¿Cómo empieza un recién graduado a buscar trabajo en Shenzhen?

Información laboral en Shenzhen

1. Introducción a Shenzhen después de la graduación/know/10.htm

2. Cotización de salario industrial de Shenzhen/know/24.htm

3. Comprender el salario general de la industria. La prosperidad del mercado del talento en diferentes industrias y en períodos específicos afecta directamente a los paquetes de compensación de los empleados. Los solicitantes de empleo deben comprender los paquetes salariales de la industria antes de la entrevista. Si es posible, intente comprender la empresa y el salario aproximado del puesto que está solicitando a través de varios canales, y determine un rango salarial basado en sus expectativas psicológicas. Además, en términos generales, los solicitantes de empleo con entre 3 y 6 años de experiencia laboral recibirán un aumento salarial de alrededor del 20-30% después de cambiar de trabajo. Sólo sopesando muchos factores se puede conseguir un salario aceptable para la empresa.

4. Dar salarios flexibles. Cada empleador tiene en mente un estándar de pago aproximado antes de preguntar a los solicitantes de empleo sobre su salario esperado, y lo ajustará de manera flexible dentro de este rango en función de las respuestas de los solicitantes de empleo. Cuando los solicitantes de empleo dan su salario esperado, los empleadores a menudo eligen directamente el precio final. Por lo tanto, para quienes buscan empleo, por un lado, el resultado salarial debería ser superior a las expectativas reales y, por otro, se debe prestar atención a mantener la flexibilidad salarial. Puede decir algo como esto: "Según mi experiencia laboral, espero que mi salario sea entre un 20% y un 30% más alto que el trabajo anterior. Me pregunto si cumple con sus estándares salariales". Esto es a la vez flexible y eufemístico.

No preguntes sobre el salario como primera pregunta de la entrevista.

6. Lo mejor es hacerte esta pregunta antes de la entrevista. (Si está interesado en usted, el tema del salario es algo que debe discutir con usted).

7. Sus requisitos salariales deben ser razonables. Preste atención a la experiencia, las calificaciones académicas y los requisitos salariales de otras personas como referencia. En términos generales, cada trabajo tiene un estándar salarial aproximado. Por ejemplo, un puesto en el área urbana: 2000-2500 (sin incluir comida y alojamiento), despacho de aduana: 1500-1800, 3000-3500, etc. , lo mejor es no cobrar precio: 2200, 3000. Déle a la gente espacio para pensar y adaptarse. Si cree que al menos 2500 es aceptable, tal vez debería decir que entre 2500 y 2800 es mejor.

I: ¿Cómo concertar una cita con el empleador para una entrevista?

Para ti la mañana es lo más preciado. Si no está más seguro, generalmente es mejor no aceptar acudir al empleador para la primera o segunda entrevista por la mañana (muchas empresas notifican a entre 10 y 20 solicitantes que lleguen a la empresa a las 9:00, y el líder puede llegar a las 10:00 o llegar a las 11:00 o estar libre, y acudir a las entrevistas una a una, a veces durante todo el día. Lo mejor es ir a la bolsa de trabajo por la mañana para presentar el currículum y asistir a la primera entrevista. Cuando alguien le pregunte si puede realizar una entrevista en su empresa a las X de la mañana, podrá responder así: "Hola, señor/señora". No existen circunstancias especiales universalmente reconocidas. él está interesado en ti y quiere hablar contigo en detalle. No te pedirán tu talento solo porque fuiste por la tarde, de esta manera obtendrás algunas oportunidades más valiosas por la mañana. >

j: Notas:

(1) Tenga cuidado para evitar robos. No guarde carteras, teléfonos móviles ni documentos originales en los bolsillos del pantalón. Es mejor guardarlos en una mochila con hebilla. o bolso. Tenga siempre cuidado con los ladrones que roban sus objetos de valor cuando no está prestando atención. Mantenga su mochila en el pecho, ya que puede abrirse fácilmente y robarse.

