¿Cuáles son los certificados de cualificación profesional independientemente de la especialización?
Certificado de Calificación Contable
La calificación necesaria para que los contadores realicen trabajos contables es el umbral para que los contadores ingresen a la industria contable. Gestión territorial, aplicable a nivel nacional. Actualmente, nuestro país implementa un sistema de exámenes. Cualquier persona con un título de escuela secundaria o superior que solicite el Certificado de calificación de profesional contable puede inscribirse para realizar el examen, y aquellos que aprueben el examen pueden obtener el Certificado de calificación de profesional contable.
Examen de registro
Los departamentos financieros de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central son responsables de organizar el examen unificado.
Método de registro: Los solicitantes deben traer su documento de identidad y tres fotografías recientes de una pulgada, con negativos adjuntos, al lugar de registro designado para completar los procedimientos de registro.
Temas de examen:
Normativa financiera y ética profesional, conceptos básicos de contabilidad, informatización contable elemental. Quienes aprueben los tres exámenes dentro de un año recibirán el "Certificado de Calificación Contable" en el punto de inscripción original tres meses después de finalizar el examen; quienes aprueben una sola materia no serán retenidos;
Tiempo de registro y examen: Los departamentos financieros de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central son responsables, por lo que puede no ser consistente en todos los lugares.
Recursos Humanos
Los gerentes de recursos humanos se refieren a las habilidades profesionales de los gerentes involucrados en la planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, relaciones laborales. gestión, etc. Requerir.
El Dr. He Zhigong, experto en recursos humanos, cree que el certificado de gerente de recursos humanos debe cultivar cuatro habilidades:
En primer lugar, las calificaciones académicas deben ser de maestría o superiores, y los recursos humanos de grandes empresas Hay que entender cómo se desarrollaron las empresas internacionales.
En segundo lugar, como director de recursos humanos de una empresa, la falta de nuevas ideas y creatividad será una debilidad fatal. Los gerentes de recursos humanos deben brindar continuamente asesoramiento estratégico a los altos líderes corporativos.
En tercer lugar, como director de recursos humanos, como sabes que un determinado tema es importante, debes pasar por tu jefe directo, como el director o director general del departamento de recursos humanos, y tus subordinados directos. , como el gerente de contratación, los gerentes de nómina, vengan y brinden su influencia.
En cuarto lugar, sólo cuando los gerentes de recursos humanos expresan sus pensamientos y resultados de investigación de manera vívida y precisa, los tomadores de decisiones de la empresa pueden adoptar sus puntos de vista. Según la encuesta y análisis del Instituto de Recursos Humanos IPMA (China), con la mejora continua del estado de los recursos humanos, un excelente gerente de recursos humanos no solo debe ser un experto en gestión de personal, sino también estar familiarizado con la gestión de personal. proceso de la organización o empresa, comprender las regulaciones y políticas gubernamentales relevantes y también debe ampliar su función para: 1. Los socios comerciales, que están familiarizados con el negocio, participan en la formulación de planes de negocios y garantizan la implementación efectiva de los planes de negocios. 2. Líderes, ejercen influencia, coordinan y equilibran la relación entre la organización o los requisitos de la empresa en cuanto a las responsabilidades y contribuciones de los empleados; y las necesidades de salarios y beneficios de los empleados; 3. Agente de cambio, que ayuda a la dirección corporativa a planificar y responder eficazmente a los cambios. [Editar este párrafo] Nivel ocupacional
Esta ocupación tiene cuatro niveles, a saber: Nivel 4 (Cualificación Profesional Nacional Nivel 4) Gerente de Recursos Humanos Empresarial, Nivel 3 (Cualificación Profesional Nacional Nivel 3) Gerente de Recursos Humanos Empresarial gerente, gerente de recursos humanos empresariales de nivel 2 (cualificación profesional nacional nivel 2), gerente de recursos humanos empresariales de nivel 1 (cualificación profesional nacional nivel 1).
Nota: Los niveles de examen actuales son Nivel 4, Nivel 3, Nivel 2 y Nivel 1.
Requisitos de solicitud
——Gerente de recursos humanos empresariales de nivel 4 (alguien que cumpla con una de las siguientes condiciones)
(1) Participar continuamente en esta ocupación durante más de 1 año.
