Shanghai cinco seguros y estándares de pago de un fondo de vivienda 2023

1. El período de pago estándar es del 1 de julio de 2023 al 30 de junio de 2024.

2. La base de pago es 12183.

3. En esta etapa, el límite inferior de la base de pago para cinco seguros sociales y un fondo en Shanghai es 7310.

4. En esta etapa, el límite superior de la base de pago para cinco seguros y un fondo de vivienda en Shanghai es 36.549.

El método de cálculo para el monto del pago de cinco seguros sociales y un fondo en Shanghai es el siguiente:

El pago de cinco seguros sociales y un fondo se refiere al acto de participar en diversos seguros sociales y pago de primas. Generalmente se refiere al pago del seguro social de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. El pago de cinco seguros sociales y un fondo se divide en dos partes: la parte de pago unitario y la parte de pago individual. El pago de cinco seguros sociales y un fondo debería basarse en los salarios de los empleados antes de impuestos, pero los salarios de los empleados asalariados pueden ser altos o bajos. Aquellos con salarios bajos sólo pueden alcanzar el nivel de salario mínimo local legal, mientras que aquellos con salarios altos pueden alcanzar decenas o incluso cientos de veces el nivel de salario social promedio.

Para achicar la brecha se estipula que la base de pago será de 60 a 300 del salario medio social. Si el salario de cotización del empleado es 300 yuanes superior al salario social medio del año anterior, la base de pago será 300 yuanes del salario medio social del año anterior. Si el salario de cotización del trabajador es inferior al 60% del salario medio social del año anterior, será base de pago el 60% del salario medio social del año anterior. Por ejemplo, si el salario social medio es de 1.000 yuanes, la base de pago puede ser de 600 a 3.000 yuanes.

En circunstancias normales, los salarios de contribución de los empleados no están determinados por los salarios reales del mes actual, sino por los salarios mensuales promedio de los empleados del año anterior. Tomando Beijing como ejemplo, antes del 1 de abril de cada año, el departamento de recursos humanos de la unidad confirmará el salario mensual promedio del año anterior (65438 de junio 1 de octubre ~ 65438 de junio 31 de febrero) y, en base a esto, determinará el salario. de abril a ese año base de pago de la seguridad social en marzo del año siguiente.

El calibre estadístico de los salarios de los empleados debe calcularse estrictamente de acuerdo con las regulaciones de la Oficina de Estadísticas sobre la composición de los salarios totales. El salario total consta de seis partes: salario por hora, salario a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios (excepto asignaciones por viajes de negocios, asignaciones por comidas perdidas y asignaciones por hijo único), salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. Dependiendo de los tipos de seguro con diferentes bases de pago, se calculan diferentes proporciones de pago.

El seguro de dotación, el seguro de dotación, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad en la seguridad social se calculan según ciertas proporciones. Entre ellos, el pago del seguro de pensión es el 20% del salario total pagado por la unidad y el 8% de la base de pago individual. Para el seguro médico, el empleador generalmente paga el 8% y el individuo paga el 2%. % y el individuo paga el 1%.

El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad los paga el empleador. Las proporciones de pago generales son 1 y 0,5 respectivamente, y los empleados no necesitan pagar.

Los ratios de pago de los cinco seguros sociales y un fondo son:

1. El seguro de pensiones, el unitario y el individual pagan 20 y 8 respectivamente; . Seguro médico, la unidad y el individuo pagan 12 y 2 respectivamente;

3. Seguro de desempleo, la unidad y el individuo pagan 2 y 0 respectivamente;

4. 0,60 y los particulares no pagan;

5. La unidad paga 2 por seguro de accidentes de trabajo, pero los particulares no.

Tiempo de ajuste del pago de los cinco seguros y un fondo de vivienda de Shanghai:

Aproximadamente julio. En circunstancias normales, en julio de cada año, nuestro país ajustará la base de pago de cinco seguros y un fondo, la cual se determina en función del salario social promedio del año anterior.

Al tiempo que ajusta la base de pago para los cinco seguros y un fondo de mi país, la Oficina de Seguridad Social también exigirá a las instituciones públicas que declaren la base de pago basada en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior. El principio de ajuste es tomar un promedio de todos los salarios e ingresos de los empleados correspondientes en el año anterior para obtener la nueva base de pago para ese año. Después de recibir la nueva base de pago, los empleados correspondientes deberán pagar las primas de seguro de acuerdo con la nueva base de pago.

Luego de que en julio de ese año se determinara la nueva base de pago para cinco seguros y un fondo de vivienda, se implementó a partir de julio y se continuó ajustando en junio del año siguiente.

En resumen, todo trabajador social debe pagar cinco seguros y un fondo, no sólo por disposiciones legales, sino también porque los cinco seguros y un fondo pueden brindar cierta protección a nuestra vida, especialmente en en los ámbitos de la atención médica, el cuidado de personas mayores y la vivienda.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Segundo

El estado establece un seguro de pensión básico, seguro médico básico seguro y seguro contra accidentes laborales Los sistemas de seguro social, como el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren una lesión en el trabajo, están desempleados o tener hijos.