Método de cálculo del porcentaje de pago por desempeño

1. Desarrollar un plan de compensación: desarrollar un plan de compensación por desempeño, aclarar indicadores específicos y métodos de cálculo, y determinar el personal participante y sus proporciones accionarias. según las condiciones de la empresa.

2. Calcular indicadores de desempeño: Determine los indicadores de desempeño y calcule la tasa de finalización del desempeño.

3. Determinar el precio de las acciones: Determine el precio de las acciones en función de la valoración de la empresa y las condiciones del mercado para calcular las acciones emitidas.

4. Calcule el número de acciones de compensación: calcule las acciones de compensación de cada participante en función del índice de participación accionaria del plan y el índice de finalización del desempeño, y compense por acción.

5. Implementar la emisión de acciones: la empresa emite una cantidad correspondiente de acciones a los participantes para implementar un plan de compensación por desempeño.