Artículo 21 de la “Interpretación de las Materias Varias de la Ley Aplicable en el Juicio de Conflictos Laborales”

Artículo 21 de la "Interpretación de las Diversas Cuestiones Ley Aplicable en el Juicio de Casos de Conflicto Laboral"

Artículo 21 Las partes recurren al tribunal popular para hacer cumplir la decisión jurídicamente efectiva adoptada por la institución de arbitraje de conflictos laborales Si el demandado presenta pruebas que demuestren que el laudo arbitral de conflictos laborales o la carta de mediación tiene alguna de las siguientes circunstancias, y previa revisión y verificación, el Tribunal Popular podrá, de conformidad con el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Civil. estipula que el fallo no se ejecutará:

(1) El asunto del fallo no cae dentro del alcance del arbitraje de conflictos laborales, o la institución de arbitraje de conflictos laborales no tiene autoridad para arbitrar;

(2) La ley aplicable determina que hay errores;

(3) Cuando el árbitro arbitró el caso, el árbitro incurrió en negligencia o pervirtió la ley;

( 4) El Tribunal Popular determinó que la ejecución del laudo arbitral de conflictos laborales violaba el En interés del bienestar social.

En caso de que una sentencia no se ejecute, el tribunal popular informará a las partes que pueden presentar una demanda ante el tribunal popular sobre el conflicto laboral dentro de los treinta días siguientes al día siguiente de recibir la sentencia. Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II)

Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II)

(Julio de 2006 Adoptada en la 1393ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Supremo Popular el día 10)

Interpretación jurídica [2006] No. 6

Interpretación Judicial

Para atender correctamente los casos de conflictos laborales, de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, como la Ley Laboral de la República Popular China y la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China, combinadas con las leyes civiles. En la práctica judicial, las explicaciones complementarias sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en las audiencias de casos de conflictos laborales del Tribunal Popular son las siguientes:

Artículo 1 Cuando el Tribunal Popular conozca casos de conflictos laborales, se tendrán en cuenta las siguientes circunstancias considerada como la “fecha en que ocurre el conflicto laboral” según lo estipulado en el artículo 82 de la Ley del Trabajo:

(1) ) Un conflicto por el pago de salario surge durante la existencia de la relación laboral, y si el El empleador puede probar que ha notificado al empleado por escrito que se niega a pagar los salarios, la fecha en que se entregue la notificación por escrito será la fecha en que ocurra el conflicto laboral. Si el empleador no puede probarlo, la fecha en que el trabajador reclame sus derechos será la fecha en que se produzca el conflicto laboral.

(2) En una disputa que surja de la terminación o terminación de la relación laboral, si el empleador no puede probar el momento en que el empleado recibió la notificación escrita de terminación o terminación de la relación laboral, la fecha en en que el trabajador haga valer sus derechos será la fecha en que se produzca el conflicto laboral.

(3) Para disputas sobre el pago de salarios, compensaciones económicas, beneficios sociales, etc. que surjan después de terminada o terminada la relación laboral, el empleado puede probar que el empleador se compromete a pagar en la fecha específica. una vez terminada o terminada la relación laboral, la fecha en que el empleador se compromete a pagar es la fecha en que ocurre el conflicto laboral. Si el trabajador no puede probarlo, la fecha de rescisión o terminación de la relación laboral será la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.

Artículo 2 En disputas por atrasos salariales, si la relación laboral todavía existe cuando el empleado solicita el arbitraje y el empleador no reclama más pago porque el empleado solicitó el arbitraje hace más de 60 días, el Tribunal Popular no lo apoyará. Sin embargo, esto se exceptúa si el empleador puede probar que el empleado ha recibido una notificación por escrito de negativa a pagar los salarios.

Artículo 3 El trabajador presenta directamente una demanda ante el Tribunal Popular utilizando el pagaré salarial del empleador como prueba. Si la solicitud de litigio no involucra otras disputas en la relación laboral, se considerará una disputa por atrasos. de remuneración laboral y será aceptado como un conflicto civil ordinario.

Artículo 4 Las controversias que surjan entre el empleador y el trabajador sobre si la relación laboral ha sido terminada o extinguida, y si debe pagarse una compensación económica por la terminación o terminación de la relación laboral, serán arbitradas por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de conformidad con la ley. Si se presenta una demanda, el tribunal popular la aceptará.