No vaya al mercado laboral. Por la tarde, los solicitantes de empleo generalmente recibirán decenas o incluso cientos de currículums por la mañana, o realizarán entrevistas preliminares con decenas de personas y luego regresarán a la empresa por la tarde.

(3) No llame. Los empleadores están disgustados por esto. Aprenda a juzgar la información por la expresión facial del examinador. Si sonríe, significa que tiene alguna esperanza. Si simplemente dice "espera la notificación". y "Me comunicaré con usted si es necesario". Puede que sea inútil. Si dice "Espero tener la oportunidad de trabajar con usted", significa que hay grandes esperanzas si no hay noticias sobre el resultado de la entrevista. Básicamente no hay ninguna sugerencia. Mientras espera noticias, continúe la entrevista durante estos días y no pierda el tiempo esperando buenas noticias que tal vez nunca sean posibles.

k: Seis tabúes en las entrevistas: <. /p>

Evitar la falta de confianza en uno mismo.

Al principio, algunas personas preguntaron "¿Cuántas personas se necesitan para este puesto?" Esta pregunta primero se da un "descuento", que no es seguro.

En segundo lugar, evite pedir salario con entusiasmo

"¿Su salario es de 3.000 yuanes por mes?" ¿Tienes comida y vivienda?" Hacer estas preguntas apresuradamente hará que la otra parte se sienta disgustada y tenga la mala idea de que "el trabajo aún no está terminado y todavía no he dicho que te quiero". Es tu derecho. negociar la compensación, pero la clave es aprovechar la oportunidad y discutirlo cuando ambas partes estén más interesadas.

Tres evasiones son ilógicas

El entrevistador preguntó: "Por favor. Cuéntame una historia sobre el fracaso". Respuesta: "Parece que siempre he tenido éxito y nunca he fracasado". Esa respuesta no tiene sentido lógico.

4. Evite informar que es amigo o pariente de alguien. en la empresa de contratación.

Algunas personas están ansiosas por acercarse durante la entrevista, diciendo "Conozco al director/gerente de su unidad" y así sucesivamente sin importar la ocasión. Los examinadores odiarán esto. Si la persona de la que está hablando es su jefe, el examinador pensará que usted está intimidando a otros. Si el examinador tiene una mala relación con la persona de la que está hablando, o incluso tiene un conflicto, es probable que los resultados que obtenga sean los mismos; ser causado por usted mismo. Al mismo tiempo, también les dará a los demás la impresión de que está intentando entablar relaciones con la empresa.

5. Evite hacer preguntas fuera del alcance de la entrevista.

Por ejemplo, al final de la entrevista, el examinador preguntó al solicitante de empleo: "¿Tiene alguna pregunta para mí?" El solicitante de empleo preguntó: "¿Cuántas personas hay en su empresa? ¿Qué?" ¿Cuál es el nombre del jefe? ¿Es hombre o mujer? ¿Es de China continental o de la provincia de Taiwán? ¿Cuál es su plan de desarrollo para los próximos cinco años? "Preguntas como esta. Esto se debe a que el solicitante de empleo no se posicionó correctamente y las preguntas formuladas fueron más allá del alcance de lo que el solicitante de empleo debería preguntar, lo que aburrió al examinador.

6 Evite la retórica inapropiada preguntas y peleas

Por ejemplo, el examinador pregunta "¿Cuánto dinero quieres?" El solicitante preguntó: "¿Cuánto dinero piensas pagarme al mes?" "Esta pregunta retórica está muy mal. Parece una negociación y puede fácilmente despertar la hostilidad del examinador. A veces habrá errores en el examen (no es tan bueno como tú), pero no discutas con él sobre el tema. spot, porque solo él puede decidir si te acepta o no. No importa, tiene razón. Está mal, piensa que puedes hacerlo, no puedes, no puedes.

k: Grandes ideas. para la búsqueda de empleo en línea:

Objetivos claros

La búsqueda de empleo Lo más tabú es ser ciego Primero, aclare sus objetivos de búsqueda de empleo Puede que no sean los únicos objetivos de búsqueda de empleo. , pero debe estar escrito en papel, como marketing, incluyendo personal de marketing, agentes de ventas, atención al cliente y otros puestos. Al mismo tiempo, debes tener claro el área donde quieres trabajar, de lo contrario será la mejor oportunidad. desperdiciado porque no puedes llegar allí.

