¿“Ley de Contrato de Trabajo”? ¿Cuál es el ámbito de aplicación a las entidades?

"Ley de Contrato de Trabajo"? ¿Cuál es su ámbito de aplicación a las entidades?

El artículo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se aplica a las empresas, organizaciones económicas individuales, esta ley se aplicará cuando unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante, empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y celebran, ejecutan, modifican, rescinden o rescinden contratos laborales.

La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de los contratos de trabajo por parte de los organismos, instituciones, grupos sociales y trabajadores del Estado con quienes hayan establecido relaciones laborales se regirán por esta ley.

Los trabajadores deben tener al menos 16 años (excepto deportes, literatura y arte y otras industrias especiales) y no haber alcanzado la edad de jubilación. ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo? ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo?

El artículo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula el ámbito de aplicación de esta ley: es decir, los empleadores que establecen relaciones laborales con los trabajadores y celebran, ejecutan, modifican, rescinden o rescinden contratos de trabajo incluyen lo siguiente cuatro tipos: 1. Empresas dentro de China; 2. Organizaciones económicas individuales; 3. Unidades privadas no empresariales; 4. Agencias, instituciones y grupos sociales estatales que establecen relaciones laborales con los trabajadores. El ámbito de aplicación de la Ley del Trabajo sólo incluye tres tipos: 1. Empresas dentro de China; 2. Organizaciones económicas individuales; 3. Agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales que establecen relaciones laborales con los trabajadores. Se puede observar que en cuanto al ámbito de aplicación de los empleadores, la "Ley de Contrato de Trabajo" tiene una "unidad privada no empresarial" más que la "Ley del Trabajo", lo que obviamente es un paso adelante que la "Ley del Trabajo". . Por lo tanto, independientemente de que se trate de una agencia estatal o de una institución, de si se trata de una empresa con fines de lucro, de una organización económica individual, de un grupo social sin fines de lucro o de una unidad privada no empresarial, siempre que exista una relación laboral. Se establece con los trabajadores, estos deberán firmar un contrato de trabajo. Mientras se firme un contrato de trabajo, éste deberá implementarse de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo?

La República Popular China y las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominada como empleadores) establecer relaciones laborales con los trabajadores. Esta ley se aplicará a la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de un contrato de trabajo.

La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de los contratos de trabajo por parte de los organismos, instituciones, grupos sociales y trabajadores del Estado con quienes hayan establecido relaciones laborales se regirán por esta ley. Compare el ámbito de aplicación del derecho laboral y el ámbito de aplicación del derecho contractual laboral

Hola, esta es una pregunta de jurisprudencia,

1. El derecho laboral es la ley básica de las relaciones laborales y estipula las relaciones laborales En todos los aspectos, el sistema de contenido es completo;

2. La Ley de Contrato de Trabajo es solo una rama de la Ley del Trabajo Solo estipula la relación jurídica del contrato de trabajo, tiene contenido limitado. , y su estatus es obviamente mucho más bajo que el de la Ley Laboral.

En tercer lugar, en términos de ámbito de aplicación, el ámbito de aplicación de la legislación laboral es más amplio que el de la ley de contratos laborales, pero en términos De los contratos de trabajo, la ley de contratos de trabajo es una ley especial del derecho laboral.

¿Cuál es la importancia de estudiar el ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo?

.. Sunfish, ¿cuál es la diferencia entre el ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley del Trabajo?

1. ¿Se han ampliado los temas aplicables de la Ley de Contrato de Trabajo? , y se han añadido nuevos temas: unidades privadas no empresariales.

2. La ley laboral se aplica a ambas partes con una relación laboral, y la ley contractual laboral se aplica a ambas partes con una relación contractual laboral.

"Ley Laboral"

Artículo 2 Empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y relaciones laborales con las que han formado una relación laboral. En caso afirmativo, se aplicará esta ley.

Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.

"Ley de Contrato de Trabajo"

Las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China y los trabajadores establecen relaciones laborales, concluyen y Realizar, modificar, extinguir o rescindir el contrato de trabajo, se aplicará esta ley. La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos, instituciones, grupos sociales y trabajadores del Estado con quienes tengan establecidas relaciones laborales se regirán por esta ley.