Artículo 5 Una vez terminada o terminada la relación laboral con el empleador, el empleado deberá solicitar al empleador la devolución del depósito del contrato de trabajo, el depósito de garantía, el depósito hipotecario y la garantía cobrada por el empleador, o para manejar los asuntos de personal del empleado que surjan de los procedimientos de transferencia de expedientes, relaciones de seguridad social, etc., después del arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, si las partes presentan una demanda de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará el caso.

Artículo 6 Si un trabajador solicita al empleador que asuma la responsabilidad de proporcionarle las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley por causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, y previo arbitraje del Conflicto Laboral Comité de Arbitraje, si las partes presentan una demanda de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará el caso.

Artículo 7 Los siguientes conflictos no son conflictos laborales:

(1) Los conflictos que involucran a trabajadores que solicitan a las agencias de seguro social pagar beneficios de seguro social;

( 2) Disputas por transferencia de vivienda pública entre trabajadores y empleadores debido a la reforma del sistema de vivienda;

(3) Opiniones de los trabajadores sobre la conclusión de la evaluación del grado de discapacidad del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral o el diagnóstico de enfermedad profesional del Ocupacional Comité de Diagnóstico y Evaluación de Enfermedades Disputas sobre las conclusiones de la tasación;

(4) Disputas entre familias o individuos y el personal del servicio doméstico;

(5) Disputas entre artesanos individuales y ayudantes o aprendices;

(6) Conflictos entre operadores de contratos rurales y empleados.

Artículo 8 Si una parte no está satisfecha con el laudo dictado por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de pagar parte del salario del trabajador o los gastos médicos por adelantado y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular no aceptar el caso.

Si el empleador no cumple con sus obligaciones de pago en la sentencia antes mencionada y el empleado solicita al Tribunal Popular la ejecución obligatoria de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará la solicitud.

Artículo 9 En los litigios por conflictos laborales entre trabajadores y hogares industriales y comerciales individuales con nombres comerciales registrados, el Tribunal Popular utilizará como parte el nombre comercial registrado en la licencia comercial, pero también indicará las circunstancias naturales. del titular del nombre comercial.

Artículo 10 Si un trabajador demanda por un conflicto laboral derivado de la ejecución de un contrato de despacho de trabajo, la unidad expedidora será la parte demandada si el conflicto involucra a la unidad receptora, la unidad expedidora y la receptora; unidad serán los coacusados.

Artículo 11 Si tanto el preso de reeducación por el trabajo como el empleador no están satisfechos con el mismo fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presentan una demanda ante el mismo Tribunal Popular, el Tribunal Popular conocerá el caso. conjuntamente, y las dos partes serán mutuamente demandante y demandada. Durante el curso del litigio, si una de las partes retira la demanda, el tribunal popular continuará el juicio basándose en la solicitud de la otra parte.

Artículo 12 Si una parte puede demostrar que es imposible solicitar el arbitraje debido a fuerza mayor u otras razones objetivas durante el período de solicitud de arbitraje, el tribunal popular determinará que el período de solicitud de arbitraje se suspende, y la solicitud de arbitraje se presentará a partir del día siguiente de eliminadas las causas de la suspensión. Los plazos se computan continuamente.

Artículo 13 Si una parte puede probar que una de las siguientes circunstancias ocurrió durante el período de solicitud de arbitraje, el tribunal popular determinará que el período de solicitud de arbitraje fue interrumpido:

> (1) Reclamar derechos contra la otra parte;

(2) Solicitar compensación de derechos de los departamentos pertinentes;

(3) La otra parte acepta cumplir con sus obligaciones.

Si se interrumpe el plazo para solicitar el arbitraje, el plazo para solicitar el arbitraje se recalculará desde el momento en que la otra parte se niegue explícitamente a cumplir con sus obligaciones, o cuando el departamento correspondiente decida gestionar el asunto o declara explícitamente que no se ocupará del asunto.

