¿Se puede convertir el seguro de las pequeñas ciudades de Shanghai en un seguro social?

En términos generales, se puede transferir y no tendrá ningún impacto en usted. La protección de la ciudad es realmente mejor.

El seguro social para ciudades pequeñas, denominado "seguro municipal", es un sistema de seguro social básico establecido por el gobierno. No sólo tiene una parte de seguro básico, sino también una parte de seguro complementario. Es un sistema integral de seguro social que combina el seguro básico mancomunado y el seguro complementario de cuentas individuales.

La parte básica del seguro del "seguro urbano" incluye actualmente seguros de pensiones, médicos, de desempleo, de maternidad y de accidentes laborales. La parte del seguro complementario del "seguro urbano" incluye pensiones complementarias, atención médica complementaria y subsidios de subsistencia para las personas expropiadas de tierras, que pueden desempeñar un papel positivo en la mejora de la vida. La prima del seguro básico del "seguro urbano" la recauda el gobierno y la paga el empleador. Los empleados del empleador no tienen que pagar. Los empresarios y los particulares que hayan participado en el "Seguro Urbano" pueden pagar primas de seguro suplementarias para el "Seguro Urbano". El gobierno alienta a los empleadores y a los individuos a participar activamente si sus medios financieros lo permiten. Los pagos realizados por entidades o personas físicas podrán desembolsarse antes de impuestos dentro de una proporción prescrita, o no podrán incluirse en la base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Las ventajas de "Jumbo" son "plataforma baja, cobertura amplia y flexible" y una gran inclusión. No sólo permite participar a las personas con niveles de ingresos más bajos, sino que también proporciona un espacio flexible para que las personas con niveles de ingresos más altos paguen más. Entre ellos, la "plataforma baja" se refleja en la planificación general del seguro básico para el seguro municipal. En primer lugar, la base de pago es el 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior; en segundo lugar, la proporción de pago es el 25%. La parte de la cuenta personal del seguro complementario del seguro urbano refleja plenamente la "flexibilidad" y se caracteriza por la "estandarización, la propiedad personal y la polivalencia". Las unidades y los particulares pagarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas Provisionales para el Seguro Urbano" y establecerán cuentas personales. El principal y los intereses de la cuenta personal pertenecen al individuo y no es necesario coordinarlos. Pueden utilizarse para diversos fines, como el seguro de pensión complementario, el seguro médico complementario y los subsidios de subsistencia para las personas expropiadas. Su objetivo es mejorar aún más el nivel de vida de los asegurados sobre la base de prestaciones de seguro básicas. La seguridad urbana y la seguridad municipal son seguridad social diferentes.

Shanghai cuenta actualmente con cuatro tipos de seguro social: seguro social para empleados urbanos, seguro social para ciudades pequeñas, seguro social rural y seguro social integral para trabajadores migrantes. Los dos últimos tienen poco que ver con las personas con hukou urbano en esta ciudad; los dos primeros están relacionados.

En comparación con el seguro social de los empleados urbanos en Shanghai, las contribuciones al seguro social en las ciudades pequeñas son mucho más bajas. El primero representa el 36,5% de la base salarial de todos los empleados del empleador (la pensión, la atención médica, el desempleo, la maternidad y los accidentes laborales se pagan juntos). Actualmente, Shanghai estipula que la base de pago mínimo para cada empleado es el 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en 2003 (1.847 yuanes), o 1.082 yuanes. En otras palabras, la empresa debe pagar al menos casi 400 yuanes por cada empleado. Si sus ingresos reales superan los 65.438+0.082 yuanes, la empresa debe pagar el 36,5% de sus ingresos reales. Por ejemplo, si sus ingresos son de 4.000 yuanes, tendrá que pagar casi 1.500 yuanes en primas de seguro social. Si sumas el aporte personal del 16%, la cantidad mensual es enorme.

El importe de las cotizaciones al seguro en las ciudades pequeñas no tiene nada que ver con los salarios personales de los empleados. El pago se basa en el 24% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior (1.082 yuanes), es decir, 259 yuanes. Al mismo tiempo, los habitantes de las ciudades pequeñas no pagan seguro social. Por tanto, existe una gran diferencia en el pago entre ambos.

Necesitas averiguar qué tipo de seguro ha contratado tu empresa.

Después de comprender las enormes diferencias entre los dos, alguien definitivamente preguntará: Ambos estamos registrados en Shanghai y trabajamos en el área urbana. ¿Tiene algo que ver el seguro social en las ciudades pequeñas con nosotros?

Echemos un vistazo a las regulaciones sobre el alcance del seguro social en ciudades pequeñas: "Este método se aplica a los empleadores en los suburbios de esta ciudad y a sus empleados con registro de hogar en esta ciudad, así como a otros personal aprobado por el gobierno municipal".

Esta regulación tiene muchos principios, especialmente la vaga declaración de "otro personal aprobado por el gobierno municipal" (por ejemplo, Pudong está incluido en este alcance). Esto es totalmente posible y ya ha sucedido: las empresas que operan en áreas urbanas y en áreas urbanas se registran en ciudades económicas suburbanas o zonas de desarrollo, luego las empresas que obviamente son áreas urbanas se convierten en empleadores suburbanos y pueden brindar servicios a los empleados de las ciudades pequeñas. pagar el seguro social.

