¿Qué cualidades debe poseer un contador calificado?
Si se construye una pirámide basada en las cualidades y habilidades que deben poseer los contadores, entonces la calidad moral debe estar en la base de la pirámide, que es la base. Si un contador no tiene buen carácter moral, cuanto mayor sea su nivel profesional, más probabilidades tendrá de causar mayores pérdidas a la empresa y al país.
"La integridad y la moralidad son la base; adhiérete a los principios y no hagas cuentas falsas." Esta exigencia parece sencilla, pero ante la tentación del dinero, el poder y los intereses, permanece impasible y controla. tu egoísmo. No es fácil entender el "pensamiento de un segundo" de Lee. Los contadores deben tener conceptos legales, espíritu de equipo y profesionalismo.
2. Conocimiento económico tridimensional
En la era de la economía de mercado, el conocimiento es el capital más importante. En la era de la economía de mercado, la contabilidad ya no se trata simplemente de llevar la contabilidad, la contabilidad y el reembolso. La integración económica ha planteado mayores requisitos para los contables.
(1) La capacidad de comprender la situación macro.
En la nueva situación, como alto directivo contable, debería tener la capacidad de comprender la connotación de la economía de mercado y comprender el pulso del desarrollo económico. Comprender la situación de la política macroeconómica nacional e internacional, captar las tendencias de desarrollo económico nacional e internacional, enderezar la relación entre la macroeconomía y la microeconomía y mejorar la capacidad de los altos directivos contables para comprender las políticas económicas y la capacidad de toma de decisiones estratégicas de las empresas.
②Capacidad de análisis integral
El análisis completo, exhaustivo y completo de las empresas a través de informes financieros es la capacidad básica que deben poseer los contadores senior. Los contadores deben comprender el proceso de producción y operación de la empresa, utilizar informes financieros y otra información, y presentar medidas y sugerencias de mejora basadas en vínculos hacia atrás y problemas importantes en la gestión empresarial.
③Capacidad de juicio profesional
Con el establecimiento y mejora de las normas contables de mi país (38 normas empresariales de avance rápido y 38 normas de auditoría), los contadores deberían cambiar el hábito de pensar de usar menos El juicio profesional mejorará la capacidad de juicio profesional al aplicar las normas contables. Además, con el desarrollo de la economía de mercado, el entorno contable es complejo y está en constante cambio, las cuestiones económicas inciertas aumentan día a día, las normas contables son cada vez más simples y los contadores tienen cada vez más espacio para el juicio profesional. Por ejemplo, en materia de deterioro de activos, las nuevas normas contables estipulan ocho disposiciones sobre deterioro de activos. Si las partidas de activos de una empresa, ya sean activos corrientes o activos fijos, están deterioradas, se deben hacer provisiones por deterioro. Sin embargo, ¿cómo determinar cuánto deterioro se ha producido en un activo específico de una empresa? Las normas contables unificadas sólo pueden estipular principios y métodos básicos. Las empresas deben realizar un análisis detallado basado en circunstancias específicas para determinar específicamente qué activo se ha deteriorado y en qué medida. deterioro a acumularse. Además del juicio profesional sobre las partidas de deterioro de activos, a veces se requiere juicio profesional sobre los ingresos y los pasivos estimados. Por lo tanto, los contadores deben tener una capacidad de juicio profesional aguda y precisa, confirmar y medir verazmente el estado financiero y mejorar la calidad de la información contable corporativa.
④Capacidades de gestión financiera
En condiciones de economía de mercado, el mercado de capitales se desarrollará vigorosamente. El entorno económico, el entorno legal y el entorno crediticio para la gestión financiera corporativa son cada vez más perfectos. Hay diversos canales, herramientas y métodos de inversión y financiación que la gestión financiera corporativa tiene espacio y oportunidades para mostrar talentos. Los contadores deben completar la transformación de su papel como contables, desde ayudar a los contadores en el pasado hasta resumir y analizar los resultados comerciales, hasta brindar servicios que puedan crear valor para las operaciones comerciales y ayudar a las empresas a establecer una competitividad sustancial.
⑤Capacidades de control interno
En los últimos años, de vez en cuando se han producido importantes casos de fraude financiero nacional e internacional, y el control interno corporativo ha recibido cada vez más atención. El Ministerio de Finanzas ha emitido sucesivamente una serie de especificaciones, como especificaciones de control de fondos monetarios, especificaciones de control de ventas y cobranzas y especificaciones de control de proyectos de ingeniería. , estandarizar y guiar a las empresas para que establezcan sistemas de control de estándares internos. Como contador corporativo, debe tener capacidades de control interno, ser responsable del establecimiento e implementación del sistema de estándares internos de la empresa y controlar los vínculos y puestos más sensibles.