Artículo 14 Durante el proceso de litigio, el empleado solicita al Tribunal Popular medidas de preservación de la propiedad. Después de la revisión, el Tribunal Popular determina que el solicitante efectivamente se encuentra en dificultades financieras o que hay pruebas de que el empleador puede hacerlo. evadir salarios no pagados, la obligación del empleado de brindar seguridad debe reducirse o eximirse y las medidas de preservación deben tomarse de manera oportuna.

Artículo 15 En la sentencia de preservación de la propiedad dictada por el tribunal popular, se notificará a las partes para que soliciten la ejecución forzosa dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del laudo de la institución arbitral laboral o del documento de sentencia del tribunal popular. Si no se presenta ninguna solicitud dentro del plazo, el tribunal popular decidirá poner fin a las medidas de preservación.

Artículo 16 Si las normas y reglamentos internos formulados por el empleador son incompatibles con el contenido estipulado en el contrato colectivo o contrato de trabajo, y los trabajadores solicitan que se dé prioridad a las estipulaciones del contrato, el tribunal popular apoyará él.

Artículo 17 Un acuerdo de mediación que contenga derechos y obligaciones laborales alcanzados por las partes bajo los auspicios del Comité de Mediación de Conflictos Laborales será vinculante para el contrato de trabajo y podrá utilizarse como base para el juicio del Pueblo. Corte.

Si las partes sólo llegan a un acuerdo de mediación sobre un conflicto sobre remuneración laboral bajo los auspicios del Comité de Mediación de Conflictos Laborales, y el empleador no cumple con las obligaciones de pago especificadas en el acuerdo de mediación, y el empleado presenta directamente Se acepta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular puede tratarla como una disputa civil ordinaria.

Artículo 18 Esta interpretación entrará en vigor el 1 de octubre de 2006. Si la interpretación judicial relevante emitida por este tribunal antes de la implementación de esta Interpretación es inconsistente con las disposiciones de esta Interpretación, prevalecerán las disposiciones de esta Interpretación.

Una vez que esta Interpretación entre en vigor, esta Interpretación se aplicará a los casos de primera y segunda instancia que aún no hayan sido concluidos por el Tribunal Popular. Los casos que hayan concluido antes de la implementación de esta Interpretación no estarán sujetos a un nuevo juicio según las disposiciones de esta Interpretación.

Anuncio del Tribunal Supremo Popular

"La interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II)" fue juzgada por por el Tribunal Popular Supremo el 10 de julio de 2006 Adoptado en la 1393ª reunión del Comité, se anuncia por la presente y entrará en vigor el 1 de octubre de 2006.

El Tribunal Supremo Popular de la República Popular China

El 14 de agosto de 2006, hubo varias interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en la audiencia de casos de conflictos laborales.

Cuatro.

La "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (1)" está en vigor desde el 30 de abril de 2001.

Desde el 1 de octubre de 2006 Las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la ley aplicable en el juicio de casos de conflictos laborales (II)" que entraron en vigor el 14 de septiembre de 2010 Interpretación de varias cuestiones (3) "

La "Interpretación del Tribunal Supremo Popular de varias cuestiones sobre la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (4)", que entró en vigor el 1 de febrero de 2013, se aplica a los últimos casos de conflictos laborales ¿Cuáles son las ¿Interpretaciones de varias cuestiones jurídicas?

El artículo 16 de la Interpretación del Tribunal Popular Supremo de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales estipula los derechos y obligaciones de ambas partes si el empleo continúa después de la expiración. del contrato de trabajo.

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales

Artículo 16 Después de la expiración del contrato de trabajo, si el empleado continúa trabajar para el empleador original, el empleador original no deberá Si se expresa alguna objeción, se considerará que ambas partes acuerdan continuar ejecutando el contrato de trabajo en las condiciones originales. Si una de las partes propone poner fin a la relación laboral, el tribunal popular la apoyará.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la "Ley del Trabajo", si el empleador firma un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado pero no lo hace, el tribunal popular puede considerar que existe una Contrato de trabajo de duración indefinida entre las dos partes, y el contrato de trabajo original determina los derechos y obligaciones de ambas partes. Artículo 15 de la interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en casos de conflictos laborales ¿Cuál es el estándar de compensación?

Artículo 15 de la interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley. en el juicio de casos de conflictos laborales se estipula que las personas ya han estado trabajando, y parte del contenido está relacionado con las disposiciones de la ley contractual son inconsistentes.

