Generalmente al final de la entrevista, el entrevistador le preguntará si tiene alguna pregunta y cómo responderla.
Cuando salimos a la sociedad a buscar trabajo, ¡es inevitable que tengamos que participar en la entrevista de la empresa! Se puede decir que si puedes conseguir un trabajo, tu currículum es importante, ¡pero tu desempeño durante la entrevista también es muy importante! ¡A veces su desempeño sobresaliente durante la entrevista puede hacer que se destaque entre miles de entrevistadores!
Antes de la entrevista, enviaremos nuestro currículum al entrevistador y luego, durante el proceso de la entrevista, el entrevistador nos hará algunas preguntas para conocer nuestra situación básica. Cuando el entrevistador haya terminado de hacer nuestras preguntas, ¡esta frase aparecerá básicamente en todas las situaciones de entrevista!
Es decir, el entrevistador siempre pregunta: "¿Tiene alguna pregunta?" Pensaríamos que otras preguntas durante el proceso de entrevista pueden ser similares, pero esta pregunta es realmente la respuesta a casi todas las preguntas. ¡Aparecerá en cada situación de entrevista!
¿Qué tipo de preguntas quieren los entrevistadores que les hagamos en esta frase? Creo que muchos estudiantes han luchado con este problema.
Para evitar que todos hagan preguntas inapropiadas aquí, ¡hemos resumido las preguntas que los entrevistadores más quieren escuchar! Las preguntas que el entrevistador más quiere escuchar:
1. Preguntas sobre planificación y desarrollo profesional
En este momento, puede preguntarle al entrevistador: Si tengo la suerte de incorporarme al trabajo. ¿Qué significará para mí? Puesto, ¿cuáles son sus sugerencias para mi plan de carrera de 3 a 5 años?
Esta es una forma muy segura de preguntar, en lugar de preguntar directamente, ¿cuáles son las perspectivas de este puesto y cuál es el margen de ascenso en este puesto? Mucho mejor. Porque preguntar de esta manera no solo puede inferir las perspectivas y el espacio de promoción de este puesto a partir de la respuesta del entrevistador, sino que esta forma discreta de preguntar se parece más a un estudiante que pide consejo a un anciano, ¡lo que hace que los demás se sientan más cómodos!
2. Pregúntate acerca de tus defectos
¡Todos los que participen en la entrevista definitivamente querrán saber cómo fue su desempeño después de la entrevista! ¡Pero creo que es inapropiado hacerle esta pregunta al entrevistador!
Respuesta: ¡De hecho es inapropiado! ¿Cómo fue el desempeño de su entrevista si le preguntó directamente al entrevistador? El entrevistador probablemente sólo dirá: "¡No está mal!". ¡Ésta es una respuesta superficial pero aceptable para ambas partes!
En realidad, si quieres saber cómo te desempeñaste en la entrevista de ahora, preguntar directamente no funciona. Usemos el método indirecto como el anterior: pregúntate acerca de tus defectos.
Puedes preguntarle al entrevistador de esta manera: "Gracias por entrevistarme esta vez. ¿Hay algún aspecto de mi experiencia y habilidades que no esté en línea con las expectativas de la empresa? ¿O en qué áreas crees que me ¿Necesita fortalecer?" "Este tipo de pregunta no solo hace que el entrevistador sienta que usted es una persona muy humilde y estudiosa, sino que también le da algunos puntos claros para responder.
Y a partir de las respuestas del entrevistador se pueden obtener al menos dos datos:
1. Si realmente desea ocupar este puesto, también puede aprovechar esta oportunidad para recordar las palabras del entrevistador y hacer algunos preparativos relevantes después de la entrevista. Si consigue el trabajo, ¡estará bien calificado para el puesto!
2. ¿Hay algo que no cumplo? Si el juicio que el entrevistador tiene sobre usted es parcial, este es un buen momento para hacer las paces. ¡Puedes aprovechar esta oportunidad para explicárselo al entrevistador y aumentar tus probabilidades de éxito en la entrevista!
Si tienes algún defecto, aprovecha esta oportunidad para preguntar rápidamente cómo puedes compensarlo si tienes la suerte de incorporarte al trabajo para demostrar que eres sincero y motivado. E incluso si la entrevista no tiene éxito, sería beneficioso para usted escuchar atentamente lo que dijo el entrevistador sobre algunas de sus deficiencias. Debido a que el entrevistador debe haber entrevistado a muchas personas, ¡debe tener su propia percepción única al mirar a las personas! ¡Esto también será de gran beneficio para su desarrollo futuro! Siempre que el ambiente de su entrevista en este momento no sea malo, el entrevistador definitivamente compartirá su experiencia con usted.
Además, esta pregunta en realidad envía una pista positiva al entrevistador: la persona que participa en la entrevista está motivada, por lo que incluso si el solicitante tiene deficiencias actualmente, es mejor compensarlas más tarde. puede cumplir con los requisitos.
La entrevista es un proceso de selección bidireccional.
En las primeras etapas de la prueba escrita y la entrevista, el entrevistador evalúa a los solicitantes de empleo en función de los estándares laborales establecidos.
La última pregunta al entrevistador es el momento en que el poder es; Al revés, los solicitantes de empleo pueden comprobar si la empresa cumple con sus expectativas en esta etapa e incluso pueden compensar sus omisiones en la etapa de entrevista anterior. Pensar detenidamente en tus preguntas te dará muchos puntos en la entrevista.
En las primeras etapas de la prueba escrita y la entrevista, el entrevistador evalúa a los solicitantes de empleo en función de los estándares laborales establecidos.
La última pregunta al entrevistador es el momento en que el poder es; Al revés, los solicitantes de empleo pueden comprobar si la empresa cumple con sus expectativas en esta etapa e incluso pueden compensar sus omisiones en la etapa de entrevista anterior. Pensar detenidamente en tus preguntas te dará muchos puntos en la entrevista.