¿Es legal comprar seguridad social después de tres meses de empleo?
¿Es legal no pagar la seguridad social durante los tres meses de prueba?
1. Es ilegal no pagar el seguro social durante el período de prueba de tres meses. El empleador deberá pagar el seguro social de los empleados de conformidad con la ley a partir de la fecha en que la relación laboral entre en vigor. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es una obligación legal para las unidades pagar el seguro social de sus empleados.
2. Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo y el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales como estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley ;
(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato laboral es inválido por las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
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(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
2. ¿Cómo reclamar una indemnización si no pagas la seguridad social durante el periodo de prueba?
Si el empleador se niega a pagar la seguridad social durante el período de prueba, el empleado puede solicitarle que lo compense de acuerdo con las pérdidas reales sufridas, y puede quejarse ante la agencia de seguridad social, que le ordenará El pago debe realizarse dentro de un límite de tiempo y se aplicarán cargos por pagos atrasados. Si un empleador no se inscribe en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo. Si no se hacen las correcciones dentro del plazo, el empleador será multado con no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas, y la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 86 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se le aplicará una multa por pago atrasado del 0,05. El % se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento. Si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado.
Artículo 88
Quien obtenga beneficios del seguro social mediante fraude, materiales de certificación falsificados u otros medios, será ordenado por el departamento administrativo del seguro social a devolver los beneficios del seguro social obtenidos mediante fraude y deberá será multado con una multa no inferior al doble ni superior al quíntuplo del importe.