⑥ Competente en normas contables y normas contables nacionales y extranjeras.
Con la tendencia de desarrollo de la integración económica mundial, hay cada vez más intercambios económicos como el comercio internacional, la inversión internacional y la financiación. Los contadores deben estar familiarizados con las normas contables internacionales, así como con las leyes y regulaciones contables nacionales.
3. Capacidad de coordinación interna y externa
Ser un contador cualificado requiere no sólo conocimientos contables integrales, conocimientos jurídicos y conocimientos económicos, sino también capacidad de coordinación interna y externa. Esta capacidad incluye dos aspectos: uno es la capacidad de organización, coordinación y comunicación interna; el otro es la capacidad de coordinación y comunicación externa (como el manejo de relaciones con departamentos industriales y comerciales, tributarios, financieros, etc.). Debido a las funciones de la contabilidad, los contadores deben confirmar, medir, registrar y rastrear todos los aspectos de la información y los datos contables, comunicarse con las personas en compras, producción, almacenamiento, ventas, investigación científica, etc., y obtener una visión integral, sistemática e integral. comprensión de la empresa. Al procesar, analizar y resumir las actividades comerciales, proporcionamos a los tomadores de decisiones una base para la toma de decisiones y datos de producción y operación. En la economía de mercado, el grado de socialización de la producción empresarial es alto, lo que impone mayores exigencias a la capacidad de coordinación externa de los contadores. Desde cierta perspectiva, la relación entre una empresa y los departamentos de industria, comercio, impuestos, banca y departamentos relacionados es principalmente la relación entre finanzas y contabilidad. Si los contadores no tienen la capacidad y las habilidades de coordinación en estos vínculos, esto afectará el desarrollo de la empresa.
4. El espíritu de innovación continua
La innovación es el alma de la era de la economía de mercado. Sin innovación no habrá desarrollo empresarial.
Por supuesto, la innovación en todos los aspectos de las actividades económicas traerá muchos impactos al desarrollo de la contabilidad tradicional. En este nuevo entorno económico, traerá nuevos cambios y nuevos temas al campo de la contabilidad. Esto requiere que los contadores actualicen constantemente sus conocimientos, amplíen sus conocimientos e innoven modelos de contabilidad financiera en consecuencia de acuerdo con los cambios en las actividades económicas, de modo que el trabajo contable pueda adaptarse al desarrollo económico.
Familiarizado con las leyes fiscales. Memoriza el artículo y compréndelo completamente.
Familiarizado con la contabilidad. Familiarícese con el contenido de la contabilidad de cuentas y utilícelo con precisión. Familiarícese con las normas contables y utilícelas con flexibilidad.
Solo consiguiendo esto podremos hablar de ahorro y elusión fiscal.
Comprender el procesamiento contable y calcular con precisión.
Comprender las leyes fiscales y evitar impuestos de forma razonable.
Comprender la gestión e implementar estrictos controles internos.
Comprender las leyes y regulaciones y evitar riesgos corporativos.
Comprender el entorno económico y tomar decisiones de inversión.
¿Qué cualidades debe poseer un empleado cualificado? Un empleado calificado debe cumplir con los siguientes requisitos.
1: Los empleados de la empresa deben comprender plenamente la importancia y el significado de un servicio de calidad y cultivar un buen sentido del servicio.
2. Debemos tratar nuestro trabajo correctamente y cultivar el espíritu de dedicación y amor.
3. Las necesidades multinivel deben satisfacerse a través del trabajo de servicio.
4. Debes ser estricto contigo mismo, esforzarte en brindar un buen servicio y entender que "yo" no sólo te representa a ti mismo, sino más importante aún, representa la imagen de calidad de la empresa. En primer lugar, atender a los clientes debe ser proactivo, positivo, entusiasta, paciente, reflexivo y eficiente, prestar atención a la etiqueta y la cortesía y respetar la ética profesional. En segundo lugar, los problemas deben manejarse con flexibilidad y aquellos que no puedan resolverse deben informarse oportunamente al siguiente líder de nivel superior.
5. Si haces lo que haces, amas lo que haces y haces lo que haces, debes mantener conscientemente la imagen de la empresa.
6. Debe conocer la situación básica de la empresa, afiliaciones administrativas, características operativas, escala, grado, lugar de transporte, distribución de lugares comerciales, funciones, proyectos, horarios de atención, números de teléfono, nombres de gerentes, y funciones de cada departamento, alcance de trabajo, finalidad del servicio, espíritu emprendedor, logotipo de la tienda.
