Siete departamentos: ¿Debería utilizarse el método más estricto como requisito de evaluación para los trabajadores de reparto de alimentos? ¿Es realmente algo bueno?

Siete departamentos, incluida la Administración Estatal de Regulación del Mercado, emitieron conjuntamente las "Opiniones orientativas sobre la implementación de las responsabilidades de las plataformas de catering en línea para proteger eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores de reparto de comida para llevar", que presentan requisitos integrales para la protección. los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de reparto de comida para llevar. En términos de garantizar los ingresos laborales, se requiere que las plataformas establezcan un mecanismo de distribución de ingresos que combine las tareas laborales y la intensidad laboral para garantizar que los ingresos laborales normales de los trabajadores de reparto de alimentos no sean inferiores al salario mínimo local. El "algoritmo más estricto" no debe utilizarse como requisito de evaluación. Los factores de evaluación como la cantidad del pedido, la tasa de puntualidad y la tarifa en línea deben determinarse razonablemente mediante la "selección de algoritmo" y otros métodos, y el límite de tiempo de entrega debe flexibilizarse adecuadamente.

Algo bueno, definitivamente bueno, es que protege los derechos e intereses legítimos de millones de trabajadores de reparto de alimentos y les permite recibir la protección adecuada en circunstancias especiales (lluvias intensas, fuertes vientos, períodos pico) Espere, espere, etc.

Sin embargo, la guía es solo una opinión después de todo. Da una dirección aproximada, pero la implementación específica requiere más leyes y regulaciones de apoyo en el futuro y el Apoyo institucional de las dos principales empresas de comida a domicilio.

Si no existe esto último, sólo se puede llamar charla de sillón.

Por ejemplo, garantizar que los ingresos laborales normales de los trabajadores de reparto de alimentos no sean inferiores al salario mínimo estándar local.

¿Significa "normal" trabajar no menos de 8 horas diarias y no menos de 40 horas semanales? Mientras trabajo, es normal.

Entonces habrá muchos errores y algunas personas incluso harán trampa en las órdenes.

La plataforma se quejará, así que en el futuro, ¿debería dar también el salario mínimo a quienes pescan y realizan 2 pedidos 8 horas al día?

El personal de entrega estará preocupado: ¿deberían seguir el estándar mínimo en el futuro? ¿Solo pagaré más de 20 yuanes por una hora de trabajo agotador?

Además, Meituan tiene alrededor de 4 millones de ciclistas, con entre 500.000 y 600.000 ciclistas activos cada día, y básicamente tienen contratos laborales.

Una solución única no es práctica para definir a los usuarios altamente activos que realmente dependen de la entrega de alimentos para mantener a sus familias, las autoridades reguladoras tendrán que aprender durante algún tiempo.

Pero esto siempre hay que cambiarlo. Los gastos laborales de Meituan el año pasado fueron de unos 54 mil millones de yuanes, pero básicamente no se incluyó dinero de la seguridad social. Contando los tres tipos de seguros en la industria médica y de pensiones, costará casi otros 30 mil millones, es decir, alrededor de 16 mil millones.

Meituan informó una ganancia neta de sólo 5 mil millones el año pasado. A excepción de JD.com, que pondrá la seguridad social en su propia empresa, las grandes empresas de Internet actuales entregarán la seguridad social a agencias de terceros. agencia.

Creo que Meituan se mostrará reacio la primera vez y definitivamente aumentará la evaluación del sistema por parte de agencias de terceros, etc.

Entre ellos, los poco confiables son en realidad muchos problemas que las empresas de Internet impulsarán a los clientes, como: establecer un canal de retroalimentación las 24 horas para los repartidores, nuevas organizaciones sindicales, seguros comerciales diversificados y tráfico. entrenamiento de seguridad, Espera, espera.

Estos tenemos que pagarlos nosotros mismos