Un empleado trabaja para dos empresas y una empresa paga la seguridad social.
Primero, establecer relaciones laborales y pagos de seguridad social
Los empleados y empleadores deben firmar contratos laborales y establecer relaciones laborales de acuerdo con la ley. Los empleadores están obligados a inscribir a sus empleados en el seguro social y pagar la totalidad de las primas del seguro social mensualmente.
Relaciones laborales de segunda, a tiempo parcial o múltiples
Si un empleado trabaja para dos empresas, una de ellas es el empleador principal y se encarga de gestionar la seguridad social de los empleados. Si otra empresa establece una relación laboral o a tiempo parcial con un empleado, ambas partes deben firmar un acuerdo pertinente para aclarar sus derechos y obligaciones, pero no implica pagos de seguridad social.
Tres. Responsabilidades y riesgos legales
Los empleados que trabajan para dos empresas pero solo compran seguridad social de una empresa pueden estar involucrados en actividades ilegales, como evadir tarifas de seguridad social, y enfrentar responsabilidad legal. Al mismo tiempo, las empresas que no han adquirido seguridad social también pueden asumir responsabilidad legal por violar las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo.
Cuatro. Sugerencias de gestión de cumplimiento
Para evitar riesgos legales, se recomienda que los empleados aclaren claramente la relación laboral o la relación laboral con las dos empresas respectivamente para garantizar que los pagos de la seguridad social cumplan. Los empleadores también deben cumplir las leyes y reglamentos pertinentes, gestionar la seguridad social de los empleados y proteger sus derechos e intereses.
En resumen:
Los empleados que trabajan para dos empresas y compran seguridad social a una empresa pueden estar involucrados en riesgos ilegales. Se recomienda que los empleados y empleadores definan claramente las relaciones laborales o las relaciones laborales de conformidad con la ley, garanticen el cumplimiento de los pagos de la seguridad social y salvaguarden los derechos e intereses de ambas partes.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 72 estipula:
Los empleadores y trabajadores deben participar en la sociedad de acuerdo con la ley Seguros, pagar las primas del seguro social.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 58 estipula:
El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Sus empleados deben registrarse en el seguro social. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 3 estipula:
La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, la igualdad, Principio de voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.