(2) Después de haber sido capacitado por el gerente de recursos humanos de la empresa de cuarto nivel en esta profesión, alcanzar las horas estándar prescritas y obtener un certificado de finalización.
-Director de recursos humanos empresariales nivel 3 (aquel que cumpla una de las siguientes condiciones)
(1) Haber ejercido esta profesión durante más de 6 años.
(2) Después de obtener el Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 4 para esta profesión, ejercer esta profesión durante más de 4 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos empresariales de nivel 4 de esta profesión, ha estado ejerciendo esta profesión durante más de 3 años seguidos y ha recibido las horas estándar requeridas de formación para el nivel 3 de gerente de recursos humanos empresariales de esta profesión, y obtuvo el Certificado de finalización.
(4) Después de obtener un título universitario, ejercer esta ocupación durante más de 3 años.
(5) Después de obtener el título universitario, ejercer esta profesión por más de 1 año.
(6) Después de obtener el certificado de licenciatura, realizar la capacitación del gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, alcanzar las horas estándar prescritas y obtener el certificado de finalización.
(7) Poseer título de maestría o superior.
-Director de recursos humanos empresarial de segundo nivel (una de las siguientes condiciones)
(1) Haber ejercido esta profesión de forma ininterrumpida durante más de 13 años.
(2) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel en esta profesión, ejercer esta profesión durante más de 5 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, ha trabajado en esta ocupación de manera continua durante más de 4 años y ha completado los requisitos requeridos. horas estándar de capacitación para el gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel en esta ocupación, y obtuvo el Certificado de finalización.
(4) Trabajar en esta profesión por más de 5 años después de obtener un título de licenciatura.
(5) Tener título de licenciatura, obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresarial de tercer nivel para esta profesión y haber trabajado en esta profesión por más de 4 años.
(6) Poseer una licenciatura, obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, haber ejercido esta ocupación de manera continua durante más de 3 años y haber haber recibido las horas estándar requeridas de capacitación para el gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel en esta ocupación y obtener un certificado de finalización.
(7) Después de obtener un título de maestría o superior, ejercer esta profesión por más de 2 años.
-Director de recursos humanos empresarial de primer nivel (aquel que reúna una de las siguientes condiciones)
(1) Haber ejercido esta profesión de manera ininterrumpida durante más de 19 años.
(2) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de segundo nivel en esta profesión, ejercer esta profesión durante más de 4 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel en esta ocupación, ha trabajado en esta ocupación de manera continua durante más de 3 años y ha completado los requisitos requeridos. horas estándar de capacitación para el gerente de recursos humanos de la empresa de primer nivel en esta ocupación, y obtuvo el Certificado de finalización.
Gestión Logística
1. Candidatos: Podrán participar en el Examen Nacional de Calificación Profesional para Gerentes de Logística cualquier persona que se desempeñe o se prepare para desempeñar labores de gestión logística en el nivel correspondiente.
2. Requisitos de solicitud (se debe cumplir una de las siguientes condiciones):
Empleado de logística
(1) Después de obtener el certificado de calificación junior, trabajar para más de 2 años, graduado de una formación del mismo nivel;
(2) Graduado de una carrera universitaria o universitaria en una especialidad relacionada.
Personal auxiliar de logística
(1) Licenciatura, ejercicio de esta profesión durante 1 año y egresado de este nivel de formación.
(2) Universitario; Licenciado, ejercido Esta profesión ha cumplido 2 años y se ha graduado con el nivel de formación correspondiente.
Gerente de Logística
(1) Título universitario o licenciatura con antigüedad mínima de 3 años, y haber superado el nivel de formación correspondiente.
(2) Maestría; Licenciatura, ejercicio de esta profesión 1 Año;
(3) Título de Doctor, egresado de la formación del nivel correspondiente.
Contenido del curso: Aplicación del pensamiento de la cadena de suministro en la gestión logística, operación logística moderna y gestión de valor agregado, aplicación de tecnología de la información en la gestión logística, construcción de un centro de información de gestión logística, gestión de adquisiciones y proveedores: conceptos y especificaciones, gestión de adquisiciones y proveedores: prácticas y tecnologías, gestión de inventarios, gestión de la distribución y diseño y operación de centros logísticos corporativos.