relacionada con el trabajo?
Nanfeng Xiaozhao
Respuesta: El artículo 14 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" de mi país estipula: "Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ser una lesión relacionada con el trabajo: (1) En Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, resultó lesionado por un accidente por razones laborales (2) Fue lesionado por un accidente cuando estaba realizando un trabajo de preparación relacionado con el trabajo o terminando un trabajo en; el lugar de trabajo antes y después del horario laboral..." Según su descripción, usted La lesión ocurrió en el lugar de trabajo. Se tomó un descanso durante el horario laboral para trabajar mejor y crear una mayor eficiencia laboral en el horario laboral futuro, por lo que el resto El tiempo durante la jornada laboral debe considerarse parte del tiempo de trabajo. Por otro lado, la lesión que sufrió se produjo en el trabajo. Aunque los descansos entre el trabajo no tienen nada que ver con el contenido del trabajo, completar el trabajo durante el horario laboral es una necesidad fisiológica normal en el trabajo diario y es inseparable del trabajo normal. Además, usted ha estado trabajando continuamente durante cuatro horas, por lo que es necesario y razonable descansar lo suficiente, porque un breve descanso en el trabajo es una necesidad objetiva de los trabajadores en el proceso laboral y también debe ser parte del trabajo.
Por lo tanto, debido a que su empresa no dispone de una zona de descanso correspondiente, es razonable y necesario que descanse en algún lugar cercano durante el trabajo. La hora y el lugar en que toma un descanso también deben considerarse dentro del alcance razonable de las horas de trabajo y el lugar de trabajo, y luego podrá determinar que su lesión es una lesión relacionada con el trabajo. Autor: Tribunal Popular del condado de Nanfeng de la provincia de Jiangxi