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales

Artículo 15 Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias y obliga al empleado Para rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá La unidad pagará remuneración laboral y compensación económica a los trabajadores, pudiendo pagar indemnizaciones:

(1) Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal

(2) No pagar la remuneración laboral o proporcionar las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral;

(3) Retener salarios a los trabajadores o retrasar los salarios sin motivo;

(4) Negativa a pagar por la mano de obra. A los trabajadores se les paga por horas de trabajo extendidas;

(5) A los trabajadores se les pagan salarios inferiores al estándar de salario mínimo local.

¿Cómo entender lo dispuesto en el artículo 6 de la Interpretación sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juzgamiento de casos de conflictos laborales?

¿Cuál artículo 6?

Interpretación judicial 1

Artículo 6 Después de que el Tribunal Popular acepte un caso de conflicto laboral, si las partes agregan reclamaciones de litigio adicionales, si las reclamaciones de litigio son inseparables del conflicto laboral en cuestión, se fusionarán. Si se trata de un conflicto laboral independiente, se notificará a las partes para que soliciten arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.

Interpretación Judicial 2

Artículo 6 Si un trabajador solicita al empleador que asuma la responsabilidad de proporcionarle las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley por accidentes de trabajo o accidentes de trabajo, enfermedades, las partes demandarán de conformidad con la ley después del arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, el Tribunal Popular lo aceptará.

Interpretación Judicial Tercera

Artículo 6 Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral dictado por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal, deberán presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con La ley. El Tribunal Popular revisará y determinará que el laudo arbitral omite lo necesario** *Si la misma parte participa en el arbitraje, la persona omitida se agregará como litigante de conformidad con la ley.

Si las partes adicionales asumieran la responsabilidad, el Tribunal Popular la tratará en conjunto.

Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II)"

Divulgada por el Tribunal Popular Supremo de la Unidad

Documento de publicación No. Fa Jie [2006] No. 6

Fecha de lanzamiento 2006-08-14

Fecha de vigencia 2006-10-01

Fecha de vencimiento--- --------

Categoría de leyes y reglamentos nacionales

Fuente del archivo Periódico del Tribunal Popular

Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (2)

(Fashi [2006] No. 6)

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"Varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales por el Tribunal Popular Supremo" La "Interpretación (2)" fue adoptada en la 1393ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Popular Supremo en julio 10 de 2006, y por la presente se anuncia y entrará en vigor el 1 de octubre de 2006.

14 de agosto de 2006

Con el fin de conocer correctamente los casos de conflictos laborales, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y "La República Popular China" " Ley de Procedimiento Civil" y otras disposiciones legales pertinentes, combinadas con la práctica de los juicios civiles, las explicaciones adicionales sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el Tribunal Popular que entiende en casos de conflictos laborales son las siguientes:

Artículo 1 Cuando el Tribunal Popular El tribunal conoce de casos de conflictos laborales, las siguientes circunstancias se considerarán como la "fecha en que ocurre el conflicto laboral" según lo estipulado en el artículo 82 de la Ley del Trabajo:

(1) Si surge un conflicto sobre el pago de salarios durante la existencia de la relación laboral, el empleador puede acreditar que ha notificado el trabajo por escrito. Si el empleado se niega a pagar el salario, la fecha en que se entregue la notificación escrita será la fecha en que se produzca el conflicto laboral. Si el empleador no puede probarlo, la fecha en que el trabajador reclame sus derechos será la fecha en que se produzca el conflicto laboral.

(2) Si el empleador no puede probar el momento en que el empleado recibió la notificación por escrito de la terminación o terminación de la relación laboral en una disputa que surja de la terminación o terminación de la relación laboral, la fecha en que el trabajador hace valer sus derechos será la fecha en que se produzca el conflicto laboral.

Artículo 2 En disputas por atrasos salariales, si la relación laboral todavía existe cuando el empleado solicita el arbitraje y el empleador no reclama más pago porque el empleado solicitó el arbitraje hace más de 60 días, el tribunal popular no lo apoyará. Sin embargo, esto se exceptúa si el empleador puede probar que el empleado ha recibido una notificación por escrito de negativa a pagar los salarios.