Conócete a ti mismo y conoce a tu enemigo Antes de postularte para un trabajo, debes tener una comprensión completa, integral y objetiva de ti mismo, para que puedas tener una visión precisa. Comprender el puesto de contratación. Debes saber para qué puestos son adecuados tu especialización, tu trabajo y tu experiencia, y posicionarte correctamente en la búsqueda de empleo.

Acumula sitios web

allí. No hay muchos sitios web de búsqueda de empleo en China, pero afortunadamente este año, muchos mercados laborales afiliados a departamentos de personal del gobierno se han conectado, brindando muchas oportunidades laborales. No se preocupe solo por los servicios gratuitos del sitio web. Algunos proyectos pagos son mejores y vale la pena probarlos, porque el desarrollo del sitio web solo se puede mantener con los ingresos y, por supuesto, debe basarse en sus propias fortalezas. Finalmente, después de encontrar el sitio web ideal, colóquelo en "Favoritos" para obtenerlo rápidamente. consultar la próxima vez

Seleccione una hora para moverse

Los picos de transmisión de Internet generalmente se concentran entre el mediodía y las 5 p.m. hasta la medianoche. La velocidad es extremadamente lenta y habrá información incorrecta al completar.

Políticas de atención<. /p>

Las políticas de personal en diferentes regiones son diferentes. Muchos sitios web de personal del gobierno tienen una columna "Políticas y regulaciones". Después de determinar inicialmente el área donde solicita un trabajo, debe prestar atención a las políticas de talento locales. ajuste el registro de su hogar, seguro de pensión, políticas de empleo para graduados universitarios recientes y otro contenido relacionado.

Contacto a tiempo

Las vacantes en puestos de contratación suelen ser temporales, por lo que debería estar en. tiempo tan pronto como los encuentre, contáctenos; de lo contrario, "no debe perder esta oportunidad, nunca volverá a presentarse". "Adopte el método de contacto adecuado lo antes posible, envíe un correo electrónico o un currículum.

Organiza la información

Después de salir de Internet, a menudo está en las nubes, así que organiza la información relevante inmediatamente en el futuro. Muy útil. Puede usar un cuaderno para registrar, o puede usar Word o Wordpad para extraer información útil sobre búsqueda de empleo y sitios web para visitas regulares. Debe concentrarse en registrar los sitios web y las unidades que ha completado. su currículum. Algunos sitios web tienen información personal que registra las contraseñas. Es mejor anotar la contraseña en un cuaderno para evitar problemas si la olvida.

Cuando reciba la llamada de nueva prueba, solicite la de la otra parte. nombre de la empresa, dirección e información del puesto, nombre de contacto, número de teléfono, ruta del autobús, horario de la cita y materiales requeridos.

Intente llegar con unos 10 minutos de antelación. , informe a la otra parte y explique el motivo. Perdón por hacerla esperar.

Revise las preguntas de la entrevista inicial y revise en detalle cualquier pregunta que se pueda hacer en el futuro.

Espere con antelación. Cuando entreviste a un entrevistador o solicitante, tenga cuidado con su apariencia. No fume, hable en voz alta con otras personas y no hable del empleador.

Debe aprovecharse. de esta oportunidad. Tener un nuevo examen significa que tiene algo de esperanza. No se acerque demasiado durante la entrevista, no presuma demasiado y no hable demasiado. ¿Qué habilidades valoran las empresas famosas?

