¿La "jubilación retrasada" realmente pretende resolver la brecha de seguridad social?
Para las personas de ingresos bajos y medios, las contribuciones a la seguridad social y los impuestos a menudo se deducen de sus salarios, dejando pocos ingresos. Este dinero también se utilizará para vivir, pagar hipotecas, mantener a los ancianos y educar a los niños. También hay un gran número de trabajadores despedidos, todos ellos de entre cuarenta y cincuenta años. Por diversas razones, les resulta difícil volver a encontrar trabajo y esperan recibir una pensión cuando alcancen la edad legal de jubilación. Una vez que se ajuste la política, sin duda se verán muy afectados.
No se puede ignorar el impacto del retraso en la jubilación en las cuestiones laborales. Hay que decir que una gran proporción de los nuevos empleos que se crean cada año en nuestro país provienen de la sustitución de jubilados, y la situación general de sobreoferta de mano de obra en nuestro país no cambiará en el corto plazo. Si se retrasa la jubilación, se producirá una reducción de puestos de trabajo, lo que impedirá que un gran número de jóvenes entren en el mercado laboral y generará una enorme presión laboral.
Para resolver el problema de la brecha de los fondos de pensiones, no podemos confiar únicamente en medidas administrativas para retrasar la jubilación, sino que debemos adoptar un enfoque múltiple. En primer lugar, los departamentos competentes deben gestionar integralmente las pensiones pagadas por la sociedad, utilizar medios orientados al mercado para mantener y aumentar el valor de las pensiones, mejorar la función hematopoyética y satisfacer las necesidades de jubilación del público; en segundo lugar, pueden implementar transferencias fiscales indirectas en las políticas tributarias; aumentar el impacto social en pensiones o utilizar las ganancias entregadas por las empresas estatales para compensar el déficit del principal de las pensiones y ampliar la escala de las pensiones; en tercer lugar, lograr una coordinación nacional de las pensiones para compensar el fondo de pensiones; brechas en regiones individuales.
Si realmente queremos retrasar la edad de jubilación, debemos tener una serie de sistemas y dividendos sistémicos suficientes para evitar que quienes la retrasan sufran. Por ejemplo, la implementación de un sistema de jubilación flexible estipula la diferencia de beneficios entre la jubilación normal, la jubilación anticipada y la jubilación excedente. Por otro lado, retrasar la jubilación significa que las horas y la carga de trabajo se amplían y los individuos crean más valor. Según el principio de reciprocidad, si aportan mucho, se deben aumentar las recompensas y también se debe aumentar la proporción de su salario después de la jubilación.
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