La "Reina de Huawei" Sun Yafang llevó a 7.000 empleados a renunciar colectivamente, lo que en realidad ayudó mucho a Ren Zhengfei

Cuántas personas nunca conocerán a alguien que los entienda en su vida, pero Ren Zhengfei tiene la suerte de haber conocido a su alma gemela desde el principio y ha salvado a Huawei en tiempos de crisis en innumerables ocasiones.

Esta persona es Sun Yafang.

Mucha gente sabe que se puede decir que Ren Zhengfei comenzó desde cero. Nació en una remota zona montañosa de Guizhou. Además de apoyar sus arduos estudios, su familia no pudo brindarle ningún apoyo material. , y también tenía 44 años. En su mediana edad sufrió tres golpes: lo defraudaron 2 millones, lo despidieron y su esposa se divorció de él.

Casi aplastó a Ren Zhengfei. Afortunadamente, los niños trabajadores del campo tienen suficiente paciencia y perseverancia para intentarlo, por lo que él y sus amigos recaudaron decenas de miles de yuanes. prepárate para hacerlo solo.

De ello depende la vida o la muerte.

Así nació el Huawei original.

El capital inicial era solo decenas de miles de yuanes y los empleados también eran muy pocos. Afortunadamente, Ren Zhengfei entendía la tecnología, tenía experiencia y conocimientos teóricos sólidos, por lo que dio el primer paso.

Pero esto no es suficiente. La empresa carece de talento técnico. Quizás solo quieras algo desesperadamente. Dios lo escuchará y te dará algo.

Cuando Ren Zhengfei fue a Beijing en un viaje de negocios, conoció a Sun Yafang por casualidad. En ese momento, Sun Yafang ya estaba trabajando como ingeniero en un instituto de investigación. Después de charlar, descubrió que los dos. Ambos eran de Guizhou. Al ver a sus compañeros del pueblo, se echaron a llorar, sin mencionar que Sun Yafang es el talento técnico que Ren Zhengfei necesita con urgencia.

Con su lengua afilada, Ren Zhengfei engañó a Sun Yafang para que renunciara a su trabajo estable en ese momento y, al venir a Huawei, Sun Yafang sintió que se trataba de un sentimiento de simpatía entre amigos cercanos.

En definitiva, en 1992, Sun Yafang llegó a Huawei.

El primer día que llegó a Huawei, Sun Yafang salvó la vida de Huawei y desarraigó el trueno que Huawei había plantado sin darse cuenta. De lo contrario, es posible que no podamos ver a Huawei hoy.

En esa época, las empresas de ventas de línea descendente adoptaron el método de proporcionar los productos primero y luego pagarles dinero después de venderlos. Esto fácilmente llevó a que la empresa a menudo no pudiera recuperar parte del dinero. Incluso si se recupera, habrá que esperar mucho tiempo. Lo que más teme una empresa es que su cadena de capital se rompa, y Huawei estaba al borde de eso en ese momento.

En ese momento, debido a este método de pago, Huawei no tuvo dinero para pagar a los empleados durante varios meses. La gente estaba distraída. Era una empresa pequeña y parecía aún más inestable.

Lo primero que hizo Sun Yafang cuando ingresó a Huawei fue prestarle a Huawei una suma de 500.000 yuanes a su propio nombre. En ese momento, Sun Yafang también le mostró ideas completamente diferentes sobre el uso del dinero.

Ren Zhengfei cree que debería usarse en la investigación. Piensa que si acelera la investigación, venderá cosas, y si las vende, ganará dinero. Pero Sun Yafang no estuvo de acuerdo. Dijo que los salarios no se han pagado durante varios meses y que la motivación de los empleados es obviamente insuficiente. Incluso si quieren tener relaciones sexuales con usted, muchas personas no tienen más remedio que renunciar para mantener a sus familias. Usted Ahora es la etapa en la que escasea la gente, especialmente el personal técnico. Si no les permite quedarse, ¿quién puede hacer investigación y desarrollo por usted?