Artículo 3. Los trabajadores pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular utilizando el pagaré salarial del empleador como prueba. Si la solicitud de litigio no involucra otras disputas sobre relaciones laborales, se considerará una disputa por atrasos. de remuneración laboral y será aceptado como un conflicto civil ordinario.

Artículo 6 Si un trabajador solicita al empleador que se haga cargo del conflicto por las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley debido a un accidente de trabajo o enfermedad profesional, y previo arbitraje del Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales Comité, si la parte interesada presenta una demanda de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará el caso.

Artículo 7 Los siguientes conflictos no son conflictos laborales:

(1) Los conflictos que involucran a trabajadores que solicitan a las agencias de seguro social pagar beneficios de seguro social;

( 2) Disputas por transferencia de vivienda pública entre trabajadores y empleadores debido a la reforma del sistema de vivienda;

(3) Opiniones de los trabajadores sobre la conclusión de la evaluación del grado de discapacidad del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral o el diagnóstico de enfermedades profesionales del Diagnóstico de Enfermedades Profesionales y Comité de Tasación Disputas sobre objeciones a las conclusiones de la tasación;

(4) Disputas entre familias o individuos y personal de servicio doméstico;

(5) Disputas entre artesanos individuales y ayudantes y aprendices;

(6) Disputas entre operadores de contratos rurales y empleados.

Artículo 11 Si tanto el empleado como el empleador no están satisfechos con el mismo fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presentan una demanda ante el mismo Tribunal Popular, el Tribunal Popular conocerá el caso conjuntamente, y los dos Las partes serán mutuamente demandante y demandada. Durante el curso del litigio, si una de las partes retira la demanda, el tribunal popular continuará el juicio basándose en la solicitud de la otra parte.

> (1) Reclamar derechos contra la otra parte;

(2) Solicitar compensación de derechos de los departamentos pertinentes;

(3) La otra parte acepta cumplir con sus obligaciones.

Artículo 15 Cuando un tribunal popular dicta una sentencia de preservación de la propiedad, se notificará a las partes para que soliciten la ejecución forzosa dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del laudo de la institución arbitral laboral o del documento de sentencia del tribunal popular. Si no se presenta ninguna solicitud dentro del plazo, el tribunal popular decidirá poner fin a las medidas de preservación.

Artículo 17 Un acuerdo de mediación que contenga derechos y obligaciones laborales alcanzado por las partes bajo los auspicios del Comité de Mediación de Conflictos Laborales tendrá la fuerza vinculante del contrato de trabajo y podrá utilizarse como base para la sentencia de el tribunal popular.

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Está prohibida la reproducción total o parcial sin permiso El Tribunal Popular Supremo del. Audiencia de interpretación de conflictos laborales de varias cuestiones sobre la ley aplicable de los casos (III)

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"Interpretación (IV) del Tribunal Supremo Tribunal Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" Fue adoptado en la 1566ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Supremo Popular el 31 de diciembre de 2012, y por la presente se anuncia y entrará en vigor el 1 de febrero de 2013.

Tribunal Supremo del Pueblo

18 de enero de 2013

Interpretación del Tribunal Supremo del Pueblo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales ( IV)

(Aprobada en la 1566ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Supremo Popular el 31 de diciembre de 2012)

Para conocer correctamente los casos de conflictos laborales, de conformidad con el Ley Laboral de la República Popular China y Ley de Contrato Laboral de la República Popular China, Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China, Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China y otras disposiciones legales pertinentes. , combinado con la práctica de juicios civiles, la ley aplicable Se explican varias cuestiones a continuación:

Artículo 1. El Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal no aceptará casos de conflictos laborales por no tener jurisdicción. las partes presentan una demanda, el Tribunal Popular la tramitará de acuerdo con las siguientes circunstancias:

(1) Si tras la revisión se determina que el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal no tiene jurisdicción sobre el caso, las partes serán notificadas para solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal que tenga jurisdicción;

(2) Si luego de la revisión se determina que el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal tiene jurisdicción, las partes Se notificará la solicitud de arbitraje y los dictámenes de revisión se notificarán por escrito al Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal. Si el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal aún se niega a aceptar la solicitud, las partes no deberán presentar una demanda. , será aceptado.

Artículo 2 El tipo de laudo arbitral será determinado por el laudo arbitral.