Encontrar un trabajo ideal es el mayor deseo de los graduados universitarios, y ingresar a esas grandes empresas conocidas es el sueño de la mayoría de los graduados. Conviértase en el tema más preocupante para los graduados.

Las entrevistas de empresa a menudo tienen ciertos procedimientos y de ninguna manera son descuidadas, por lo que debe ser "invencible" en la preparación para obtener información relevante antes de la entrevista. Hay varios métodos que se utilizan con frecuencia: 1.

Aprovechar al máximo las relaciones interpersonales, comunicarse con hermanos y hermanas mayores que han ingresado a la empresa en los últimos años y predecir la dirección de las preguntas de la entrevista. 2. Consultar información de la empresa, comprender profundamente las características de la cultura corporativa de la empresa y ponerse en contacto con la situación actual; y prediga las preguntas del examen usted mismo; 3. Utilice los recursos de la red e inicie sesión en el sitio web de la empresa para consultar información relevante y preguntas de la entrevista. A juzgar por la situación actual, la forma más común y eficaz es esperar que los graduados consulten para obtener información relevante.

Suele estar muy relacionado con la cultura corporativa y preocupaciones clave de la empresa. Podemos hacer el siguiente resumen:

Lealtad: Ante el salto laboral, las empresas suelen valorar a los estudiantes. ' opiniones sobre la lealtad . En particular, algunas grandes empresas estatales prestan más atención a la lealtad de los empleados.

Capacidad práctica: Un número considerable de empresas, si bien prestan atención al rendimiento académico de los estudiantes, conceden gran importancia a la experiencia práctica de los candidatos. Muchas empresas dicen que quieren contratar algo más que simples “máquinas de aprendizaje”. Las pasantías, los trabajos a tiempo parcial y las experiencias de tutoría durante la escuela son buenas oportunidades para acumular experiencia social y las empresas deben valorarlas.

Espíritu de equipo: Las empresas grandes y conocidas suelen conceder gran importancia al espíritu de equipo de sus empleados. El responsable del departamento de recursos humanos de una empresa dijo que la empresa da la bienvenida especialmente a los solicitantes con espíritu de trabajo en equipo.

Espíritu innovador: Las grandes empresas, sin innovación continua, perderán su vitalidad, por lo que también es importante examinar si los candidatos tienen espíritu innovador.

Identificación de la cultura corporativa: Durante el proceso de contratación, las empresas suelen considerar si los empleados pueden identificarse y adaptarse a los valores y la cultura corporativa de la empresa, lo que determinará si los empleados pueden servir bien a la empresa.

Habilidades de comunicación interpersonal y buenas habilidades de comunicación: si las habilidades de comunicación interpersonal se toman como contenido clave de evaluación, el gerente del departamento de recursos humanos de una empresa reveló que las habilidades de comunicación de los estudiantes son muy importantes durante el proceso de contratación. , porque como futuros empleados, los Solicitantes deben tener la capacidad de comunicarse y coordinarse con los clientes.

Actitud de búsqueda de conocimientos y capacidad de aprendizaje hacia nuevos conocimientos y nuevas habilidades: El responsable de una empresa afirmó que los recién graduados muchas veces no tienen la capacidad de hacer negocios directamente y básicamente tienen que someterse a una formación sistemática. por lo que la capacidad de aprendizaje y la curiosidad deben ser el foco de la investigación. Muchas empresas se adhieren a este principio.

Si quieres trabajar en una empresa famosa, para darte cuenta de tu propio valor en la vida, la entrevista es un nivel que debes pasar, para que puedas conocerte a ti mismo y al enemigo, y ganar cada batalla. Creo que siempre que tenga una comprensión clara y un posicionamiento preciso de sí mismo y un conocimiento profundo de la situación de la empresa, definitivamente se destacará en la entrevista.

