¿Cómo calcular la indemnización si no pagas seguridad social?

Análisis legal: El estándar de compensación por falta de pago de la seguridad social es: primero, la empresa debe pagar las cuotas de seguridad social adeudadas y el empleado puede solicitar una compensación financiera. Los empleadores deben pagar una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, y pagar una compensación económica a los trabajadores en función del salario de un mes por cada año completo. Si el plazo fuera superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si el plazo es inferior a seis meses, se abonará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) La decisión del empleador las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, dañando los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Leyes y reglamentos administrativos Existen otras circunstancias especificadas bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos, el empleado podrá hacerlo inmediatamente.

No es necesario avisar previamente al empresario para rescindir el contrato laboral.

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado deberá cumplir con El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y llega a un acuerdo con el trabajador mediante consulta. Se rescinde el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley; El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el primer párrafo del artículo 44 de esta Ley;

(5) El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el primer párrafo del artículo 44 de esta Ley, pero el empleador mantiene o aumenta las estipulaciones del contrato de trabajo. El contrato de trabajo se renovará condicionalmente, a menos que el empleado no aceptar la renovación.

Sí;

(6) El contrato de trabajo se extingue de conformidad con lo dispuesto en los numerales 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7 ) ) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.

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