La diferencia entre la tarjeta de seguridad social de Shanghai y la tarjeta de seguro médico

Análisis Legal: No hay diferencia. Cuando Shanghai reemplace su tarjeta de seguridad social de tercera generación, la tarjeta de seguro médico de Shanghai se fusionará con la tarjeta de seguridad social de Shanghai. De acuerdo con los requisitos nacionales pertinentes, la nueva versión de la tarjeta de seguridad social tiene funciones básicas como registro de información, consulta de autoservicio, liquidación médica, pago y cobro de beneficios, y funciones de servicios financieros.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 20 La duración del contrato de trabajo se divide en duración determinada, duración ilimitada y duración basada en la realización de determinada obra. Si un empleado ha trabajado continuamente durante más de diez años con el mismo empleador y ambas partes acuerdan extender el contrato de trabajo, y el empleado propone celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada, el contrato de trabajo se celebrará sin duración determinada.

Artículo 21 El contrato de trabajo podrá estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá de seis meses.

Artículo 22 Las partes en un contrato de trabajo podrán estipular en el contrato de trabajo cuestiones relevantes relativas a la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador.

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