El propósito de las "cuotas de asistencia social pagaderas: recompensas y beneficios para los empleados extraídos de las ganancias después de impuestos"
De acuerdo con el artículo 57 del "Sistema de contabilidad para empresas con inversión extranjera de la República Popular China", los fondos de bienestar y recompensas de los empleados se utilizan para bonificaciones no recurrentes o diversos beneficios colectivos para los empleados de la empresa. , y los fondos de vivienda que en ellos se formen, las instalaciones y demás bienes no se considerarán propiedad de la empresa.
Según la Contabilidad [2002] No. 5, los honorarios de asistencia social incurridos por la empresa en el período actual deben deducirse primero del saldo de "cuotas de asistencia social a pagar". Si las “cuotas sociales a pagar” fueran insuficientes para la deducción, se incluirán directamente en los gastos de gestión corriente. Por lo tanto, los fondos de incentivos para empleados pueden aplicarse al ámbito de las tarifas sociales.
Sin embargo, según Accounting [2003] No. 10, las empresas deben establecer dos cuentas detalladas: tarifas de asistencia social extraídas de los gastos y recompensas y beneficios de los empleados extraídas de las ganancias después de impuestos. Y los gastos de bienestar incurridos por la empresa en el año en curso se incluyen verazmente en las pérdidas y ganancias actuales. Los bonos de los empleados y los fondos de bienestar extraídos de las ganancias después de impuestos se utilizarán de acuerdo con los fines previstos por la ley. Este artículo parece reemplazar las disposiciones de Contabilidad [2002] No. 5 y no puede usarse para pagos de asistencia social.
De acuerdo con el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre el tratamiento fiscal de las cuotas de bienestar colectivo de los empleados distintas de tres fondos, como el seguro médico pagado por empresas con inversión extranjera y empresas extranjeras para los empleados" (Estado [1999] Nº 709), las empresas con inversión extranjera no pueden pagar por adelantado otras prestaciones sociales de los empleados, excepto el seguro médico de los empleados y otros tres fondos, de conformidad con el actual sistema de contabilidad financiera.
Por lo tanto, después de que las empresas con inversión extranjera implementen el "Sistema de Contabilidad Empresarial", ya no acumularán honorarios de asistencia social por gastos a razón del 14% de los salarios totales. Los gastos de bienestar social incurridos por la empresa en el año en curso se incluirán fielmente en las pérdidas y ganancias corrientes. Si los gastos de bienestar reales exceden el monto permitido para la deducción antes de impuestos según las leyes tributarias, se ajustarán de acuerdo con las leyes tributarias al pagar impuestos.
El saldo de "Cuotas de asistencia social a pagar - recompensas y beneficios a los empleados retirados de las ganancias después de impuestos" y las recompensas a los empleados y fondos de asistencia social retirados de las ganancias después de impuestos en años posteriores se utilizarán de acuerdo con los fines prescrito por la ley.
Enciclopedia Baidu-Cuotas de bienestar a pagar