Parte 4: Las diez competencias más populares entre los empleadores estadounidenses.

Cualquiera que haya tenido experiencia laboral sabe que proporcionar a los empleadores las habilidades que tanto necesitan es un requisito previo para obtener oportunidades laborales. Las personas con excelentes habilidades tienen más oportunidades laborales.

El tipo de habilidades que posee una persona depende de sus intereses, capacidades e inteligencia, así como de los recursos que tiene a su disposición y los objetivos profesionales que se ha fijado. Pero con la economía incierta, es aún más importante adquirir habilidades que lo ayudarán en su carrera. Estas son las diez habilidades más demandadas según el Departamento de Trabajo de EE. UU.

Primero, la capacidad de resolver problemas

Tenemos que resolver algunos problemas integrales en la vida y el trabajo todos los días. El mercado de talentos que puedan identificar rápidamente problemas, resolverlos y tomar decisiones efectivas seguirá calentándose, y la demanda aumentará significativamente en campos como operaciones comerciales, consultoría de gestión, administración pública, ciencia, medicina e ingeniería.

En segundo lugar, las habilidades profesionales

Ahora, la tecnología ha entrado en todos los campos de la actividad humana. La ingeniería, las comunicaciones, los automóviles, el transporte, la industria aeroespacial y otros campos requieren una gran cantidad de profesionales que puedan instalar, depurar y reparar equipos eléctricos, electrónicos y mecánicos.

En tercer lugar, las habilidades de comunicación

Todas las empresas se enfrentan inevitablemente al problema de cómo se llevan los empleados internos entre sí. El éxito de una empresa a menudo depende de la capacidad de todos los empleados para trabajar juntos como un equipo. Por lo tanto, los gerentes de recursos humanos, los funcionarios del departamento de personal y los departamentos de toma de decisiones gerenciales deben hacer todo lo posible para comprender las necesidades de los empleados y hacer todo lo posible para satisfacerlas dentro del alcance permitido.

Cuarto, habilidades de programación informática

Si puedes utilizar la programación informática para satisfacer las necesidades específicas de una empresa, tus posibilidades de conseguir un trabajo aumentarán considerablemente. Por lo tanto, es necesario dominar lenguajes informáticos como C++, Java, HTML, Visual Basic, Unix, SQL Server, etc.

Habilidades de entrenamiento de verbos (abreviatura de verbo)

La sociedad moderna produce y recopila más datos en un día que los que las sociedades antiguas producían y recopilaban en un año. Por lo tanto, la demanda de talentos que puedan cultivarse en educación, servicio comunitario, coordinación de gestión y negocios aumenta año tras año.

6. Habilidades científicas y matemáticas

Los campos de la ciencia, la medicina y la ingeniería están logrando enormes avances todos los días. Para hacer frente a los desafíos en estos campos, la demanda de personas con mentalidad científica y matemática también aumentará drásticamente.

7. Capacidades de gestión financiera

A medida que aumenta la esperanza de vida, todos deben examinar cuidadosamente sus planes de inversión para garantizar una vida cómoda y una fuente de ingresos después de la jubilación. La demanda de corredores de inversiones, comerciantes de valores, planificadores de jubilación, contables y otras profesiones seguirá aumentando.

8. Capacidades de gestión de la información

La información es la base del sistema económico en la era de la información y es necesario dominar las capacidades de gestión de la información de la mayoría de las industrias.

Los analistas de sistemas, técnicos de la información, administradores de bases de datos e ingenieros de comunicaciones con capacidades de gestión de la información serán muy populares.

9. Habilidades de comunicación en idiomas extranjeros

Estados Unidos necesita importar materias primas y bienes de otros países, y los bienes y servicios estadounidenses también deben exportarse al mercado global. Saber un idioma extranjero te ayudará a encontrar trabajo. Los idiomas extranjeros populares ahora incluyen el ruso, el japonés, el chino y el alemán (es especialmente importante que los chinos dominen el inglés).

