¿Cuál es la abreviatura oficial y el nombre en inglés de "Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Departamento, Oficina)"?
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular de China, conocido como Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el nombre completo en inglés es Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular. de China, y la abreviatura en inglés es MOHRSS.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China y la República Popular China es la autoridad nacional de China que coordina la gestión de personal de las agencias gubernamentales, empresas e instituciones y coordina las políticas de empleo y seguridad social urbanas y rurales.
La Cuarta Sesión Plenaria de la Primera Sesión del XI Congreso Nacional Popular (2008.03.11) revisó y aprobó el establecimiento del "Plan de Reforma Institucional del Consejo de Estado", y al mismo tiempo estableció la Comisión Nacional Civil Negociado de Servicios, el cual es administrado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Ya no se mantendrán el Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Fue incluido oficialmente el 31 de marzo de 2008 y su sitio web oficial también comenzó a funcionar el mismo día.
Información ampliada:
Principales responsabilidades del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
1. Formular planes y políticas de desarrollo de los recursos humanos y de la seguridad social, y redactar recursos humanos y seguridad social Redactar leyes y reglamentos, formular normas departamentales y organizar la implementación, supervisión e inspección.
2. Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
3. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional y coordinar el establecimiento de trabajadores urbanos y rurales El sistema de formación profesional toma la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabaja con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social urbano y rural y de seguros complementarios, organizar la formulación de métodos nacionales unificados de renovación de las relaciones de seguro social y medidas de coordinación nacional para las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para las agencias gubernamentales. , empresas e instituciones, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos nacionales de seguro social y participar en la formulación de políticas de inversión de los fondos nacionales de seguridad social.
5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio social general. fondos de seguros.
6. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, y formular políticas de bienestar y jubilación. para agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.
7. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para los profesionales. y personal técnico, y liderar la promoción de la profundización de los títulos profesionales. Trabajo de reforma del sistema, mejorar el sistema de gestión posdoctoral, ser responsable de la selección y capacitación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y formular políticas para atraer extranjeros (en el extranjero). expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en China (regreso al país).
8. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados en algunos. empresas, y será responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera.
9. Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajando con los departamentos relevantes para formular el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales.
10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.
11. Coordinar la formulación de sistemas de solución y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras. y trabajadores menores de edad, y organizar la implementación de las relaciones laborales. Supervisar y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
12. Responsable de los intercambios y la cooperación internacional entre la sede y la Oficina Nacional de Servicio Civil, y formular un sistema de gestión del personal enviado a organismos internacionales.
13. Atender otras materias que le asigne el Consejo de Estado.
Enciclopedia Baidu - Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China
Sitio web oficial del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China