Estándares de compensación de arbitraje laboral de seguridad social no remunerados

Si el trabajador rescinde el contrato de trabajo por falta de pago de la seguridad social, la unidad deberá pagar una compensación económica. Estas normas son:

(1) La compensación económica se paga a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo.

(2) Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se compensará económicamente con medio mes de salario; pagado al trabajador.

(3) Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde se encuentra el empleador, el estándar para el pago de los beneficios económicos La compensación será el salario medio mensual de los trabajadores, y el plazo máximo para pagar la compensación económica no podrá exceder de doce años.

(4) Salario mensual se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.

¿Qué hacer si no estás satisfecho con el laudo arbitral laboral?

De acuerdo con el artículo 49 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”, si existe evidencia que acredite que el laudo arbitral especificado en el artículo 47 de esta Ley se encuentra bajo alguna de las siguientes circunstancias, el laudo arbitral puede presentarse al recibir el laudo arbitral Solicitar al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los treinta días a partir de la fecha de la solicitud:

(1) La aplicación de las leyes y reglamentos es. de hecho está mal;

(2) Arbitraje de disputas laborales El comité no tiene jurisdicción.

(3) Violación de procedimientos legales;

(4) La prueba en que se basa el fallo es falsificada;

(5) La otra parte oculta; información que sea suficiente para afectar la evidencia de imparcialidad judicial;

(6) Al arbitrar un caso, el árbitro ofrece o acepta sobornos, comete negligencia para beneficio personal o infringe la ley.

Se puede observar que si el empleado sólo duda del procedimiento, puede aportar testimonios que lo acrediten, y así reclamar la revocación del laudo.

Asimismo, conforme a lo dispuesto en el artículo 50, si las partes no están conformes con el laudo arbitral en otros casos de conflicto laboral distintos a lo dispuesto en el artículo 47 de esta Ley, podrán interponer demanda. dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral, presentar una demanda ante el Tribunal Popular; si no se presenta ninguna demanda al vencimiento del plazo, la sentencia tendrá efectos jurídicos. Si el trabajador simplemente no está satisfecho con la entidad, debe aprovechar el plazo de prescripción de 15 días y presentar una demanda de inmediato. Si no está satisfecho con los procedimientos y entidades, debe presentar una solicitud y demandar al mismo tiempo. Las instituciones de arbitraje suelen ser organizaciones privadas y su competencia para aceptar casos surge del acuerdo entre las dos partes. Sin un acuerdo, no tienen autoridad para tomar casos.

En resumen, esta es la respuesta del editor sobre las normas de compensación del arbitraje laboral para los impagos de la seguridad social, espero que les sea de ayuda.

Base Legal

El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que la compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y se pagará un mes de salario. pagarse por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el seguro social para sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Artículo 86

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el monto, y el empleador deberá ordenarle que pague las primas del seguro social dentro de un plazo o que recupere el monto a partir de la fecha del incumplimiento, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente si el pago es. no realizada dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez ni mayor a tres veces el monto adeudado.

El artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los fondos de seguro social determinan la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementan gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.