¿Cuáles son las especialidades de la Universidad de Sanya? Introducción profesional
La Universidad de Sanya es una escuela pública donde los estudiantes pueden disfrutar de una educación de alta calidad. La universidad cuenta con un sólido personal docente y la calidad de su enseñanza ha sido ampliamente reconocida. Los estudiantes pueden elegir diferentes carreras según sus intereses y aficiones, para que puedan obtener la educación que mejor se adapte a sus necesidades.
Algunas especialidades de la Universidad de Sanya: No. Nombre principal Categoría 1 Literatura rusa 2 Ingeniería Gestión Gestión 3 Derecho Derecho 4 Gestión de marketing 5 Gestión contable 6 Terapia de rehabilitación Medicina 7 Gestión turística 8 Gestión y servicios de salud Gestión 9 Moda y Diseño de indumentaria Arte 10 Sociología y derecho 11 Psicología aplicada Ciencias 12 Economía internacional y comercio Economía 13 Diseño de productos Arte 14 Tecnología financiera Economía 15 Ingeniería de la información electrónica Ingeniería 16 Trabajo social Derecho 17 Enfermería Medicina 18 Gestión hotelera 19 Literatura educativa internacional china 20 Radiodifusión y hosting Art Sanya University Hotel Management Introducción Gestión hotelera (Código profesional 120902)
Objetivos y especificaciones de la formación de talentos:
Los estudiantes formados en esta especialización deben dominar sistemáticamente las teorías y conocimientos básicos de las operaciones de la industria hotelera. y gestión, tener capacidades competentes de operación de servicios hoteleros, capacidades básicas de aplicaciones de gestión empresarial y capacidades avanzadas de análisis y toma de decisiones en recursos humanos, marketing, etc. tener creencias profesionales hoteleras firmes, buena imagen profesional, normas de comportamiento y ética profesional; Capaz de participar en trabajos de gestión operativa de nivel medio a superior en departamentos de gestión funcional, como operaciones de servicios, recursos humanos y marketing en la industria hotelera y la industria de servicios, y tener espíritu innovador, capacidad práctica y talento saludable.
Dirección de formación:
Esta especialización adopta formación conjunta basada en pedidos, enseñanza práctica y práctica de campo, etc., y concede gran importancia al cultivo de las habilidades de aplicación de gestión de los estudiantes. cualidades profesionales y teorías. De acuerdo con la demanda de talentos profesionales en el sector de la recepción hotelera, esta carrera ha establecido dos direcciones de formación: gestión de recursos humanos hoteleros y marketing hotelero.
1. Dirección de gestión de recursos humanos del hotel: dominar la capacidad de evaluar e implementar de manera efectiva la capacitación de los empleados del hotel, tener la capacidad de diseñar razonablemente planes de carrera para los empleados y motivar completamente a los empleados del hotel, y tener la capacidad de dar forma y Difundir la cultura corporativa hotelera y crear Capacidad para crear un buen clima organizacional. A través de la formación en esta dirección, los estudiantes pueden encontrar empleo en contratación, formación, evaluación y otros puestos funcionales en hoteles.
2. Dirección de la gestión del marketing hotelero: dominar la capacidad de utilizar los nuevos medios para realizar eficazmente el marketing digital, tener capacidad para planificar y organizar las relaciones públicas del hotel, realizar estudios de mercado hotelero y analizar la toma de decisiones, y Tener negociación comercial hotelera y capacidad para comunicarse y colaborar internamente. A través de la formación en esta dirección, los estudiantes pueden encontrar trabajos en ventas de hoteles, reservas, planificación, relaciones públicas y otros puestos funcionales.
Cursos principales:
Gestión, Principios de Economía, Estadística, Contabilidad, Gestión Financiera, Introducción al Turismo, Industria Hotelera y Turística, Comportamiento del Consumidor Turístico, Gestión de Destinos Turísticos, Introducción a la gestión hotelera , servicios de comida china y occidental, bebidas y té de hoteles, gestión de operaciones hoteleras, marketing hotelero, gestión de recursos humanos de hoteles, gestión de clientes de hoteles, diseño de banquetes y planificación de conferencias, etiqueta de recepción de hoteles, inglés de hoteles, etc.
