Acumulación de tres fondos

1. Con respecto a los tres estándares de acumulación de fondos, las Normas de Contabilidad Empresarial y la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas estipulan que el "monto real de los salarios totales pagados en el período actual" se utilizará como los tres estándares de acumulación de fondos. .

2. La empresa, de conformidad con las normas financieras y otras reglamentaciones pertinentes, calculará los estándares de provisión del 2% y el 1,5% del salario total de los empleados, respectivamente, y medirá los fondos sindicales y la educación de los empleados. fondos al 2,5% del salario total de los empleados Financiación de la educación. 3. Para empresas unipersonales, consulte: Finanzas e Impuestos [2008] N° 65. 4. Leyes fiscales pertinentes: Caiqi [2007] Nº 48 "Aviso sobre cuestiones relativas a la aplicación de los "Principios financieros generales de las empresas" revisados ​​estipula: "Una vez que se apliquen los "Principios generales de asuntos financieros de las empresas" revisados, las empresas no Ya no se calcula el salario total sobre la base del 14 % para acumular los gastos de bienestar de los empleados, los gastos de bienestar de los empleados ya acumulados en 2007 deben revertirse "Es decir, según la nueva norma, los gastos de bienestar generalmente se pagan de acuerdo con la situación real y se realizan. al final del período. Al mismo tiempo, el nuevo Reglamento de Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas estipula claramente los tres gastos respectivamente:

Artículo 40 Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 14% del total de sueldos y salarios. .

Artículo 41: Los fondos sindicales asignados por las empresas se deducirán si no exceden del 2% del total de sueldos y salarios.

Artículo 42 A menos que las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado estipulen lo contrario, se permitirá que la parte de los gastos de educación de los empleados incurridos por una empresa que no exceda el 2,5% del total de sueldos y salarios sea se deducirá; el exceso podrá utilizarse como deducciones. Las deducciones se trasladarán a ejercicios fiscales futuros.

Si bien enfatizan el estándar de deducción de las "tres tarifas", estas tres regulaciones también enfatizan el principio de deducción veraz. Si el monto real de estos tres gastos es menor que el estándar de deducción, solo se pueden contabilizar como gastos con base en el monto real antes del impuesto sobre la renta; si el monto real es mayor que el estándar de deducción, se contabilizarán con base en el estándar de deducción antes; impuesto sobre la renta. deducidos en ejercicios fiscales posteriores.

(2) En la práctica, cuando realmente se incurre en los tres gastos, se debitan los salarios pagaderos de los empleados (detallados según las cuotas de asistencia social, los fondos sindicales y los fondos de educación) y se acreditan los depósitos bancarios. Al final del período, se devengan las cuotas de asistencia social, El saldo detallado de los fondos sindicales y de los fondos de educación, debitando los gastos administrativos, los gastos de fabricación, los costos de producción, etc., y acreditando las compensaciones a pagar a los empleados (cuotas de asistencia social o fondos sindicales o de educación). fondos). Por lo general, no debería haber saldo al final del período. Cuando el impuesto a la renta se liquida y liquida al final del año, se compara el monto real de los tres gastos y la norma de deducción, y se realiza la deducción antes de impuestos y el ajuste fiscal por impuesto a la renta de acuerdo con lo dispuesto en el ley tributaria.