¿Cuál es la trayectoria de promoción de Du Lala en "Du Lala's Promotion"? ¿Qué cargos ha ocupado?

Comenzó como asistente de ventas en el sur de China. Debido a su capacidad y sentido de responsabilidad, fue ascendida a directora administrativa de la oficina de Guangzhou. La mayoría de la gente rara vez consigue un ascenso así. O por su arduo trabajo y habilidad. Luego está el Subgerente Administrativo. Porque su superior Rose se fue. Se convirtió en gerente administrativa de recursos humanos, esto se debió a que sus superiores no querían que ella tuviera tantos derechos a la vez, por lo que agregó recursos humanos personales. Hay muchos más detrás. Es difícil para mí resumirlos todos en este momento. Básicamente asistente, supervisor, gerente, alto directivo, director. Creo que la ascendieron rápidamente. Lo más importante es que fue apreciada por su liderazgo directo. Ella es desconocida. Eso es porque trabajó duro. Este libro nos cuenta las diversas aplicaciones de RR.HH. Incluso el novio de una de las chicas utilizó la “regla del análisis FODA” para explicar las fortalezas y debilidades emocionales cuando rompió con ella. Esto es muy interesante. Me gusta mucho este libro. Las cosas que contiene son muy útiles. Puedes comprar una copia. También es bueno tener un episodio ocasional junto a tu cama. En el programa de televisión “Du Lala’s Promotion”, ¿para qué puesto se postuló Du Lala en primer lugar?

La versión serie de TV comenzó como asistente de marketing. El departamento de marketing reclutó a Lala y Daisy, pero al final solo quedó Daisy, que fue aceptada por el departamento administrativo y se convirtió en asistente administrativa, y comenzó la dura vida de ser torturada por Rose.

La versión cinematográfica. comienza desde el principio ¿Es Maggie, quien está postulando para asistente administrativa, la buena amiga de Du Lala en la historia de ascenso de Du Lala?

Al principio no siempre le disgustó Lala y no cooperó con ella en el trabajo. Era una típica anciana. Los empleados intimidan a los nuevos empleados.

No fue hasta que Lala fue ascendida a gerente que los apoyé, pero en realidad no eran buenos amigos. Sólo Helen es la buena amiga de Lala. La historia de la promoción de Du Lala. ¿De qué color es el cabello de Du Lala?

Granate, ella es del sur. ¿Cuál es el último puesto de Du Lala en la "Promoción de Du Lala"?

Director de Recursos Humanos (Serie de TV)

Gerente de RRHH (Película)

Gerente de Administración de Personal (Novela)

Du Lala asciende Tenga en cuenta a qué departamento pertenece el trabajo de Du Lala

La introducción del número de personas es que se graduaron del Departamento de Inglés de la Universidad de Shanghai

Ahora la mayoría de ellos se especializan en un idioma relativamente extranjero. y menor en inglés. Esto facilita la entrada de empresas extranjeras. Promoción de la serie de televisión Du Lala: ¿Qué es el collar que Wang Wei le dio a Du Lala?

Para collares de trébol, busca joyas de trébol en Taobao y lo encontrarás. ¿Qué tipo de coche le dio Wang Wei a Du Lala en la versión de serie de televisión de La promoción de Du Lala?

Debería ser un Buick, Wang Wei también es un Buick y Buick es patrocinador de esta serie de televisión. ¿Cómo se llama la canción que canta Du Lala en el episodio 23 de Promoción de Du Lala?

¿Estás hablando de la canción que Lala cantó mientras bebía con Zhou Liang, "Wrong Type" de Jiang Meiqi?