Sistema de escolaridad y años de estudio: 4 años de escolaridad, 4-6 años de escolaridad
Título obtenido: Licenciatura en administración
Introducción al trabajo social en la Universidad de Sanya (Código profesional 030302) Objetivos y especificaciones de la formación de talentos:
El sistema de formación de esta especialización domina las teorías básicas y los conocimientos básicos del trabajo social, y tiene buenas cualidades humanísticas, aguda observación, capacidad de organización y coordinación. y fuerte capacidad de comunicación interpersonal, buena calidad psicológica y ética profesional, sólidas capacidades prácticas y administrativas de trabajo social integral, y la capacidad de empoderar a grupos desfavorecidos, agencias de servicios sociales, organizaciones sin fines de lucro, organizaciones de bienestar público, etc. en los campos de la comunidad. construcción, hermosa construcción rural, etc. Talentos aplicados con espíritu innovador, capacidad práctica y personalidad sana que se dedican a servicios de trabajo social directo y administración de bienestar en diversas organizaciones sociales.
Dirección de formación:
Esta especialización no recluta estudiantes en una dirección profesional. Forma una dirección profesional mediante la creación de cursos modulares. Una vez que los estudiantes se inscriben en una especialización, pueden elegir una especialización según su situación de aprendizaje y sus intereses.
1. Dirección de trabajador social: esta dirección cultiva una perspectiva profesional en trabajo social, la capacidad de evaluar y analizar correctamente diversos fenómenos y problemas sociales, capacidades de investigación científica preliminar y sólidas habilidades de redacción de documentos. Talentos orientados con habilidades de expresión lingüística y la capacidad de aplicar de manera integral conocimientos y métodos profesionales para brindar servicios directos.
2. Dirección de profesionales de organizaciones sociales: esta dirección capacita a los estudiantes para que dominen los conocimientos, teorías y métodos básicos del trabajo social, tengan una perspectiva internacional y conciencia de las condiciones nacionales, y tengan la capacidad de analizar y resolver problemas sociales relacionados con la situación actual de la sociedad china, talentos orientados a la aplicación que tienen la capacidad de servir y gestionar la sociedad y pueden participar en trabajos profesionales en empresas, ONG y otras organizaciones.
Cursos principales:
Introducción a la sociología, introducción al trabajo social, métodos de investigación social, estadística social, psicología social, comportamiento humano y entorno social, trabajo social de casos, trabajo social grupal, trabajo social comunitario, administración de trabajo social, introducción a la seguridad social, etc.
Sistema de escolaridad y años de estudio: 4 años de escolaridad, 4-6 años de escolaridad
Título otorgado: Licenciatura en Derecho
Introducción a la Administración de Empresas de Universidad de Sanya 1. Gestión Empresarial (Código Profesional 120201K)
Objetivos y especificaciones de la formación de talentos:
Esta especialización está capacitada para satisfacer las necesidades de la modernización socialista y el desarrollo económico inteligente. el primero, y moral, intelectual, físico y Para desarrollarse integralmente, puede dominar sistemáticamente las teorías básicas, los conocimientos básicos y las habilidades básicas de la administración de empresas, dominar las herramientas de toma de decisiones en la era de la economía inteligente, tener una buena ética profesional, profesionalismo trabajador, buen pensamiento de gestión y fuerte capacidad de pensamiento de gestión, capacidad práctica de gestión, capacidad práctica de software de gestión, capacidad de comunicación de gestión, capacidad de innovación y espíritu empresarial. Los graduados pueden participar en trabajos de gestión y toma de decisiones en las áreas de formulación de estrategias, marketing, contabilidad financiera, producción y circulación, recursos humanos, etc. en agencias del partido y del gobierno, unidades de base, empresas, instituciones o empresas comerciales, y tienen la capacidad para iniciar sus propios negocios; cultivar la capacidad de aplicar talentos con espíritu innovador, capacidad práctica y personalidad sana.