Si el laudo arbitral no especifica si el laudo es definitivo o no definitivo, y el empleador no está satisfecho con el laudo arbitral y presenta una demanda en el tribunal popular de base, se tratará de acuerdo con las siguientes circunstancias:

(1) Si el laudo arbitral se considera no definitivo después de la revisión, el tribunal popular básico lo aceptará;

(2) Si el laudo arbitral Se considera definitivo después de la revisión, el tribunal popular básico no lo aceptará, pero se debe informar al empleador que puede solicitar al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales para revocar el laudo arbitral dentro de los treinta. días contados a partir de la fecha de recepción de la resolución de no aceptación, si ésta hubiere sido aceptada, se dictará resolución de sobreseimiento de la demanda;

Artículo 3 Cuando el Tribunal Popular Intermedio conozca de un caso en el que el empleador solicite la revocación del laudo definitivo, formará una sala colegiada para conocer del caso. Después de revisar los expedientes, investigar e interrogar a las partes, si no existen nuevos hechos, pruebas o motivos, y el tribunal colegiado considera innecesario celebrar un juicio, no podrá celebrarlo.

El Tribunal Popular Intermedio podrá organizar la mediación entre las partes. Si se llega a un acuerdo de mediación, se puede presentar una carta de mediación.

Si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular su ejecución.

Artículo 4 Si las partes acuerdan un acuerdo de mediación únicamente sobre obligaciones de pago bajo los auspicios del Comité Popular de Mediación, si ambas partes lo consideran necesario, podrán solicitar simultáneamente la confirmación judicial al tribunal popular de base donde Se encuentra el Comité Popular de Mediación.

Artículo 5 Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador del empleador original sin ningún otro motivo que el suyo propio, y el empleador original no paga una compensación económica, el empleado deberá estar de acuerdo con el nuevo empleador de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo El empleador rescinde el contrato de trabajo, o el nuevo empleador propone al empleado rescindir el contrato de trabajo al calcular el número de años de servicio para el pago de una compensación o compensación económica. , el empleado solicita que el número de años de servicio con el empleador original se combine y se calcule como el número de años de empleo con el nuevo empleador, el tribunal popular brindará apoyo.

Si el empleador cumple una de las siguientes circunstancias, se considerará que “el empleado es asignado a trabajar en el nuevo empleador del empleador original sin ningún otro motivo que sus propios motivos”:

(1) Trabajo El empleado todavía está trabajando en el lugar de trabajo y puesto de trabajo original, y el objeto del contrato laboral cambia del empleador original al nuevo empleador;

(2) El el empleador transfiere trabajo al empleado en forma de delegación organizacional o nombramiento;

(3) Los trabajos de los empleados se transfieren debido a la fusión o división del empleador

;

(4) El empleador y sus empresas afiliadas celebran contratos laborales con los empleados a su vez.

(5) Otras circunstancias razonables.

Artículo 6 Las partes han acordado restricciones de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, pero no han acordado proporcionar una compensación económica al empleado después de que se rescinda el contrato de trabajo o si el empleado lo ha hecho. cumplido las obligaciones de no competencia, el empleador deberá Si la unidad paga una compensación económica mensual basada en el 30% del salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato de trabajo, el Tribunal Popular la respaldará.

Si el 30% del salario promedio mensual señalado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, se pagará de acuerdo con el salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo. Lugar donde se realiza el contrato de trabajo.

Artículo 7 Si las partes han pactado restricciones de no competencia y compensación económica en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, cuando las partes rescindan el contrato de trabajo, salvo pacto en contrario, el empleador obliga al trabajador a realizar el obligaciones de no competencia o si un empleado exige al empleador que pague una compensación financiera después de cumplir con sus obligaciones de no competencia, el tribunal popular debe apoyarlo.

Artículo 8 Si las partes han acordado restricciones de no competencia y compensación económica en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y después de que el contrato de trabajo haya sido rescindido o rescindido, si el empleador no paga la compensación económica por tres meses, el empleado deberá Si se solicita la rescisión del acuerdo de no competencia, el tribunal popular la apoyará.

Artículo 9 Durante el período de no competencia, cuando el empleador solicite rescindir el acuerdo de no competencia, el Tribunal Popular lo apoyará.

