¿Wanda recibirá un bono de fin de año si he trabajado menos de 1 año?
Depende de si la fecha de incorporación está dentro del periodo de evaluación del bono de fin de año. Si no estás seguro, consulta con el Departamento de Recursos Humanos.
El bono de fin de año se refiere a la recompensa ilimitada que la empresa otorga a los empleados al final de cada año, que es una afirmación del desempeño laboral durante el año pasado.
El importe y la forma de las primas de fin de año generalmente son ajustados por la propia empresa en función de la situación.
Información ampliada:
Un buen método de bonificación de fin de año debe tener buenos indicadores de evaluación, métodos de evaluación, reglas de pago y otros sistemas correspondientes, que puedan motivar eficazmente a los empleados y aumentar la cohesión de la empresa. .
A partir del 1 de enero de 2022, las personas físicas residentes que reciban bonificaciones anuales únicas se incorporarán al resultado integral del año para calcular y pagar el IRPF.
El bono es una recompensa material para los empleados. Si los empleados se desempeñan bien, tienen logros laborales sobresalientes y contribuyen al desarrollo de la empresa, deben ser recompensados, en primer lugar, reconocen los esfuerzos de los empleados y, en segundo lugar, los motivan a continuar trabajando duro y lograr un mejor desempeño laboral. Los bonos de fin de año se emiten en diferentes formas en diferentes unidades. Además del "sobre rojo" general, algunos son dividendos en acciones, otros son "doble salario", otros son comisiones y otros son bonificaciones. Sin embargo, las empresas no tienen consideraciones simples al emitir bonos de fin de año. Algunas tienen un propósito muy claro, que es recompensar a los empleados por su arduo trabajo durante el año. Sin embargo, algunas empresas lo hacen como último recurso al emitir bonos de fin de año. bonificaciones.
5 Formas de Pago
Sistema de Doble Salario
Sistema de Doble Salario" es una de las formas más comunes de pago de aguinaldo de fin de año. La mayoría de las empresas, especialmente las extranjeras Las empresas prefieren utilizarlo. Este método consiste en agregar uno a varios meses de salario al final del año en función del ingreso mensual habitual del empleado. Generalmente, las empresas extranjeras suelen utilizar 13, 14 o más salarios.
A: Método 12+1
El método 12+1 significa que la empresa pagará a los empleados un mes extra de salario al final del año. tiempo, siempre que después de trabajar durante un año, puede obtener el doble de salario. Pero este método ya no se usa comúnmente en Hong Kong y Singapur.
B: método 12+2. p>Cuando los empleados trabajan para la empresa. Después de trabajar durante un año completo, la empresa le dará 2 meses más de salario como recompensa. Este es un enfoque muy flexible que generalmente se mide mediante tres aspectos: indicadores comerciales de la empresa e indicadores del cliente. y los indicadores personales. Los indicadores comerciales de la empresa se califican con el menor costo y la máxima ganancia, los indicadores del cliente se califican según la satisfacción del cliente y los indicadores personales se califican según la calidad y cantidad del trabajo realizado por las personas. Los indicadores comerciales representan entre el 10% y el 20% del doble salario, y la carga de trabajo colectiva representa entre el 30% y el 40%, mientras que los indicadores personales representan entre el 40% y el 50% del doble salario. de flexibilidad cuando se trabaja duro para completar el trabajo, se ejerce un espíritu colectivo de colaboración y se logran los objetivos comerciales de la empresa. Este enfoque se ha vuelto muy popular en el extranjero. Moviliza plenamente el entusiasmo de los empleados, promueve el espíritu de trabajo en equipo y contribuye a la empresa.
Bono de desempeño
Este es un bono variable (Bonos flotantes). Los bonos de desempeño se distribuyen en función de los resultados de la evaluación de desempeño anual del individuo y la diferencia en el desempeño. El ratio de distribución y el monto generalmente se reflejan en las reglas de distribución, como un cierto nivel de bonificación objetivo (es decir, tanto el desempeño personal como el desempeño de la empresa son bonificaciones correspondientes a cuántos meses de salario básico equivalen a esto). (Y cuanto mayor sea el nivel, mayor será la proporción de bonificaciones con respecto a los ingresos totales), pero los resultados específicos de la evaluación del desempeño de cada persona son diferentes. Las empresas tienen diferentes métodos de manejo, algunas están abiertas a todos los empleados y otras no. público
Sobres rojos
Suele decidirlo el jefe, no hay reglas fijas y puede depender de los empleados. La relación con el jefe depende de la impresión del jefe. del empleado, antigüedad y contribuciones importantes. La mayoría de las empresas privadas adoptan el segundo método, y algunos empleados también pueden recibir sobres rojos.
Además de distribuir efectivo, algunas empresas también incluyen incentivos de viaje y seguros gratuitos. , subsidios para automóviles, subsidios para vivienda, etc. como parte del bono de fin de año No importa qué método utilice la empresa para distribuir los bonos de fin de año, existe un principio: lo más común es la emisión de bonos de fin de año. No sólo debe salvaguardar los propios intereses de la empresa, sino también tener en cuenta las expectativas psicológicas de los empleados. Sólo teniendo en cuenta ambas cosas se podrán distribuir "justamente" las bonificaciones de fin de año y servir como recompensas y recompensas. sienta una buena base para las operaciones de la empresa en el segundo año. El plan de pago de bonificaciones no debe considerarse hasta final de año. Al formular el plan de la empresa a principios de año, los indicadores de evaluación, los métodos de evaluación, las reglas de pago y otros sistemas correspondientes para el pago de bonificaciones al final del año. debe formularse.