Dirección de formación:
Esta especialización no recluta estudiantes en una dirección profesional. Forma una dirección profesional mediante la creación de cursos modulares. Después de que los estudiantes se inscriben en una especialización, primero estudian conocimientos básicos durante dos o tres años y luego eligen una especialización en función de su situación de aprendizaje e intereses. La capacitación de talentos proporciona dos direcciones profesionales:
1. Dirección de gerente profesional: para estudiantes que tienen una cierta base práctica y están comprometidos a convertirse en gerentes profesionales, cultivando el pensamiento de gestión sistemático de los estudiantes y las finanzas de la cadena de suministro, profesional empresarial. cualidades de gestión como espíritu de familia, dominio de diversas funciones de gestión y métodos de gestión empresarial y posesión de sólidas capacidades de gestión de sistemas y habilidades de liderazgo.
2. Dirección de gestión inteligente: cultive la capacidad de gestión empresarial y toma de decisiones de los estudiantes en la era de la economía inteligente, cultive el pensamiento económico inteligente de los estudiantes, domine los modelos operativos de fabricación y negocios inteligentes, sea capaz de utilizar modelos operativos inteligentes software de gestión y dominar las capacidades de análisis y toma de decisiones de Big data.
Cursos principales:
Gestión, contabilidad, microeconomía, macroeconomía, comportamiento organizacional, sistemas de información gerencial, gestión de operaciones de producción, gestión financiera, estadística y SPSS, Investigación y previsión de mercados, recursos humanos gestión, gestión estratégica corporativa, marketing, gestión logística, comercio electrónico, comunicación de gestión, relaciones públicas, principios y aplicaciones de ERP, idiomas extranjeros profesionales, simulación de operaciones comerciales, financiación de la cadena de suministro, negocios inteligentes, análisis de big data y toma de decisiones, chino redacción aplicada, conceptos básicos de aplicaciones informáticas, cursos de innovación y emprendimiento, etc.
Sistema de escolaridad y años de estudio: 4 años de escolaridad, 4-6 años de escolaridad
Título obtenido: Licenciatura en administración
2. Administración de Empresas (Servicio de Cooperación Internacional en Capacidad de Producción) (Código Profesional 120201K)
Objetivos y especificaciones de la formación de talentos:
Esta especialización cultiva las teorías básicas, las habilidades básicas y las cualidades básicas de la especialización, y una comprensión sistemática de la economía y la gestión, conocimientos teóricos básicos y habilidades básicas, estar familiarizado con el estado actual del entorno empresarial internacional, poseer conocimientos profesionales de gestión empresarial internacional y capacidades de comunicación intercultural, comprender los requisitos de la cooperación internacional en materia de capacidad de producción y ser. Capaz de participar en trabajos de operación y gestión en empresas multinacionales chinas y extranjeras, de acuerdo con los objetivos de capacitación de talentos de la escuela. Los requisitos generales son talentos aplicados con espíritu innovador, capacidad práctica y personalidad saludable.
Dirección de la formación:
Con el fin de cultivar las habilidades de comunicación intercultural internacional de los estudiantes y la capacidad de utilizar idiomas extranjeros para participar en trabajos de gestión en el mercado internacional, los cursos de esta especialización adopta principalmente gestión empresarial aceptada internacionalmente. El módulo del curso presenta libros de texto internacionales originales y universidades asociadas internacionales, y utiliza un modelo de enseñanza bilingüe en inglés y chino. Su objetivo es cultivar la capacidad de los estudiantes para utilizar el conocimiento global de la materia para realizar análisis de mercado y proyectos. toma de decisiones y gestión empresarial desde una perspectiva internacional.
1. Dirección de inversión del proyecto: sobre la base de dominar los conocimientos profesionales de economía, gestión, finanzas y administración de empresas, y tener la capacidad de participar en inversiones de proyectos, puede trabajar como director de proyectos.
