¿Qué tipo de contrato firman los empleados que no pagan seguridad social?

Análisis legal:

No pagar seguridad social a los empleados y firmar contratos laborales. Los empleados con movilidad relativamente alta pueden firmar un contrato laboral sin pagar seguridad social ni compensación. Al mismo tiempo, se puede contratar un seguro colectivo de accidentes a nombre de la empresa en función del número de empleados para evitar accidentes y compartir al máximo la responsabilidad de la empresa.

Candidatos adecuados para firmar contratos laborales:

1. Servicios técnicos/profesionales a tiempo parcial, como el ahora popular presentador, personal de mantenimiento, carpinteros, etc., contratados por Lao Wang en un contrato. Sitio del proyecto Los puestos independientes no básicos, como los de limpieza, generalmente no trabajan más de cuatro horas al día y no más de veinticuatro horas a la semana. Pueden salir del trabajo después de completar tareas específicas.

2. Contratar empleados jubilados.

3. Recluta estudiantes universitarios para prácticas y también puedes firmar un convenio de prácticas.

Un contrato de servicios laborales es un acuerdo celebrado entre ciudadanos y personas jurídicas que son sujetos iguales y que incluye la prestación de servicios laborales. Una relación de derechos y obligaciones en la que una parte proporciona servicios laborales a la otra y la otra parte paga una remuneración laboral de acuerdo con el contrato. A grandes rasgos incluye contratación, contratación, transporte, servicios técnicos, encomienda, fideicomiso e intermediación. En la relación laboral, existen obligaciones generales y obligaciones incidentales entre el empleado y el empleador. Por ejemplo, el empleador debe proporcionar seguro social al empleado, los riesgos laborales deben ser asumidos por el empleador y el empleado debe cumplir con las obligaciones del empleador. Las normas y reglamentos internos esperan.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.

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