7. Debe comprender las regulaciones relevantes y los requisitos estándar de este puesto.
8. Los empleados deben tener buena memoria y buenas habilidades de observación para que puedan aprovechar la oportunidad de brindar servicios y brindar activamente servicios específicos.
9. Fuertes habilidades de comunicación, llegar a los huéspedes, sonreírles y respetarlos.
10: Ser consciente, mantener el autocontrol, fortalecer la perseverancia y perfeccionar la tenacidad.
¿Qué cualidades debe poseer un gerente de tienda cualificado? Cualidades que debe poseer un gerente de tienda calificado:
En primer lugar, aprenda a liderar y gobernar
Como gerente de tienda, debe comprender que usted y sus empleados son iguales. En este sentido, usted no tiene privilegios e incluso sus derechos de "recompensa y castigo" deben ser reconocidos por los empleados. En otras palabras, cuando tus empleados te despiden, tus "recompensas y castigos" se vuelven inútiles. Entonces, ¿qué puedes utilizar para demostrar tus intenciones de liderazgo? Sólo hay una respuesta: ¡"prestigio"!
2. Sepa cómo preocuparse por sus empleados
Un gerente de tienda competente debe estar preparado para convencer a sus empleados de que su propósito es ayudarlos a hacer bien su trabajo o disfrutarlo mejor. , en lugar de intentar castigarlos o encontrar excusas para despedirlos. Debe ayudar sinceramente a los empleados y convencerlos de que confíen en usted. Como fundación, también debes dar a los empleados la oportunidad de salvarse. El valor de una persona radica en su capacidad para realizar el trabajo de forma independiente y con otros. Estas dos habilidades son la fuerza de un grupo.
En tercer lugar, sea bueno en comunicación
El requisito previo para la comunicación es comunicarse con los empleados. Como gerente de tienda, si no puede comunicarse efectivamente con los empleados, comprender completamente sus necesidades y absorber sus fortalezas, entonces este gerente de tienda es incompetente. La gestión empresarial moderna ha entrado en una nueva era de gestión orientada a las personas. Su contenido importante ya no son las limitaciones de reglas y regulaciones rígidas, sino el arte único de comunicarse con los empleados, permitiéndole utilizar sus propias actividades emocionales para instar a cada empleado a trabajar de forma espontánea y esforzarse por alcanzar los objetivos de la empresa. ¿Qué tipo de negocio será tu negocio?
¿Qué cualidades debe poseer un entrevistador cualificado? Mantenga la calma y la calma, permita que los candidatos hablen más, sea bueno haciendo preguntas y escuchando, y controle la atmósfera. Resumir y analizar el discurso del candidato. Generalmente, la persona mayor actúa como entrevistador jefe y la persona con menos experiencia actúa como entrevistador adjunto y es responsable del trabajo administrativo.
¿Qué cualidades debe poseer un recepcionista cualificado? Ten buena actitud y sé sincero. Creo que esto es lo más importante.
Estoy estudiando enfermería, jaja.
¿Qué cualidades crees que debe tener un empleado cualificado? Necesita saber algo sobre su trabajo, tener habilidades interpersonales, la capacidad de traducir ideas en palabras, la capacidad de aclarar el alcance de los problemas e implementar soluciones y la capacidad de comprender las culturas de diferentes regiones, porque todos sus colegas están en En diferentes lugares, sólo cooperando sinceramente con los colegas podemos garantizar que el trabajo se lleve a cabo de acuerdo con el plan formado, ser buenos para escuchar las opiniones y sugerencias de otras personas, analizar nuestras propias fortalezas y debilidades y aprender de las fortalezas de los demás.
1. Responsabilidad Como empleado calificado, debe tener un fuerte sentido de responsabilidad para poder esforzarse siempre y controlar su comportamiento diario y su ética laboral. Las personas sin sentido de responsabilidad no amarán su trabajo ni su carrera y, por supuesto, no podrán completar bien las tareas importantes entregadas por la empresa.
En segundo lugar, la automotivación.
Si una persona no quiere progresar, significa que no tiene metas ni ideales. Las personas que no tienen ideales ni espíritu emprendedor vivirán una vida caótica y perezosa todos los días porque no hay una cáscara vacía de vida. Como empleado cualificado, usted debe estar motivado. En cada etapa debes fijarte objetivos acordes a tu propia situación, superarte de forma planificada y progresar con la empresa.
3. Ética profesional Se dice que cada industria debe tener su propia cultura profesional. Como empleado calificado, debe respetar la ética profesional, abstenerse de realizar operaciones ilegales para beneficio personal y mantener la imagen de la empresa. Este es uno de los factores que posee un empleado calificado.