¿Cómo compensar por no contratar seguridad social?

Análisis legal: Si el empleador no paga el seguro social de sus empleados de acuerdo con la ley, enfrentará las siguientes consecuencias: Si el empleado rescinde el contrato de trabajo porque el empleador no paga el seguro social, puede exigir al empleador pagar una compensación económica. La compensación económica general se calcula en función de los años reales de trabajo del empleado en la unidad y se paga un mes de compensación por año. Si el empleador no paga la seguridad social, lo que provoca que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social y sufran pérdidas, los trabajadores pueden solicitar al empleador que compense sus pérdidas.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Un empleado puede rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) Incumplimiento proporcionar protección laboral adecuada de manera oportuna (3) No pagar las primas del seguro social a los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones, dañando el trabajo; El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Las condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos. Existen otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo;

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prevé la rescisión de los contratos laborales;

Las leyes anteriores otorgan a los trabajadores el derecho de rescindir los contratos laborales sin previo aviso por escrito o sin previo aviso si el empleador no paga las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley. Además, el empleador también deberá pagar una compensación económica al trabajador. En caso contrario, también deberá pagar una compensación doble de la compensación económica.

Los trabajadores tienen derecho a exigir una compensación al empleador por las pérdidas debido a que el empleador no ha pasado por los procedimientos de seguro social para ellos y la agencia de seguro social no puede compensar la pérdida, lo que resulta en su incapacidad. para disfrutar de los beneficios del seguro social.

Según el artículo 1 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)"

Porque el empleador no cumplió para gestionar los procedimientos de seguro social de los trabajadores, la sociedad El Tribunal Popular aceptará las disputas que surjan de la incapacidad de la agencia de seguros para hacer reparaciones y que resulten en la incapacidad de los trabajadores de disfrutar de los beneficios del seguro social.

Antes de la promulgación de esta interpretación judicial, las instituciones y tribunales de arbitraje laboral generalmente rechazaban las solicitudes de los trabajadores para que los empleadores compensaran directamente a los trabajadores por no pagar la seguridad social. Aunque se apoyará la solicitud de los trabajadores de que el empleador pague la seguridad social, porque la agencia de seguridad social claramente no se ocupa del negocio de los pagos atrasados, las demandas de los trabajadores no pueden realizarse en esencia.

¡La promulgación de esta interpretación judicial tendrá un impacto significativo y de largo alcance en los pagos de seguridad social de los empleadores!

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