¿Por qué Vanke niega los recortes salariales?

Es ilegal que la empresa reduzca los salarios unilateralmente. El empleador debe negociar con los empleados para cambiar el contenido del contrato laboral antes de que pueda ser implementado. Los cambios unilaterales por parte del empleador son una violación del ". Ley de Contrato de Trabajo". Los empleados pueden acudir al empleador. El comité de arbitraje de conflictos laborales donde está ubicada la unidad solicita el arbitraje laboral, solicitando que los cambios unilaterales del empleador sean considerados inválidos.

"Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 35: El empleador y el trabajador podrán cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.

El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto del contrato laboral modificado.

Artículo 26 Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo:

(1) Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre un contrato. contra la verdadera intención o Modificar el contrato de trabajo;

(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;

(3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos.

Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por la institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.

Artículo 27 Si una parte del contrato de trabajo es nula, no afecta la validez de las demás partes, y las demás partes siguen siendo válidas.

Artículo 28: Si se confirma la invalidez del contrato de trabajo y el empleado ya ha trabajado, el empleador deberá pagarle una remuneración laboral. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares dentro de la unidad.