La realidad virtual te dice qué especialidades son prometedoras.
Como dice el refrán: "Los hombres tienen miedo de dedicarse a la profesión equivocada". Al elegir una especialidad, es necesario tener un juicio aproximado sobre las perspectivas profesionales y la industria en la que se ubica la especialidad. La gente siempre grita que "el mayor está equivocado", tal vez porque no encontraron la dirección correcta y no eligieron el campo correcto cuando tomaron la decisión.
Primero, echemos un vistazo a las especialidades con mayor escasez de oferta.
Los datos de los sitios web de contratación muestran que las carreras relacionadas con la informática tienen la mayor demanda, representando el 8,28% del número total de puestos, seguidas por las carreras relacionadas con marketing y finanzas. Además, hay muchas carreras en demanda, como derecho, contabilidad, recursos humanos, derecho, finanzas, inglés, mecánica, etc.
En términos de campos, según los resultados del monitoreo de datos en línea de Zhaopin Recruitment, los tres talentos con mayor demanda siguen siendo Internet/comercio electrónico, fondos/valores/futuros/inversiones y bienes raíces/ construcción/materiales de construcción/ingeniería. En los últimos años, el desarrollo de diversas industrias no ha cambiado significativamente. En general, la industria de Internet tiene una demanda cada vez mayor de talentos.
Al comparar el índice de competencia de varias industrias, la industria de bienes raíces/construcción/materiales de construcción/ingeniería ocupa el primer lugar con un índice de competencia de 87,3, que es mucho más alto que el segundo clasificado, energía/minerales/minería/. La industria de la fundición con un índice de competencia de 62,9 le sigue la industria de fabricación e investigación científica aeronáutica/aeroespacial y la industria del juego en línea, que ocupan el tercer y cuarto lugar con índices de competencia de 60,9 y 60,6 respectivamente.
Este año, la industria inmobiliaria se ha recuperado rápidamente debido a las políticas de estímulo, especialmente el mercado inmobiliario en ciudades de primer nivel. El rápido aumento en el número de transacciones y precios es muy atractivo para los talentos. Una gran cantidad de talentos están nuevamente inundando la industria inmobiliaria con la esperanza de obtener una parte de la nueva ronda de aumento de precios. Hay muchas incertidumbres en el sector inmobiliario. Actualmente se encuentra en su apogeo, pero se desconoce la situación dentro de unos años.
Entre las 10 industrias principales clasificadas según el índice de competencia, además de los juegos en línea y los bienes de consumo de rápido movimiento, la manufactura industrial, la energía y otras industrias son las principales. Sin embargo, a medida que los precios mundiales del carbón, el petróleo y otros tipos de energía continúan cayendo, afectando aún más el desarrollo de la industria energética nacional, la competencia en la industria energética también es feroz.
Los datos de esta primavera mostraron que la industria de seguros tenía el índice de competencia más bajo. La segunda entre las diez industrias más impopulares es la industria médica/enfermería/belleza/salud/servicios de salud. Los servicios de intermediación y las industrias de fideicomisos, garantías, subastas y empeños ocupan el tercer y cuarto lugar, respectivamente, entre las diez industrias más impopulares.
Desde la perspectiva de las industrias y ocupaciones, los negocios de ventas, software/desarrollo de Internet/integración de sistemas y la gestión de ventas tienen la mayor demanda de talentos. Estas tres ocupaciones aún mantienen una fuerte demanda de talentos en 2015. Clasificadas en. los tres primeros.
Según datos de Lagou. com, los puestos más escasos siempre han sido los de personal de I+D. Los puestos técnicos son los más difíciles de contratar. Ya sea una nueva empresa o una empresa que cotiza en bolsa, los puestos técnicos ocupan el primer lugar entre los puestos "más difíciles de contratar"; las ventas son dos veces más difíciles que los productos y las operaciones son dos veces más difíciles que el marketing;
Además, la demanda de talentos en puestos de apoyo como administración/logística/secretaría, finanzas/auditoría/impuestos, recursos humanos, educación/capacitación, etc. sigue siendo alta. A medida que Internet se vuelve más popular en todos los ámbitos de la vida, la demanda de talentos en puestos de gestión de operaciones y productos de Internet está aumentando rápidamente. A juzgar por la situación nacional en la primavera de 2016, atención médica/belleza/peluquería/fitness, servicios comunitarios/residentes/limpieza y seguros son las tres ocupaciones menos populares.
El área más preocupante de salarios y beneficios también es una de las consideraciones.
Por supuesto, ya sea que trabajes por un sueño o por la vida, la cuestión salarial es probablemente el centro de atención de la mayoría de las personas. LinkedIn, un sitio de redes sociales profesionales, realizó una encuesta sobre las preocupaciones profesionales de quienes buscan empleo. En Estados Unidos, las tres principales preocupaciones son los altos salarios y beneficios (68%), un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal (56%) y una cultura empresarial que respete el desarrollo personal (48%). Las tres principales preocupaciones en China son los altos salarios y beneficios (79%), una trayectoria prometedora de desarrollo profesional (48%) y un buen entorno de desarrollo de los empleados (45%). Se puede ver que los internautas estadounidenses prestan más atención al equilibrio entre el trabajo y la vida, y a si la cultura corporativa puede igualar su propio desarrollo. Por otro lado, en la industria de Internet de China, el auge sin precedentes del desarrollo de Internet está empujando a los profesionales a realizar sus propios esfuerzos; sueños.