10. Capacidades de gestión empresarial

En Estados Unidos, los negocios son negocios y es muy importante dominar cómo administrar una empresa con éxito. Las habilidades centrales en esta área son, por un lado, las capacidades de gestión de personal, gestión de sistemas, gestión de recursos y financiación, por otro lado, deben comprender las necesidades de los clientes y transformarlas rápidamente en oportunidades de negocio;

En resumen, en un entorno laboral altamente competitivo, debes tener cinco C para ser invencible: confianza, capacidad, comunicación, creatividad y cooperación.

Capítulo 7: Cómo prevenir el fraude y garantizar la seguridad de la vida y la propiedad.

Sección 1: Se exponen diversos engaños utilizados en la búsqueda de empleo.

No importa cómo se renueven y disfracen las estafas en el lugar de trabajo, su engaño no es más que los siguientes aspectos.

Las agencias deshonestas utilizan diversas excusas y métodos para defraudar a los solicitantes de empleo registrados. Tenga en cuenta que las “agencias negras” a las que nos referimos aquí no son sólo agencias negras que no están registradas oficialmente con el fin de defraudar a quienes buscan empleo. Para ganar dinero ilegal, algunas agencias profesionales con procedimientos legales también establecerán varios esquemas para explotar a los solicitantes de empleo. Hay cuatro trucos utilizados por las agencias negras para defraudar:

1) Utilizar el "empleo directo" para inducir a los solicitantes de empleo a morder el anzuelo. En periódicos y sitios web, algunos anuncios de contratación indican claramente las palabras "no intermediario" e "intermediario rechazado", pero los solicitantes de empleo aún tienen que pagar honorarios de agencia, honorarios de capacitación, honorarios de información, honorarios de agencia de empleo, etc. Ve allí y retrasate.

2) Utilizar condiciones de contacto para engañar a quienes buscan empleo. Las agencias deshonestas a menudo se aseguran de que los solicitantes de empleo puedan encontrar un trabajo rápidamente, como "trabajo inmediato" y "contratación urgente bien remunerada". Muchas agencias deshonestas también presentan "accesorios", como la orden de trabajo de "contratación urgente" de una empresa. y compromisos de servicios de agencia. Libros, etc. El objetivo es defraudar a quienes buscan empleo con su dinero.

3) Connivencia con el “patrón” para engañar. Algunas agencias sin escrúpulos incluso encuentran empleadores como "socios", proporcionan información de contratación falsa a quienes buscan empleo y luego trabajan juntos para cometer fraude. Los solicitantes de empleo se sienten miserables y son engañados por ambas partes.

4) Colusión con “instituciones médicas” para cometer fraude. Algunas agencias sin escrúpulos exigen a los solicitantes de empleo que soliciten un certificado de salud en hospitales designados con el argumento de que necesitan solicitar un "certificado de salud". Como resultado, los solicitantes de empleo son defraudados con una gran cantidad de dinero. A veces, para que la estafa sea más perfecta, "agencia + empleador + hospital" forman un tren de trampas.

Una estafa por parte de una empresa desalmada. La mayoría de los negocios "sucios" son negocios ilegales que no están registrados y cambian frecuentemente de nombre o dirección. La producción y operación de la empresa es completamente una fachada, y todo su negocio es defraudar a quienes buscan empleo con su dinero. Los trucos comunes utilizados por las empresas "de corazón negro" incluyen:

1) Recaudar diversos depósitos, tarifas laborales, tarifas de ropa y tarifas de capacitación. Después de que las empresas recaudan dinero de los solicitantes de empleo, encontrarán excusas para despedir a los solicitantes de empleo en un corto período de tiempo, o tomarán algunas medidas (trabajo de alta intensidad, sistemas de gestión severos) para obligar a los solicitantes de empleo a renunciar, logrando así el propósito. de defraudar dinero.

