¿Pueden los empleados de Sanshu recuperar su dinero si renuncian? La diferencia más importante entre los dos es que el primero no es líquido (o tiene liquidez limitada) y no puede transferirse a voluntad. La empresa sólo puede recomprarlos cuando los empleados se jubilan o dejan la empresa. Esto impide que los empleados se centren en los beneficios de las transferencias de acciones y relajen su atención en el desarrollo corporativo. Sólo si los empleados trabajan en la empresa durante mucho tiempo y hacen aportaciones pueden obtener mayores rendimientos de sus acciones. Aunque el sistema de propiedad de acciones de los empleados es diferente de las típicas empresas por acciones en términos de calificaciones de los accionistas, distribución de ingresos, transferencia de acciones, etc. , todavía tiene los correspondientes derechos residuales de reclamación y control basados ​​en la posesión personal de los bienes. No permite que personas ajenas posean sus acciones (es decir, se conviertan en miembros de una asociación por acciones), pero los empleados de la empresa deben suscribir las acciones de la empresa. El número de acciones suscritas depende de la relación entre capital y trabajo en la empresa. Cuando los empleados dejen la empresa, la empresa recomprará sus acciones.