¿Cómo debe planificar su carrera un trabajador de 30 años?

Cada vez que me siento impotente en el trabajo y no tengo con quién hablar, me propongo algunas metas simples y factibles. Esto calmará instantáneamente mi mente ansiosa y recuperará mi confianza para luchar por ello. Para una trabajadora social de 30 años, la confusión no da miedo. Lo aterrador es que no tienen objetivos ni dirección profesional, entonces, ¿cómo pueden hablar de trabajar duro? Entonces, ¿cómo planificar eficazmente sus objetivos profesionales? Debes elegir una dirección profesional basada en tus propias habilidades, experiencia social, intereses y pasatiempos. Realiza un autoanálisis en profundidad para aclarar quién quieres ser en el futuro y qué tipo de contribución quieres hacer a la sociedad, para finalmente confirmar tus objetivos profesionales. Con dirección y objetivos, tendrás la motivación para luchar y deshacerte poco a poco de la mentalidad confusa y enfermiza.

1 Concéntrate en el campo actual y conviértete en un experto de la industria.

Perfecciona tu posicionamiento y conviértete en un experto en un nicho determinado.

Lo que tenemos que hacer ahora es perfeccionar las habilidades necesarias para nuestros puestos, porque la energía de todos es muy limitada. Especialmente después de los 30 años, descubrirás que tus esfuerzos son los mismos que cuando tenías 25, pero no verás ningún progreso evidente.

Este es un factor incontrolable causado por el envejecimiento del cuerpo humano, por lo que solo podemos optimizar nuestras especialidades y solo hacer un área en la que somos mejores. Cuanto más segmentado, mejor, así podrás convertirte en un experto en menos tiempo.

Sube todos los días, mientras corra lo suficientemente rápido, no podrás alcanzarme.

La presión humana siempre viene de fuera. Sólo cuando sintamos que el entorno es severo trabajaremos duro para cambiarnos a nosotros mismos y, en ese momento, la presión se convertirá en motivación. Al igual que las personas que trabajan en ciudades de primer nivel crecen mucho más rápido que las de ciudades de tercer y cuarto nivel, porque serán eliminadas si se quedan atrás.

Muchas personas piensan que han trabajado lo suficiente, pero en realidad, sus esfuerzos están lejos de alcanzar el nivel del talento.

Quienes explotan en un corto periodo de tiempo son muy autodisciplinados. Han normalizado sus esfuerzos, no importa lo ocupados que estén en el trabajo, todavía tienen que sacar tiempo para mejorar como exprimir pasta de dientes. Al mismo tiempo, también buscan formas más eficientes de mejorar la eficiencia de su trabajo.

Las personas excelentes en el lugar de trabajo considerarán a sus colegas como "enemigos imaginarios" y se esforzarán constantemente para trabajar duro ejerciendo presión externa sobre ellos mismos.

3 Mejore su propio poder blando y tome el control del lugar de trabajo

La generación de 30 años posterior a los 90 debe tomar gradualmente el control de la iniciativa en el lugar de trabajo, de lo contrario se volverán más y más pasivo y dejarse guiar por los recién llegados.

El significado superficial de tomar la iniciativa en el lugar de trabajo puede entenderse como ser fuerte y convertirse en un líder.

El significado más profundo es la capacidad de controlar el lugar de trabajo, salvaguardar activamente los propios intereses en el lugar de trabajo y no dejar que el mundo exterior le afecte.

El requisito previo para convertirse en líder es una fuerte capacidad personal integral. Por lo tanto, no puedes pensar que eres fuerte en capacidad profesional, sino que también debes mejorar tu poder blando.

Las dos habilidades más importantes para todo profesional.

1. Capacidad de elocuencia

Una persona con capacidad media pero elocuencia debe estar en una posición sólida en el lugar de trabajo. En realidad, muchos líderes de empresas son así, por lo que piensas que sus habilidades de liderazgo no son buenas, pero su elocuencia debe ser buena.

Quienes hablan bien utilizan un lenguaje cuidadoso para tomar la iniciativa y proteger sus propios intereses. Por tanto, la elocuencia es la segunda habilidad esencial más importante después de la capacidad profesional.

Especialmente la generación posterior a los 90 de 30 años, sólo practicando su elocuencia podrán salvaguardar sus propios intereses en los futuros cambios en el lugar de trabajo.

2. Capacidad de gestión

El desarrollo de una excelente persona en el lugar de trabajo siempre va de la mano del puesto directivo. Te guste o no la gestión, necesitas aprender algunas habilidades de gestión. Debido a que el lugar de trabajo es un entorno colaborativo, el trabajo de todos es relativamente independiente, pero cooperar con colegas de diferentes departamentos para completar proyectos también es una habilidad importante.

4. Desarrollar negocios paralelos de forma empresarial

Hoy en día, las identidades de jefes y empleados son cada vez más confusas en el lugar de trabajo, y ambos se parecen más a una relación en la que todos ganan. , que también se debe al impacto de Internet.