Ren Zhengfei lo pensó y sintió que lo que dijo Sun Yafang era razonable, por lo que el dinero se utilizó para pagar los salarios de los empleados y estabilizar la moral de los militares.

Los empleados recibieron el dinero todo de una vez y sabían que la empresa todavía estaba en una etapa difícil, pero aún querían pagar a los empleados inmediatamente después de recibir el dinero y trabajaron duro para ayudar a la empresa. Superar esto fue un momento difícil, por lo que todos trabajaron juntos y desarrollaron rápidamente nuevos productos, y Huawei también sacó su primera mina.

Su posición subió paso a paso porque realmente se dedicó a Huawei. La verdadera mujer detrás de Huawei fue Sun Yafang, quien acompañó a Ren Zhengfei cuando necesitó cirugía y necesitó mucho tiempo para recuperarse. se estableció para ayudar a Huawei a ocupar una posición en las zonas rurales y luego continuar desarrollándose hasta ahora.

Tiene la ternura de una mujer. Cuando Ren Zhengfei padeció una enfermedad, ella le ayudó a solucionar sus problemas e incluso cuidó de él. También tiene perseverancia y tácticas atronadoras. Todos los empleados de Huawei la respetan, la temen y la admiran.

Y una persona así llevó a miles de empleados de Huawei a dimitir.

En 1996, Huawei llevaba diez años en funcionamiento y ocupaba un lugar en el campo de las comunicaciones. El valor de los antiguos empleados que acompañaban a Huawei se había duplicado varias veces y los bolsillos de los empleados estaban llenos. el problema.

Cuando las personas alcanzan cierta altura, tendrán una sensación de satisfacción. No controlar bien las cosas conducirá a la inercia. Ren Zhengfei y Sun Yafang descubrieron este problema a tiempo.

¿Qué hacer?

¿Por qué se produce la inercia? Ésta es la raíz del problema.

Muchos empleados antiguos sienten que han superado la etapa inicial del espíritu empresarial y no tendrán que trabajar tan duro en el futuro. Pueden ganar dinero mientras están acostados y esperando dividendos. Después de ocupar un puesto, los nuevos empleados no tienen esperanzas de ascenso y los antiguos se convierten en viejos tontos.

Después de encontrar el problema, cómo solucionarlo es otro problema.

Sun Yafang una vez más mostró sus métodos atronadores y su forma inesperada de pensar. Decidió sacar gente y competir por nuevos puestos.

¿No está esto creando inercia? Luego empezaremos de cero con usted. El Ministerio de Recursos Humanos reevaluará a todos en el departamento de marketing. Los que no sean capaces serán eliminados y los que sí sean capaces serán promovidos directamente.

Hubo una tormenta.

Sun Yafang tomó la iniciativa al presentar su renuncia. Otros altos directivos y personal de base no tuvieron más remedio que presentar sus renuncias y hacer que la empresa las reevaluara.

Esta es una decisión muy audaz, y también es una decisión innovadora. El resultado final es que 30 gerentes fueron reemplazados y algunos altos directivos fueron enviados de regreso al nivel base, mientras que las personas capaces estaban en el nivel base. El nivel base también fue reemplazado.

Los nuevos empleados comenzaron a motivarse y los antiguos no se atrevieron a aflojar. Sun Yafang hizo un movimiento arriesgado, pero lo logró y llevó al nuevo Huawei a un nivel superior.

Si Ren Zhengfei es el "rey" de Huawei en la superficie, entonces Sun Yafang es la "reina" detrás de escena. Aunque los dos no son socios, son los socios más fuertes en el lugar de trabajo.

Sun Yafang también renunció como presidente de Huawei en 2018 y les dijo a todos los empleados de Huawei que si tienen la capacidad, alcanzarán este puesto. Todos rotamos y el próximo puede ser usted.

La influencia de Sun Yafang en Huawei está profundamente arraigada en la cultura.

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