Según datos de Zhaopin.com, el salario medio para puestos en 32 ciudades importantes de todo el país en la primavera de 2016 fue de 7.018 yuanes, manteniendo una tendencia de crecimiento en comparación con el salario medio nacional de 6.756 yuanes en el cuarto trimestre de 2015. A juzgar por el nivel salarial promedio en las ciudades, Shanghai ocupa el primer lugar en la lista salarial nacional de ciudades con un salario mensual de 8.825 yuanes, Beijing ocupa el segundo lugar con 8.717 yuanes y Shenzhen ocupa el tercer lugar con un salario mensual promedio de 8.141 yuanes. Hangzhou y Guangzhou ocuparon el cuarto y quinto lugar con 7.267 yuanes y 7.178 yuanes respectivamente. Además, los niveles salariales en las nuevas ciudades de primer nivel como Chongqing, Dalian, Chengdu, Fuzhou y Wuhan también son relativamente altos.
Entre las diez industrias principales en la primavera de 2016, los servicios profesionales/consultoría (contabilidad/legal/recursos humanos, etc.) ocuparon el primer lugar con un salario mensual de 10.649 yuanes, los servicios intermediarios ocuparon el segundo lugar con un salario promedio salario mensual de 9.325 yuanes, y el tercero En la industria de energía / minerales / minería / fundición, el salario promedio es de 9.303 yuanes. El nivel salarial promedio en la industria de fondos/valores/futuros/inversiones es de 8.848 yuanes, ocupando el cuarto lugar. Los servicios profesionales/consultoría (contabilidad/jurídicos/recursos humanos, etc.) mantienen el alto nivel general de ingresos de la industria debido a su profesionalismo. Los servicios de intermediación tienen niveles salariales promedio más altos debido a su especificidad de la industria, pero las diferencias entre los profesionales son grandes.
Aunque el impulso general de desarrollo de la industria de energía, minerales, minería y fundición ha sufrido un retroceso, el nivel salarial de esta industria tiene un punto de partida relativamente alto. Por lo tanto, el enfriamiento del desarrollo de la industria ha afectado más la demanda de empleo, mientras que el nivel salarial. se ha mantenido en un nivel alto.
Si se analizan los niveles salariales de diversas ocupaciones, los niveles salariales de los altos ejecutivos, la gestión de TI/coordinación de proyectos y los valores/futuros/gestión de inversiones/servicios se encuentran entre los tres primeros.
Los estudiantes deben sopesar muchos aspectos a la hora de elegir una especialización y un campo. La competencia en el mercado laboral será feroz en la segunda mitad de 2015. En invierno, 36,8 personas compiten por un puesto en todo el país. Cuando la competencia en el lugar de trabajo es más feroz, 57,6 trabajadores administrativos compiten por un puesto en Chengdu.
Cuando los sueños llegan, Internet es una buena opción.
Tal vez te sientes demasiado mundano, no quieres pensar demasiado en el salario y la competitividad y quieres aprender en profundidad en el campo que te interesa, entonces Internet puede ser una buena opción. Con la plena penetración de "Internet +", casi todas las industrias pueden conectarse a Internet y todos los ámbitos de la vida necesitan urgentemente talentos de Internet.
Según un informe de LinkedIn China, hay una gran cantidad de vacantes laborales en la industria nacional de Internet, y las empresas de Internet emergentes y emprendedoras están surgiendo como hongos después de una lluvia. Al mismo tiempo, las empresas establecidas aún mantienen una fuerte competitividad, lo que hace que la demanda de talentos en la industria de Internet alcance niveles sin precedentes. Según el Informe sobre la promoción del talento en Internet publicado por LinkedIn, los servicios profesionales, las telecomunicaciones, la electrónica, las finanzas, la fabricación de bienes de consumo y los medios culturales son las seis industrias con mayores flujos de entrada a Internet. Entre ellos, alrededor del 70% de los talentos jóvenes se han transferido a la industria de Internet. Los talentos jóvenes tienen más probabilidades de ser promovidos después de saltar a Internet, mientras que la tasa de apreciación de los talentos senior es solo del 13,5%. mayores serán las posibilidades de ascenso.
Según datos de Lagou. com, los salarios promedio para aquellos con menos de 3 años, 3-5 años, 5-10 años y 10 años de experiencia laboral en Internet son 9.0K, 15.5K, 21.4K y 32.0K respectivamente (K = 1000 yuanes) .
Vale la pena mencionar que la VR (realidad virtual) y la AR (realidad aumentada) son tecnologías emergentes que han surgido rápidamente este año, y los talentos de VR y AR también son los "puntos calientes" con los que muchas empresas están compitiendo. para. Extraiga los datos del gancho. com nos dice que los salarios de VR y AR han superado el nivel de toda la industria en todas las etapas.