Cuando se rescinde el acuerdo de no competencia, si el empleado solicita al empleador que le pague tres meses adicionales de compensación financiera por no competencia, el tribunal popular debe respaldarlo.

Artículo 10 Si un empleado viola el acuerdo de no competencia y paga una indemnización por daños y perjuicios al empleador, y el empleador exige que el empleado continúe cumpliendo las obligaciones de no competencia según lo acordado, el tribunal popular apoyará el empleado.

Artículo 11 El cambio del contrato de trabajo no se realiza por escrito, pero el contrato de trabajo modificado verbalmente se ha ejecutado durante más de un mes y el contenido del contrato de trabajo modificado no viola las leyes. normas administrativas, políticas nacionales y De conformidad con el orden público y las buenas costumbres, si una parte alega que la modificación del contrato de trabajo es inválida por no estar redactada por escrito, el Tribunal Popular no la apoyará.

Artículo 12 La terminación del contrato de trabajo por parte de un empleador que haya constituido una organización sindical se ajusta a lo dispuesto en los artículos 39 y 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero sin previo aviso de conformidad con el disposiciones del artículo 43 de la Ley de Contrato de Trabajo Notificar al sindicato que si un empleado solicita al empleador el pago de una compensación alegando que el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, el tribunal popular debe apoyarlo, a menos que el empleador haya corregido los procedimientos pertinentes. antes de presentar una demanda.

Artículo 13 Después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose porque el empleador ha expirado y ya no continuará operando, y el empleado solicita al empleador el pago de una compensación económica , el tribunal popular lo apoyará.

Artículo 14 Los extranjeros y apátridas firman contratos laborales con empleadores en China sin obtener documentos de trabajo de conformidad con la ley, y los residentes de la Región Administrativa Especial de Hong Kong, la Región Administrativa Especial de Macao y la Región de Taiwán no los obtienen. documentos de trabajo de conformidad con la ley, es decir, si una parte firma un contrato laboral con un empleador continental y solicita confirmación de la existencia de una relación laboral con el empleador, el Tribunal Popular no lo apoyará.

Los extranjeros que posean un "Certificado de Experto Extranjero" y obtengan un "Permiso de Trabajo de Experto Extranjero en China" y establezcan una relación laboral con un empleador en China pueden ser reconocidos como una relación laboral.

Artículo 15 Si la interpretación judicial pertinente emitida por este tribunal antes de la implementación de esta interpretación entra en conflicto con esta interpretación, ya no se aplicará a partir de la fecha de implementación de esta interpretación.

Esta Interpretación se aplicará a los casos de disputas laborales que aún no hayan finalizado después de la implementación de esta Interpretación si los casos han finalizado antes de la implementación de esta Interpretación y las partes solicitan un nuevo juicio o deciden hacerlo; De conformidad con los procedimientos de supervisión de ensayos, esta Interpretación no se aplicará. Cómo entender las disposiciones del artículo 6 de la Interpretación 1 sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales

La interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el Juicio de Casos de Conflicto Laboral (1) (Interpretación 1 de la Ley Laboral)

Artículo 6 Después de que el Tribunal Popular acepta un caso de conflicto laboral, si las partes agregan un reclamo, si el reclamo es inseparable de el conflicto laboral en cuestión, serán escuchados juntos si se trata de un conflicto laboral independiente, se notificará a las partes Solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales;

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Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II) (Interpretación II de la Ley Laboral Ley)

Artículo 6 Si un trabajador solicita al empleador que asuma la responsabilidad de proporcionarle las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo conforme a la ley por causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, y previo arbitraje del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, si la parte interesada presenta una demanda de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará el caso.

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Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (III) (Interpretación III del Derecho Laboral Ley)

Artículo 6 Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral dictado por la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales y presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, y el Tribunal Popular revisa y determina que el laudo arbitral omita partes que deban participar en el arbitraje conjuntamente, agregará a las personas faltantes como litigantes conforme a la ley.

Si las partes adicionales tuvieran responsabilidad, el Tribunal Popular lo resolverá conjuntamente.

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1. Notificado por la comisión de arbitraje

2. Artículos 43 y 48 del Reglamento de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales Ley

3. Determinada por el tribunal

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