2. Dirección de consultoría de gestión: una vez dominado el conocimiento profesional en economía, gestión, finanzas y administración de empresas, tiene la capacidad de participar en consultoría de gestión y puede proporcionar servicios de consultoría a empresas, incluido el diagnóstico de problemas. y planificación estratégica, sugerencias de programas, etc.
Cursos principales:
Microeconomía, macroeconomía, gestión, gestión estratégica, estadística, contabilidad, marketing, análisis de estados financieros, comportamiento organizacional, gestión logística, operaciones de empresas multinacionales y cooperación internacional en capacidad de producción. , gestión de operaciones de producción, gestión de comunicación intercultural, comercio electrónico, gestión de recursos humanos, etc.
Sistema de escolaridad y años de estudio: 4 años de escolaridad, 4-6 años de escolaridad
Título obtenido: Licenciatura en administración
Introducción a la contabilidad en Contabilidad de la Universidad de Sanya (código profesional 120203K)
Objetivos y especificaciones de capacitación de talentos:
Esta especialización cultiva primero la educación moral, el desarrollo integral de la moralidad, la inteligencia, la física y la estética, y el dominio sistemático de gestión, economía y derecho, etc. Conocimientos básicos y teorías básicas de las carreras de contabilidad, buena calidad humanística, calidad científica y calidad psicológica, capacidad para analizar y controlar todo el proceso de información sobre movimientos de capital y capacidad para ser competente en contabilidad de gestión. En empresas industriales, comerciales, financieras, de servicios y otras industrias relacionadas, contabilidad financiera, contabilidad turística, planificación fiscal y contabilidad presupuestaria, operaciones de capital y control financiero, trabajo contable correspondiente en grupo, talentos orientados a la aplicación con visión abierta y espíritu innovador. Capacidad práctica y personalidad sana.
Dirección de formación:
Esta especialización no recluta estudiantes en una dirección profesional. Forma una dirección profesional mediante la creación de cursos modulares. Una vez que los estudiantes se inscriben en una especialización, pueden elegir una especialización según su situación de aprendizaje y sus intereses.
1. Dirección de contabilidad de gestión: cultivar una comprensión sistemática de las teorías, procedimientos y métodos técnicos básicos de la planificación de recursos humanos empresariales y las estrategias de marketing, utilizar con soltura los sistemas de información contable y poseer capacidades de gestión de operaciones empresariales y contabilidad. capacidades de diseño de sistemas y capacidades de elaboración de presupuestos y evaluación del desempeño, y puede realizar análisis estratégicos, selección estratégica e implementación estratégica efectiva y control estratégico de los recursos internos y el entorno externo de la empresa.
2. Dirección de contabilidad financiera: cultivar estudiantes con conocimientos de gestión, economía, derecho, informática y otros conocimientos relacionados, con una teoría contable básica sólida, conocimientos básicos, habilidades básicas y capacidad práctica, familiarizados con las prácticas contables nacionales e internacionales. , Tener la base para utilizar hábilmente los sistemas de información contable, ser capaz de dedicarse a la contabilidad, auditoría, impuestos y otros negocios relacionados en empresas, instituciones y agencias gubernamentales, y ser capaz de proporcionar información contable que cumpla con los requisitos de la gestión macroeconómica nacional; las necesidades de gestión comercial interna de las empresas; satisfacer las necesidades de las partes relevantes. Comprender el estado financiero y los resultados operativos de la empresa.
Cursos principales:
Economía occidental, gestión, estadística económica aplicada, econometría, contabilidad básica, derecho económico, finanzas, contabilidad financiera 1, contabilidad financiera 2, contabilidad de gestión de costes, información contable sistema, gestión financiera, derecho tributario, contabilidad financiera avanzada, auditoría, análisis de estados financieros, estrategia corporativa y gestión de riesgos, planificación fiscal, planificación de recursos empresariales, contabilidad de empresas financieras, contabilidad fiscal, finanzas, contabilidad gubernamental, evaluación de activos, gestión de recursos humanos, etc.
Sistema escolar y años de estudio: 4 años de escolaridad, 4-6 años de estudio
Título obtenido: Licenciatura en administración
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