¿Qué especialización debería estudiar en la universidad?

Si no tienes problemas de supervivencia, elige un pasatiempo; de lo contrario, ¡elige una carrera prometedora! Se lo digo con actitud prudente: Industria de las comunicaciones: la demanda es fuerte y la proporción de personal de marketing sigue aumentando. En los próximos años, la demanda de talento en la industria de las comunicaciones se distribuirá principalmente entre las empresas operadoras de telecomunicaciones básicas y las nuevas telecomunicaciones. empresas y departamentos gubernamentales, y la proporción de talentos en servicios de marketing será Más que talento técnico. La composición del talento ha cambiado aún más de la siguiente manera: la proporción de demanda de talentos de gestión, tecnología de comunicación y marketing es de 2:3:5. La proporción de personal de gestión de operaciones y marketing en esta proporción ha aumentado en comparación con antes, lo que indica que hay más falta de comunicación. majors Los talentos inundarán la industria de las comunicaciones. Industria automotriz: escasez integral de talento En los próximos cinco años, según el nivel y las necesidades del desarrollo del automóvil, el cambio en la contradicción entre la oferta y la demanda de talento no aumentará gradualmente, sino que aumentará. Esto significa que la contradicción estructural entre la oferta y la demanda de talento es muy prominente, especialmente las nuevas oportunidades laborales para ingenieros mecánicos de I+D y personal de ventas y marketing serán muy considerables. En la contratación de empresas automotrices, no se trata de qué tipo de talento es más importante, sino de todos los tipos de talento. No se trata de qué tipo de talento escasea, sino de que hay escasez en todos los ámbitos. Incluye principalmente: talentos de I + D de automóviles, talentos de mantenimiento, talentos de marketing, talentos de gestión, talentos de servicio de automóviles, etc. Bienes de consumo de rápido movimiento: enorme brecha de talento en marketing La brecha de talento en la industria de bienes de consumo de rápido movimiento todavía provendrá principalmente de puestos de marketing. Más contenido está en mi espacio. En los últimos años, una gran cantidad de personal de marketing y ventas en esta industria, especialmente personal de creación de marcas, ha migrado a otras industrias, mientras que no mucho personal de marketing ha llegado desde otras industrias a la industria de bienes de consumo en rápida evolución. Por lo tanto, será necesario que las empresas pertinentes sigan reservando esos talentos en 2007. Industria petrolera: falta de recursos humanos profesionales Las empresas de contratación en la industria petrolera son principalmente grandes empresas estatales y empresas de servicios petroleros con financiación extranjera. En cuanto a las empresas petroleras con financiación extranjera, los puestos publicados en China Talent Network muestran que existe una evidente escasez de recursos humanos para personal profesional y técnico, especialmente ingenieros geológicos e ingenieros de perforación. Al mismo tiempo, debido a que las actuales condiciones internas y externas para el flujo de talentos en las empresas petroleras aún no están maduras, aunque las empresas con financiación extranjera ofrecen un buen espacio para el desarrollo profesional, paquetes salariales competitivos y otras condiciones superiores, todavía es difícil contratar personal. el personal técnico de I+D necesario. En lo que respecta a las empresas estatales, hay una extrema escasez de talentos involucrados en operaciones transnacionales; en lo que respecta a las compañías petroleras terrestres, ya sea cada compañía petrolera o las agencias directamente subordinadas a las tres principales compañías del grupo, el número de directivos Los talentos involucrados en operaciones transnacionales son menos del 1,06 del número total. Revisión del mercado de talentos Las tendencias de la oferta y la demanda de talentos continuarán en gran medida en el futuro, por lo que se recuerda a los profesionales que presten atención. Los diez principales puntos de demanda del año incluyen marketing, logística, bienes raíces y construcción, consultoría, gestión de proyectos, gestión de producción, ingenieros electrónicos, ingenieros de gestión de calidad, diseño, I + D y pruebas de software de TI, etc., que son el mercado de talentos. 10 puntos de demanda principales. Entre ellos, los talentos de marketing incluyen no solo representantes de ventas, sino también gerentes de equipos de ventas, gerentes de ventas regionales, personal de ventas de canales, etc. Los talentos de logística son principalmente profesionales en gestión de logística y los talentos de ventas de logística internacional incluyen varios tipos de; los talentos incluyen principalmente ingenieros y arquitectos de planificación y diseño; los talentos de consultoría incluyen varios consultores, consultores, etc.; los talentos de gestión de proyectos incluyen principalmente ingenieros de diseño, mecánicos y; ingenieros eléctricos, ingenieros de I+D, etc.; la categoría de gestión de calidad incluye principalmente control de calidad, profesionales de control de calidad y puestos de gestión de calidad; la categoría de pruebas e I+D de software de TI incluye principalmente ingenieros de I+D de software, ingenieros de pruebas, etc. Derecho y administración: Existe una evidente "sobreoferta" Actualmente, las categorías laborales con una evidente "sobreoferta" de talentos en el mercado de talentos incluyen: jurídica, administrativa, etc. La categoría legal se refiere principalmente a asuntos legales de la empresa, asistentes legales, etc.; la categoría administrativa se refiere principalmente a varios tipos de secretarios, personal administrativo, etc. Maquinaria: tasa de empleo del 100%. La especialidad de mecánica y automatización es una de las especialidades con una brecha de talento relativamente grande. La tasa de empleo de los estudiantes que se gradúan de esta especialidad en Yangzhou alcanza el 100%.

Química e Ingeniería Química: No hay que preocuparse por encontrar trabajo dentro de 5 años Ingeniería de la Construcción: Reclutar un gran número de recién graduados Marketing: Se favorecen los talentos de ventas profesionales Ensamblaje de Electrónica: No hay suficientes graduados cada año para asignar personas que llaman y consultores telefónicos: Hay 30.000 a 50.000 aprendices locales Gestión logística de tareas: Los talentos operativos son particularmente populares Técnicos superiores (soldadores): Los graduados son escasos Servicios de turismo y asuntos exteriores: La industria terciaria tiene una amplia gama de empleo Guías turísticos y gestión turística. la demanda aumenta año tras año