No soy responsable de ningún accidente laboral que ocurra en el camino hacia y desde el trabajo. ¿La Sociedad de la Seguridad Social reembolsará los gastos?

(1) Lesionarse en un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo

(2) Antes y después del horario laboral, en el lugar de trabajo, realizando actividades de preparación o relacionadas con el trabajo; terminar el trabajo Quienes resultan lesionados por accidentes debido al trabajo sexual;

(3) Quienes resultan lesionados por violencia u otros accidentes debido al desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;

(4) Quienes padecen enfermedades profesionales;

(5) Lesionarse o faltar por motivos laborales durante un viaje de negocios;

(6) De camino al trabajo, estar implicado en un accidente de tráfico o ferroviario urbano que no sea responsabilidad principal de la persona; las lesiones producidas por accidentes de tráfico, transbordadores de pasajeros o trenes;

(7) Otras circunstancias que deban reconocerse como laborales. -Lesiones relacionadas según las leyes y reglamentos administrativos.

2. Para grandes gastos en el futuro, nuestro país aún no ha definido claramente la relación entre la indemnización civil y el seguro de accidentes laborales. La actitud de la interpretación judicial actual (véase la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales" de 2003) puede entenderse como una "doble indemnización para los trabajadores lesionados en el trabajo". obtener beneficios de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y compensación por daños civiles. Sin embargo, debido a la falta de disposiciones claras en las leyes y reglamentos administrativos, el modelo de "doble compensación" sigue siendo controvertido y las sentencias de los diferentes tribunales son inconsistentes. Por lo tanto, es realmente difícil decir si el empleador puede responsabilizar a los grandes gastos específicos.

El acuerdo de exención de responsabilidad y el seguro de accidentes laborales son dos cosas diferentes. El acuerdo de exención de responsabilidad significa que yo (el empleador) le pagaré una compensación única de 6,5438 millones de yuanes, que no tiene nada que ver conmigo, por lo que si firma el acuerdo de exención de responsabilidad, será un gran obstáculo para reclamar una indemnización al empleador en el futuro. La Oficina de la Seguridad Social utiliza un acuerdo de exención de responsabilidad como requisito previo para la compensación del seguro, lo cual no es ni razonable ni legal.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.