Tasa de pago de la seguridad social de Shanghai 2022

1. Proporción de pago de la seguridad social de Shanghai:

1. Seguro de pensiones: 20 unidades, 8 personas, 28 personas con seguro médico. : unidades e individuos 2. Seguro de desempleo laboral flexible: empleados de unidades e individuos en organizaciones laborales de empleo informal1;

4. Seguro de maternidad: los empleadores o instituciones públicas pagan una tarifa unificada1, los individuos no pagan;

5. Seguro de accidentes de trabajo: El seguro de accidentes de trabajo lo paga el empleador o la institución pública, y los particulares no pagan.

Nota: Las unidades de tamaño mediano mencionadas anteriormente incluyen agencias gubernamentales, instituciones, empresas, grupos sociales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados.

Dos. Base de pago de la seguridad social de Shanghai a lo largo de los años:

: límite superior 14.076 yuanes, límite inferior 2.815 yuanes

: límite superior 15.108 yuanes, límite inferior 3.022 yuanes; p>: límite superior 16.353 yuanes, el límite inferior es 3.271 yuanes;

: el límite superior es 17.817 yuanes y el límite inferior es 3.563 yuanes;

: el límite superior es 19.512 yuanes y el límite inferior es 3.902 yuanes.

3. Notas sobre la determinación de la base de pago de la seguridad social de los empleados:

1. Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, impuestos de ajuste personal, etc., deducidos directamente por la unidad. Los salarios de los empleados deben incluirse en la base de pago.

2. El subsidio de transporte, el subsidio de teléfono, el subsidio de almuerzo, la tarifa de vacaciones, las altas temperaturas, la gran altitud, el subsuelo, los tóxicos y los peligros y otros subsidios postales especiales deben ser pagados por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios. incluirse en la base de pago.

3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.

4. Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se deben incluir en la base de pago los ingresos por comisiones basadas en la facturación o el desempeño operativo.

5. Luego de implementar la contratación operativa o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, debiendo incluirse en la base de pago el 60% de sus ingresos por contratación.

Ahora es una sociedad legal y muchas cosas estrechamente relacionadas con la vida son inseparables de la ley, por lo que es necesario comprender algo de sentido común legal.