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¿Qué lugar tiene la matrícula “Shanghai A”?

"Shanghai A" es la matrícula del distrito de Huangpu, Shanghai.

El primer dígito del número de matrícula es un carácter chino, que representa la región administrativa provincial donde se encuentra la residencia registrada del automóvil. "Hu" representa Shanghai. El segundo dígito del número de matrícula es un. Letra en inglés, que representa la ciudad. El distrito administrativo a nivel de prefectura donde se encuentra la residencia registrada del automóvil, la "A" en "Shanghai A" representa el distrito de Huangpu.

Todos los números de matrícula de Shanghai comienzan con el carácter chino "沪" como primer dígito, seguido de los últimos cinco dígitos. Generalmente, de acuerdo con esta regla, si es la primera matrícula de Shanghai, en teoría. la matrícula Los últimos cinco dígitos son 00001.

Si es el propietario del automóvil número 8965, los últimos cinco dígitos de la matrícula deberían ser teóricamente 08965. Si la matrícula excede la capacidad numérica, que es el dígito 100.000, se utilizará la letra A. comenzando desde el primer dígito, seguido de 0001 a 9999. Después de su uso, cambie el primer dígito a B y luego siga de 0001 a 9999.

Información ampliada:?

Las matrículas de los automóviles de Shanghai*** tienen cuatro colores: amarillo, azul, blanco y negro.

Amarillo: Turismos de gran tamaño, camiones o vehículos comerciales, como autobuses y camiones. Sólo hay tres tipos: Shanghai A, Shanghai B y Shanghai C. Tienen caracteres negros sobre fondo amarillo. El formato de la matrícula es: Shanghai A (B), C) 12345.

Además, para camiones portacontenedores, existe el estilo "Shanghai A12345 hanging", con una palabra adicional "hanghai". Para autocares y escuelas de conducción, existe el estilo "Shanghai A12345 learning".

Huanghu C es una matrícula del condado suburbano. Según la normativa, solo se puede conducir fuera de la carretera de circunvalación exterior, es decir, no puede entrar en el área urbana. Azul: turismos pequeños, turismos o vehículos comerciales. Por ejemplo: los taxis y los turismos tienen matrículas básicamente azules. Hay cinco tipos de matrículas: Shanghai A, Shanghai B, Shanghai C, Shanghai D y Shanghai E**. *, con letras blancas sobre fondo azul, el formato es el mismo que la placa amarilla.

Shanghai C tiene un rango de tráfico diferente al de otras y está limitado fuera de la carretera de circunvalación exterior. Blanco: matrículas utilizadas por policías, policías armados y tropas.

Enciclopedia Baidu - Distrito de Huangpu

Enciclopedia Baidu - Número de matrícula

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Artículo 3 Las empresas de contabilidad, los despachos de abogados y otras asociaciones y fundaciones constituidas de conformidad con la ley son empleadores en virtud de la Ley de Contrato de Trabajo. Capítulo 2 Celebración del contrato de trabajo Artículo 4 Una sucursal establecida por un empleador según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo podrá celebrar un contrato de trabajo con el empleado del empleador si ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley; no ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley. Si se obtiene un certificado laboral, el empleador puede celebrar un contrato laboral con el empleado. Artículo 5 Si un empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no pagará compensación económica al empleado, pero los trabajadores deben ser remunerado por el tiempo de trabajo real de conformidad con la ley. Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, y redactar un contrato de trabajo por escrito con el empleado, si el empleado no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar al Empleado por escrito para terminar la relación laboral y pagar una compensación económica en oro. La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de que haya transcurrido un mes desde la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la celebración de un contrato laboral escrito. Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, deberá, de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo, desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el día anterior un año, conforme a lo dispuesto en el artículo 82, a los trabajadores se les pagará el doble de su salario mensual, y se considerará que el día siguiente de transcurrido un año desde la fecha de contratación ha celebrado con el trabajador un contrato de trabajo de duración indeterminada, y Se celebrará inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con el empleado. Artículo 8 La lista de empleados estipulada en el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo incluirá nombre, sexo, número de ciudadanía, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio del empleo, duración del contrato de trabajo, etc. Artículo 9 El tiempo de inicio de 10 años consecutivos de servicio continuo según lo estipulado en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se calcula a partir de la fecha en que el empleador contrata al empleado, incluidos los años de trabajo anteriores a la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 10 Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador por razones distintas a las suyas, los años de trabajo del empleado en el empleador original se calcularán como los años de trabajo del empleado en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el número de años de servicio del empleado con el empleador original no se calculará. Artículo 11 A menos que el empleado y el empleador lleguen a un acuerdo mediante negociación, si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo. contrato de duración indefinida con él. El contenido del contrato de trabajo será determinado por ambas partes mediante negociación conforme a los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Si la negociación fracasa, se aplicará lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 12 Los contratos post-laborales de bienestar público en los que los gobiernos populares locales de todos los niveles y los departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior proporcionan subsidios laborales y subsidios de seguro social a personas con dificultades laborales no se aplicarán a las disposiciones de la Ley de Contratos Laborales. sobre contratos laborales de duración indefinida y economía de pagos. Artículo 13 Salvo las circunstancias especificadas en el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el empleado no acordarán otras condiciones para la terminación del contrato de trabajo. Artículo 14 Si el lugar donde se realiza el contrato de trabajo no coincide con el lugar donde está registrado el empleador, las normas de salario mínimo, protección laboral, condiciones laborales, protección contra riesgos ocupacionales y las normas de salario mensual promedio local para los empleados en el año anterior serán implementado de acuerdo con las regulaciones pertinentes del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo. Los estándares relevantes para el lugar de registro del empleador son más altos que los estándares para el lugar de ejecución del contrato de trabajo si el empleador y el empleado están de acuerdo. que se seguirán las disposiciones pertinentes del lugar de registro del empleador, prevalecerá el acuerdo. Artículo 15 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar. en el lugar donde se encuentre el empleador. Artículo 16 Los honorarios de formación estipulados en el párrafo 2 del artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen honorarios de formación bien documentados pagados por el empleador para la formación profesional y técnica de los trabajadores, gastos de viaje durante el período de formación y gastos laborales por motivos laborales. Otros costes directos incurridos por la formación. Artículo 17 Si el contrato de trabajo expira pero no ha expirado el período de servicio acordado entre el empleador y el empleado de conformidad con el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo se prorrogará hasta el vencimiento del período de servicio, salvo acuerdo en contrario; ambas partes, los términos serán El acuerdo prevalecerá.
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