2) Cobrar tarifas de registro, tarifas de materiales y tarifas de producción. Este tipo de empresa de "corazón negro" no reclutará reclutadores en absoluto. Después de defraudar los honorarios correspondientes, dejarán que los solicitantes de empleo regresen y esperarán la notificación de que nunca tendrán que ir a trabajar.

Engaño por parte de empresas formales individuales. Aunque estas empresas tienen personalidad jurídica, utilizan diversos medios para engañar a los solicitantes de empleo. Los trucos habituales son los siguientes:

1) El título profesional es falso. Obviamente es subdirector, pero su trabajo real es marketing.

2) Engaño del periodo de prueba. Si ingresa a una empresa de este tipo, estará en el período de prueba para siempre y los solicitantes de empleo se convertirán en trabajadores de bajo costo para la empresa. Las empresas acaban despidiendo a los candidatos porque no superan el período de prueba. Algunas empresas de diseño prefieren utilizar este método, que puede completar el proyecto sin pagar mayores costes laborales.

3) Sólo cuando compras productos puedes ir a trabajar. Algunas empresas exigen que quienes buscan empleo compren productos de la empresa antes de poder aceptar el trabajo. Estos productos parecen muy rentables, pero son difíciles de vender, lo que perjudica los intereses de quienes buscan empleo. Falsificar beneficios en anuncios de empleo. Cuando algunas empresas contratan personal de ventas, solo destacan el alto salario que pueden obtener cada mes, pero no explican la difícil cuota de desempeño que deben completar los solicitantes de empleo.

Trucos para no defraudar a los demandantes de empleo con su dinero. Durante la búsqueda de empleo, los solicitantes de empleo también se encontrarán con empresas que no tienen como objetivo defraudar a los solicitantes de empleo. Existen principalmente los siguientes métodos:

1) Las empresas emiten cartas falsas para defraudar a los solicitantes de empleo para que participen en actividades ilegales. actividades. Los estafadores de algunas empresas comerciales y de inversión reclutan personas para participar en negocios que engañan a los clientes; algunas empresas reclutan personas para participar en actividades pornográficas con el pretexto de contratar personal de relaciones públicas y personal de servicios. Algunas organizaciones de MLM también engañan a quienes buscan empleo en el sistema MLM; el nombre de reclutamiento normal. Quienes buscan empleo desprevenidos pueden incluso estar infringiendo la ley al ingresar a dichas empresas.

2) Reclutar pero no contratar. El objetivo de la contratación por parte de dichas empresas es únicamente obtener información útil de los solicitantes de empleo (ideas de planificación, planes de proyectos, etc.) o promover la imagen de la empresa en nombre de la contratación. Otra situación es que las empresas que participan en la feria de empleo simplemente compensan las deficiencias de los organizadores.

Estafa de contratación online.

Las estafas de contratación en línea se reflejan principalmente en tres aspectos:

1) Los solicitantes deben pagar las tarifas correspondientes para brindar oportunidades de entrevista. A través de Internet, a los defraudadores les resulta más fácil ocultarse y cometer fraudes con tranquilidad.

2) Publicar anuncios de contratación falsos en grandes sitios web de contratación de talentos para promocionar la empresa. En la actualidad, todos los sitios web de contratación nacionales se basan en membresías. Algunas empresas miembro hacen pleno uso de Internet para promocionar sus empresas actualizando constantemente la información de contratación, en lugar de querer realmente contratar personas. Sin duda, es una pérdida de tiempo para los solicitantes de empleo enviar currículums a este tipo de empresas.

3) Multinivel en Internet. Parte de la información de reclutamiento en línea tiene como objetivo esencialmente defraudar las cuotas de membresía con el pretexto de unirse al esquema piramidal en línea de la otra parte.

Otras estafas dirigidas a solicitantes de empleo.

