¿Cuáles son los requisitos para el pago de la seguridad social para las empresas que cotizan en bolsa?

1. ¿Cuál es la proporción de la seguridad social que paga la empresa?

El seguro social incluye el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas por empresas e individuos; el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo de las empresas, y los individuos no necesitan pagar primas. La tasa de pago aproximada es la siguiente: Tasa de pago del seguro de pensión: 20% para la unidad y 8% para el individuo Tasa de pago del seguro médico: 10% para la unidad y 2% para el individuo; Tasa de pago del seguro de desempleo: 2% para el individuo; la unidad y el 1% para el individuo.

En segundo lugar, es una obligación legal para las empresas pagar el seguro social de sus empleados.

Según el artículo 72 de la Ley del Trabajo, los fondos de seguridad social determinan la fuente de los fondos según los tipos de seguro e implementan gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Por lo tanto, es obligación legal del empleador pagar el seguro social de sus empleados. La cláusula del contrato de que usted paga personalmente la prima del seguro no es válida porque viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos. Según el segundo párrafo del artículo 62 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo", si un empleado de un empleador que está obligado a participar en el seguro de accidentes de trabajo pero no ha participado en el seguro de accidentes de trabajo sufre un accidente de trabajo -Lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá seguir los artículos y normas de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en el "Reglamento de pago de la tarifa".

Tres. Los empleados deben pagar la seguridad social dentro de los 30 días posteriores a su incorporación a la empresa. Si no pagan a tiempo, se pueden tomar medidas obligatorias.

El 165438 de junio + 1 de octubre se implementó el "Reglamento sobre la Gestión de la Declaración y Pago de las Primas del Seguro Social", que estipula claramente que los empleadores deben registrar a sus empleados en la seguridad social y declarar y pagar la seguridad social. seguridad dentro de los 30 días a partir de la fecha de empleo Tarifas si el empleador no paga las tarifas en su totalidad y a tiempo, se le cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% por día y se enfrentará a sanciones.

Tras la implementación de la “Ley de Seguridad Social”, con el fin de regular la declaración y pago de las primas del seguro social, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social expidió el “Reglamento para la Gestión de la Declaración y Pago de las primas de la Seguridad Social". Según este reglamento, el empleador deberá registrar el seguro social de los empleados y declarar y pagar las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Las primas del seguro social incluyen primas del seguro de pensión básico, primas del seguro médico básico, primas del seguro de accidentes laborales, primas del seguro de desempleo y primas del seguro de maternidad. Es ilegal que algunas empresas participen en la seguridad social después de trabajar durante un cierto número de años. Es ilegal pagar menos cuotas de seguridad social alegando que el desempeño de la empresa no es bueno.

También es ilegal no informar a los empleados sobre los detalles del pago de las primas del seguro social. De acuerdo con las regulaciones, el empleador deberá informar a sus empleados sobre los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente, informarlo al congreso de empleados de la unidad cada año o publicar el estado del pago anual de las primas del seguro social de la unidad en un lugar destacado. en la residencia de la unidad, y aceptar Supervisión de empleados. Los detalles de pago y los cambios declarados por el empleador en nombre de los empleados serán firmados por los propios empleados y conservados por el empleador para referencia futura.

4. ¿Qué debe hacer el empleador si no paga la totalidad de las cuotas de seguridad social?

En vista de la situación en la que algunos empleadores no pagan las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, las regulaciones son claras. La agencia del seguro social les ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el monto. , y se cobrará una tarifa adicional de 0,5 por día a partir de la fecha de pago vencido % multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, el departamento administrativo del seguro social impondrá una multa de no menos de 1; vez pero no más de 3 veces.

El pago de estos honorarios es obligación legal de la Empresa. Si no se paga, los empleados deben defender sus derechos.