¿Cómo compensar si no firmas un contrato laboral ni compras seguridad social?

1 Si el empleador no firma un contrato o no paga la seguridad social por más de un mes, se le compensará con el doble de salario. todos los meses a partir del segundo mes. Los trabajadores, pero solo durante once meses;

2. La unidad debe pagar la seguridad social no pagada a tiempo, y la agencia de recaudación de la seguridad social cobrará tarifas por pagos atrasados. con la ley.

Riesgos legales de que una empresa no firme un contrato laboral;

1. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado por más de un mes pero menos de un año. a partir de la fecha de empleo, deberá informar al empleador que los trabajadores reciben el doble de su salario mensual. Por lo tanto, cuando la empresa termina la relación laboral, debe pagar el doble de salario. Si no se realiza el pago, el empleado puede solicitar arbitraje laboral;

2. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Si no se firma ningún contrato, el empleado puede poner fin a la relación en cualquier momento sin responsabilidad por indemnización. Como resultado, la fuerza vinculante de la empresa sobre los trabajadores se debilita;

3. La falta de firma de un contrato puede dar lugar al establecimiento de un contrato laboral de duración indefinida. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. Esto no es bueno para la empresa;

4. La unidad no puede despedir a los empleados por no haber pasado el período de prueba. Si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato laboral. Por tanto, si el contrato estipula un período de prueba, la empresa puede despedir al empleado en cualquier momento durante el período de prueba por no cumplir las condiciones laborales sin pagar una compensación económica. Sin firmar un contrato, no hay período de prueba y los empleados despedidos deben pagar una compensación económica;

5 La falta de firma de un contrato no exime a los empleados de su obligación de pagar diversas cuotas de seguridad social. La ley estipula que mientras exista la relación laboral, la empresa debe cumplir con todas las obligaciones estipuladas en la legislación laboral. En caso contrario, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo.

En resumen, es ilegal que las agencias estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes han establecido relaciones laborales no firmen contratos laborales ni paguen oportunamente la seguridad social. Los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través del arbitraje o litigio laboral. Los empleadores deben compensar y pagar pagos atrasados ​​por no firmar contratos laborales y no pagar la seguridad social.

Base jurídica:

Artículo 82 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

La responsabilidad legal del empleador que no haya celebrado un El contrato de trabajo escrito comenzará a partir de la fecha de empleo. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año, se le pagará al empleado el doble del salario mensual.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.

Artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o recuperar el importe, se le cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha del incumplimiento si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente; imponer una multa no menor de una vez ni mayor de tres veces el monto adeudado.