¿Cuáles son los conceptos que no están incluidos en la base de pago de la seguridad social?
De acuerdo con las regulaciones de la Oficina Nacional de Estadísticas, los siguientes elementos no están incluidos en el salario total. Qué se debe excluir al calcular la base de pago:
¿Cuáles son los conceptos que no están incluidos en la base de pago de la seguridad social?
(1) De acuerdo con las regulaciones pertinentes emitidas por el Consejo de Estado, el Premio a la Invención, el Premio Nacional Spark, el Premio a las Ciencias Naturales, el Premio al Progreso Científico y Tecnológico, el Premio a la Construcción Racional y la Mejora Tecnológica, así como Premios pagados a los atletas en las principales competiciones deportivas.
(2) Gastos relacionados con seguros laborales y beneficios a empleados. Los beneficios del seguro de los empleados incluyen gastos médicos y de salud, gastos y pensiones por fallecimiento y funeral de los empleados, subsidios por dificultades de vida de los empleados, tarifas de promoción cultural y deportiva, tarifas de instalaciones de bienestar colectivo y subsidios de empresas de bienestar colectivo, tarifas de visitas familiares, subsidios de planificación familiar y subsidios de calefacción en invierno. Tarifas, tarifas de prevención y enfriamiento de insolación, subsidios para bebés (es decir, tarifas de cuidado infantil), tarifas por hijo único, subsidios por hijo único para los empleados del Día del Niño, tarifas de lavado y reparación de ropa de trabajo, subsidios de nutrición para donantes de sangre y otros.
(3) Gastos varios en protección laboral. Incluyendo: según el alcance estipulado por el Ministerio de Trabajo y el Consejo de Estado en julio de 1963, ropa de trabajo, guantes y otros insumos de protección laboral, antídotos, refrigerantes, etc. para cinco tipos de trabajo como exposición a sustancias tóxicas, polvo de sílice. operaciones, operaciones de radiación, buceo, operaciones de cajones y operaciones de alta temperatura Bebidas y beneficios de alimentos saludables pagados con tarifas de protección laboral.
(4) Gastos relacionados con jubilaciones, jubilaciones y prestaciones del personal jubilado.
(5) Pagar una remuneración especial por trabajo, como honorarios de manuscritos y honorarios de conferencias, al personal de otras unidades.
(6) Dietas de viaje y dietas. Esto significa que los empleados deben comprar billetes de cama cuando viajan por negocios y obtener un descuento en el traslado del asiento real, ya que las tarifas de alojamiento son una suma global, la diferencia entre el gasto real y el estándar se liquidará por sí sola;
(7) Honorarios de compensación por herramientas y ganado pagados a los empleados que traen sus propias herramientas y ganado a trabajar en la empresa.
(8) Ingresos por compensación de riesgos de los arrendatarios que implementen unidades de negocio de leasing.
(9) Dividendos, intereses de bonos y distribución de ingresos antes de impuestos después de que los empleados recaudan fondos para comprar acciones o bonos corporativos.
(10) Cuando finalice el sistema de contrato laboral, la empresa pagará subsidios médicos, subsidios de subsistencia y una compensación económica única a los empleados.
(11) La unidad de despacho de mano de obra cobra honorarios de gestión y honorarios de gestión distintos de los salarios pagados por el empleador.
(12) Tarifas de procesamiento pagadas a trabajadores domésticos y tarifas de contratación pagadas a contratistas en función de las órdenes de procesamiento.
(13) Subsidios pagados a estudiantes que participan en labores empresariales.
(14) Saldo neto de caja de gastos de viaje y gastos de estancia.
(15) Seguro social y fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad.
(16) Subvención pagada al personal contratado en empresas de seguridad.
(17) Renta vitalicia empresarial y seguro médico complementario establecido para los empleados de acuerdo con las políticas nacionales, de los cuales la unidad paga la porción de acuerdo con la proporción estipulada en la póliza.