Lo que es aún más sorprendente es que el autor descubrió que algunas empresas registradas y que operaban en áreas urbanas transfirieron a la mayoría de sus empleados a empresas de servicios laborales registradas en los suburbios, y luego enviaron a estos empleados a las empresas originales en nombre de la exportación de mano de obra. Debido a que estos empleados han establecido relaciones laborales con empresas de servicios laborales registradas en los suburbios, el empleador real sólo necesita pagar a la empresa de acuerdo con los estándares de tarifas de seguro en las ciudades pequeñas. Estos empleados que deberían disfrutar plenamente del seguro social de los empleados urbanos sólo pueden disfrutar del seguro social de las ciudades pequeñas.

Algunas personas pueden decir: Siempre he participado en el seguro social urbano y mi empleador no puede permitirme transferirme al seguro social de una pequeña ciudad, ¿verdad?

Esta afirmación también es inexacta. Porque las prestaciones del seguro social en las ciudades pequeñas se determinan mediante el método exclusivo: "empleados que han establecido relaciones laborales con empleadores que participan en el seguro social urbano (en adelante, "seguro urbano") en esta ciudad y han participado en el seguro urbano. ; el empleador contrata Si los empleados que originalmente participaban en el seguro urbano continúan participando en el seguro urbano después de la consulta, este método no se aplica "Para los empleados de empleadores con registro de hogar suburbano, solo hay dos tipos de personas que deben solicitar el seguro social. para empleados urbanos: aquellos que ya están trabajando en la unidad (por supuesto, están establecidas relaciones laborales) y participaron en el seguro urbano, o están contratando nuevos empleados y participan en el seguro urbano de acuerdo con el contrato de trabajo. Para otros empleados, si no hay un acuerdo especial, corresponde al empleador decidir qué tipo de seguro social pagarle.

El seguro social en los pueblos pequeños también es seguro social, y su período de pago es también el período de pago del seguro social. Si una persona paga tanto el seguro municipal como el seguro municipal, ¿qué pensión recibirá después de la jubilación? ¿Se puede convertir la protección de la ciudad en un tesoro?

Si una persona ha pagado tanto el seguro urbano como el seguro municipal (a la edad legal de jubilación, el período de pago alcanza los 15 años y el período de pago real supera los 5 años), y está dispuesta a recibir una pensión acorde al seguro municipal después de la jubilación, por supuesto que sí. Eso está totalmente bien. Si desea recibir una pensión según el seguro urbano, existe un estándar de cálculo del número de años de pago para convertir el seguro municipal al seguro urbano, porque después de pagar el seguro municipal durante un año, se cambia al seguro urbano. se reducirá considerablemente. Según la normativa vigente - "Si un empleado cambia de seguro urbano a seguro urbano, el pago unitario total del seguro urbano en cada año de pago se convertirá de acuerdo con el estándar de pago del seguro urbano en ese año, y el período de pago del seguro urbano Se calculará el seguro." ¿Qué significa esto? Por ejemplo, el seguro en la ciudad sólo cuesta 2.800 al año, mientras que el seguro en la ciudad es 4.800. Si se convierte según el método anterior, un año de pago del seguro urbano sólo puede contarse como aproximadamente 8 meses de pago del seguro urbano. El período de pago está relacionado con el monto de la pensión que recibirá en el futuro, por lo que incluso si puede recibir una pensión según el seguro urbano en el futuro, el monto de la pensión que reciba sufrirá una gran pérdida.

Existen diferencias en los beneficios de "seguridad urbana" y "seguridad municipal"

Debido a los diferentes montos de pago, inevitablemente habrá diferencias en los beneficios relevantes. Un ejemplo de ello son los seguros médicos y las pensiones, que están más estrechamente relacionados con los empleados.

Diferencias en el seguro médico

Quienes pagan el seguro social de los empleados urbanos pueden disfrutar de todos los seguros médicos ambulatorios, de emergencia y de hospitalización, mientras que los que participan en el seguro social de las ciudades pequeñas solo pueden disfrutar de hospitalización ( incluido el seguro médico de emergencia para hospitalización en la sala de observación) y enfermedades graves para pacientes ambulatorios (es decir, diálisis urémica grave para pacientes ambulatorios, quimioterapia para tumores malignos, radioterapia y tratamiento psiquiátrico para pacientes ambulatorios). No subestime los problemas comunes en las salas de emergencia y las clínicas ambulatorias. Estos problemas preocupan a la gente común. Estas enfermedades no están cubiertas por un seguro médico, de hecho, no disfrutan de un seguro médico completo.