Estafa de MLM. Los estafadores de MLM suelen ser compañeros de clase o amigos de quienes buscan empleo. Para desarrollar sus líneas descendentes, a menudo atraen a personas que buscan empleo con salarios altos.

1) La estafa de la contratación de relaciones públicas masculinas y femeninas. Se publican pequeños anuncios en todas partes para hombres y mujeres de relaciones públicas de hoteles bien remunerados. Solo tienen teléfonos móviles y llamadas locales para contactarlos. No hay teléfono fijo ni dirección de contacto fija. debe remitir la tarifa de vestimenta y la tarifa de presentación a la cuenta bancaria designada.

2) Estafa de agencia laboral en el extranjero. Las agencias de trabajo ilegal cometen fraude en nombre de la introducción de servicios laborales en el extranjero. Después de pagar una gran cantidad de dinero, los solicitantes de empleo no pueden viajar al extranjero en absoluto, o no tienen ningún trabajo que hacer después de viajar al extranjero, o son sacados clandestinamente del país sin saberlo.

3) Charle con quienes buscan empleo directamente en el camino y defraude dinero con el pretexto de ayudarlos a encontrar un trabajo. Los estafadores se aprovechan del afán de encontrar trabajo de los solicitantes de empleo, mirándolos a la cara, induciéndolos a aceptar trabajos con bajos requisitos y altos salarios, como acompañantes o guardias de seguridad, y luego desaparecen después de defraudarlos con los honorarios de presentación.

4) Los estafadores aceptan solicitantes de empleo para entrevistas y los defraudan pidiéndoles prestados teléfonos móviles o dinero durante el proceso. Los estafadores engañan a los solicitantes de empleo para que asistan a entrevistas publicando información falsa o se hacen pasar por recepcionistas de la empresa donde presentan la solicitud y esperan oportunidades para defraudar durante el proceso de recepción de los solicitantes de empleo.

Sección 2: ¿Cómo prevenir el fraude en la búsqueda de empleo?

En diversas estafas de búsqueda de empleo, los estafadores a menudo se aprovechan del afán de los solicitantes de empleo por encontrar trabajo o de su deseo de encontrar un trabajo con mejor salario.

Las estafas en la búsqueda de empleo pueden aparecer en cualquier aspecto de la búsqueda de empleo. Los solicitantes de empleo deben estar atentos porque las trampas pueden ocurrir antes, durante o incluso después de la búsqueda de empleo, por lo que deben tener cuidado.

Los solicitantes de empleo deben prestar atención a los siguientes asuntos durante el proceso de búsqueda de empleo:

No confíe en la "psoriasis" y la "información de reclutamiento" publicadas en postes telefónicos, plataformas de estaciones y lugares remotos. esquinas.

Nunca asumas que alguien en la calle que te ofrece un trabajo tiene buenas intenciones.

Los recién graduados deben leer los términos claramente al firmar una prueba de empleo o un contrato laboral con un empleador.

Se debe prestar especial atención a las oportunidades profesionales con requisitos laborales más bajos y salarios significativamente más altos que el promedio del mercado.

Tenga cuidado con los simples cubitos de tofu que aparecen en los anuncios de empleo de los periódicos. Los anuncios de "Tofu Block" publicados por grandes y pequeños medios no tienen ni la dirección de la empresa intermediaria ni una empresa clara. Sólo tienen un número de contacto y una persona de contacto, alardeando de un alto salario, incluyendo alojamiento y comida, y sin una descripción detallada. Tenga cuidado con ofertas de trabajo como esta.

A la hora de buscar trabajo, acudir a una agencia de empleo formal. No confíes fácilmente en las agencias de empleo para negros.

Tenga cuidado con los esquemas piramidales.

No crea en algunos anuncios de contratación cuyo alcance comercial es obviamente incompatible con el puesto de contratación. Por ejemplo, una empresa de consultoría empresarial está contratando un gran número de conductores, trabajadores de costura, secretarias, etc.