¿Cuánto tiempo lleva solicitar el subsidio de maternidad de Dongguan después de dar a luz?

(1) Copia de la tarjeta de seguro social de la empleada asegurada;

(2) Copia del certificado de nacimiento, certificado y certificado de hijo único;

(3) Copia de la factura de hospitalización materna y resumen de alta (sellada con sello del hospital

(4) Certificado de la unidad (incluido el nombre del empleado, la edad); , número de identificación, fecha de inicio y finalización de la licencia de maternidad) );

(5) Proporcionar materiales de reembolso originales para su revisión.

Entre 60 días y 180 días después del parto. Según el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social de Dongguan, los beneficios de maternidad deben estar entre 60 y 180 días después del parto. Al presentar la solicitud, debe presentar la solicitud a la Oficina de Seguridad Social local con el original y copia de su documento de identidad, el original y copia del certificado de matrimonio y el registro de hogar de ambos cónyuges.

Estándares de subsidios de maternidad

1. Los subsidios de maternidad se calculan y pagan en función del salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior. En otras palabras, el estándar del subsidio de maternidad que reciben las empleadas durante el parto está vinculado al salario mensual promedio de la empresa durante el año anterior. Cuando se aclaran las normas sobre el subsidio de maternidad, las leyes pertinentes en realidad aclaran la cuestión de las prestaciones de licencia de maternidad para las empleadas. El salario de las empleadas durante la licencia de maternidad es el subsidio de maternidad;

2. Durante la licencia de maternidad, la empresa no necesita pagar salarios a los empleados, pero la empresa solicitará el subsidio de maternidad del fondo del seguro de maternidad. el certificado de maternidad de la empleada. El subsidio sirve como salario de la empleada durante su licencia de maternidad. Sin embargo, si el importe base de las primas del seguro de maternidad pagadas por una empresa a sus empleadas es inferior al ingreso salarial medio de las empleadas durante el año anterior, el subsidio de maternidad recibido por las empleadas será inferior a sus salarios normales durante el trabajo, y la empresa necesita compensar la diferencia.

En resumen,. Los trabajadores pueden presentar una solicitud al empleador y el administrador de la unidad presentará los materiales pertinentes al centro de seguridad social. La agencia de seguridad social emitirá el subsidio de maternidad dentro de los 30 días hábiles posteriores a su aceptación y aprobación.

Base legal:

Artículo 56 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, o puede disfrutar de beneficios de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Subsidios:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

(2) Disfrutan de licencia de cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.