Diferencias en pensiones

Las pensiones del seguro social de los empleados urbanos se calculan en base a factores como el salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, índice de vida social, años de pago. , monto total del pago, etc., por lo que generalmente es mayor. Las pensiones de la seguridad social en las ciudades pequeñas se calculan según el siguiente método: las pensiones mensuales se determinan en función de los años de cotización del empleado. Si el plazo de pago llega a los 15 años, la pensión se calculará sobre la base del 20% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior al momento de finalizar los trámites. Por cada año adicional de pago, la pensión se incrementará en un 0,5% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, pero el máximo no podrá exceder el 30% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. Por tanto, las pensiones que pueden recibir son mucho más bajas que las de los empleados urbanos.

Por ejemplo, una empleada que se jubiló a la edad de 50 años este año ha trabajado durante 30 años consecutivos. La pensión del seguro social para los empleados urbanos suele rondar los 12.000 yuanes, pero ¿qué pasa con el seguro social en las ciudades pequeñas? Su pensión básica es de 370 yuanes, más un pago adicional del 7,5% de 129 yuanes, son sólo 429 yuanes. Incluso con una experiencia laboral más larga y años de pago más largos, la pensión máxima del seguro social en las ciudades pequeñas este año es de sólo 555 yuanes. En septiembre de este año, el departamento de trabajo y seguridad social estipuló que si la pensión para los empleados urbanos es inferior a 750 yuanes, la cantidad aumentará a 750 yuanes.

La línea de pensión mínima para los empleados urbanos es 200 yuanes más alta que la línea máxima para las ciudades pequeñas.

Tenga cuidado de no caer en la trampa

Dado que los beneficios del seguro social para los empleados urbanos son diferentes de los del seguro social en las ciudades pequeñas, y los métodos de solicitud del seguro social en Los pueblos pequeños también son especiales, ¿cómo podemos evitar caer en la trampa?

1. Los empleados que hayan establecido una relación laboral con su empleador.

En particular, es necesario evitar que la unidad proponga trucos para trasladar las relaciones laborales a empresas de servicios laborales. Porque esta "transferencia" también significa la transferencia de relaciones laborales, es decir, usted ha establecido una relación laboral con la empresa de servicios laborales, y el empleador que realmente lo utiliza se ha convertido en una relación laboral. El seguro social sigue la relación laboral y su seguro social lo paga la empresa de servicios laborales. En la superficie, su trabajo, salario y otros beneficios en la empresa no han cambiado, pero si la empresa de servicios laborales está en un suburbio o está registrada en un suburbio, puede pagar el seguro social en una ciudad pequeña. Por lo tanto, cuando la empresa solicite transferir la relación laboral (no sólo puede transferirse a una empresa de servicios laborales, sino también a una empresa recién creada por el patrón), debe pedir que se le aclare que el seguro social está cubierto por las municipalidades. seguro, de lo contrario no se acordará el traslado. Los cambios en las relaciones laborales deben ser negociados y acordados por ambas partes. Si no acepta transferir la relación laboral, su empleador no podrá ayudarlo.

2. Personal recién contratado

En primer lugar, se debe prestar atención al lugar de registro del empleador y al lugar de establecimiento. Debido a las regulaciones actuales, los empleadores deciden unilateralmente qué seguro social deben pagar los empleados recién contratados de unidades registradas u operadas en los suburbios, independientemente de si han participado en el seguro urbano o no. Si no hay un acuerdo especial en el contrato de trabajo, el empleador puede pagar legalmente el seguro urbano por usted. No puede cambiarlo entonces y no tiene dónde apelar. Para evitar que esto suceda, debe pedirle al empleador que le muestre su licencia comercial, en la que figura el lugar de registro y el local comercial. Si no está seguro del nombre de un lugar, puede preguntar por su ubicación exacta. Para evitar problemas en el futuro, también puede solicitar que en el contrato de trabajo se indique el lugar de operación y registro de la empresa, mencionando específicamente las áreas no suburbanas.

En segundo lugar, si el empleador solicita contratarlo a través de una empresa de servicios laborales y usted acepta, también debe verificar el lugar de registro y la ubicación comercial de la empresa de servicios laborales de acuerdo con el método anterior.

3. Los empleados que ingresen a una unidad cuyo domicilio social o negocio esté en el conurbano.

Este tipo de empleado puede exigirle que disfrute de un seguro municipal en el contrato laboral. Si su seguro social está estipulado en el contrato laboral, deberá pagar el seguro municipal según lo estipulado en el contrato laboral.

En particular, se debe recordar a los lectores que en las relaciones laborales, siempre que no violen las leyes, regulaciones y políticas existentes, la efectividad del contrato laboral es la más alta. Incluso si el contrato laboral es incompatible con las normas y reglamentos de la empresa (por ejemplo, el contrato laboral estipula que usted disfruta de un seguro urbano, pero las normas y reglamentos de la empresa estipulan que los empleados sólo disfrutan de un seguro urbano), la empresa aún debe ejercer los derechos y obligaciones de ambas partes de acuerdo con el contrato de trabajo. Por lo tanto, el periodista sugiere que no importa qué tipo de empresa lo contrate, no importa dónde esté registrada y operada la empresa (no puede salir del área administrativa de Shanghai), puede preguntar en el contrato laboral de qué tipo de proyectos de seguro social que disfruta. Si el contrato de trabajo lo estipula, podrá disfrutar de derechos conforme a la ley según el contrato de trabajo.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.