上篇: La experiencia de recoger leña todavía me dejó muy claros mis sentimientos. Encontrar las propias fortalezas es la base de la confianza en uno mismo. Pero en entornos diferentes, las oportunidades de mostrar ventajas no son iguales. Por ejemplo, algunas escuelas prestan atención a los cursos culturales y las ventajas de las buenas calificaciones son obvias, pero las escuelas deportivas no necesariamente toman en serio los buenos deportes, la situación puede ser todo lo contrario; Por lo tanto, cuando nos evaluamos a nosotros mismos, podemos utilizar el método del cambio de escena para encontrar el "yo tridimensional". De esta manera, podemos descubrir inesperadamente que tenemos muchas ventajas y fortalezas. Cree en ti mismo, inténtalo con valentía y acepta los desafíos. Para ello, debemos tener confianza al recordar los éxitos del pasado. Al mismo tiempo, haz más, esfuérzate por hacer las cosas bien y recibe más estímulo de ello. Habrá algunos fracasos y errores en el intento. Si creemos lo que dijo Edison: "No hay fracaso, sólo hay que acercarse al éxito", entonces podemos menospreciar los problemas, las dificultades e incluso los fracasos en el proceso de progreso, afrontarlos con calma, concentrarnos en completar las tareas y continuar continuamente. mejorar nuestra propia fuerza. Y la fuerza es el pilar más importante que sustenta la confianza. (1) Elija el asiento de delante. ¿Alguna vez has notado cómo, ya sea en la enseñanza o en diversas reuniones en el aula, los asientos de las últimas filas se llenan primero? La mayoría de las personas que ocupan los asientos traseros esperan no llamar la atención. Y la razón por la que tienen miedo de llamar la atención es porque carecen de confianza en sí mismos. Sentarse al frente genera confianza. Trate de establecer como regla sentarse lo más adelante posible a partir de ahora. Por supuesto, sentarse al frente te hará más visible, pero recuerda, el éxito se trata de ser visible. (2) Practique mirar a los ojos de otras personas, lo que puede revelar mucha información sobre ellas. Cuando alguien no te mira a los ojos, intuitivamente te preguntas: "¿Qué intentas ocultar? ¿A qué tiene miedo? ¿Será malo conmigo?". No mirar a los demás suele significar: Me siento inferior a tu alrededor; Me siento inferior a ti; te tengo miedo. Evitar la mirada ajena significa: me siento culpable; ¿qué he hecho o pensado que no quiero que sepas? Tengo miedo de que si toco tus ojos, verás a través de mí. Todo esto es mala información. Mirar a alguien a los ojos te dice que soy honesto y sincero. Creo que lo que te dije es verdad, no tengo conciencia. Aumentar la velocidad al caminar en un 25% Por David Schwartz Cuando era adolescente, ir al centro de la ciudad era muy divertido. Después de terminar todos los recados y subir al auto, mi madre solía decir: "David, sentémonos un rato y observemos a los transeúntes". Ella decía: "Mira a ese hombre, ¿qué crees que le preocupa?" o "¿Qué crees que va a hacer esa señora de allí?" o "Mira a ese hombre, parece un poco confundido. Mira a la gente caminar". Qué delicia. Es mucho más barato y más esclarecedor que ir al cine. Muchos psicólogos asocian la postura encorvada y el ritmo lento con sentimientos desagradables sobre uno mismo, su trabajo y los demás. Pero los psicólogos también nos dicen que cambiando de postura y de velocidad podemos cambiar nuestro estado mental. Si observas atentamente, encontrarás que el movimiento del cuerpo es el resultado de la actividad mental. Los que son golpeados y rechazados son aquellos que se reprimen y carecen de confianza en sí mismos. La gente corriente camina como "gente corriente" y hace una confesión de "no estoy muy orgulloso de mí mismo". Otro tipo de persona muestra una extraordinaria confianza en sí misma, camina más rápido que la persona promedio y le gusta correr. Sus pasos le dicen al mundo: “Quiero ir a un lugar importante y hacer algo muy importante. Es más, lo lograré en 15 minutos”. Camina con la cabeza en alto usando esta técnica de “caminar un 25% más rápido”. Sentirás crecer tu confianza. (4) Practicar hablar en público Napoleón Hill señaló que hay muchas personas con mentes agudas y grandes talentos, pero no pueden aprovechar al máximo sus fortalezas y participar en las discusiones. No es que no quieran participar, es sólo que les falta confianza. La persona taciturna en la reunión piensa: "Mi opinión puede no tener valor. Si hablo, los demás pueden sentirse estúpidos. Es mejor para mí no decir nada. Además, es posible que otros sepan más que yo y no quiero". para que los demás lo sepan." Sabes que soy muy ignorante." Estas personas a menudo se hacen una promesa vaga: "Espera hasta la próxima vez". Cada vez que estos taciturnos no hablan, él vuelve a verse envenenado por su falta de confianza en sí mismo, y la pierde cada vez más. En el lado positivo, si haces lo mejor que puedes para hablar, aumentarás tu confianza y será más fácil hablar la próxima vez. Así que hablemos más, esta es la "vitamina" de la confianza. No importa a qué tipo de reunión asistas, debes tomar la iniciativa de hablar cada vez, ya sea un comentario, una sugerencia o una pregunta, sin excepción. Además, no hables el último. Para romper el hielo, debes ser el primero en romper el silencio. No te preocupes porque parecerás tonto. No lo haré. Porque siempre habrá alguien que te reconozca. Así que no se diga: "Me preguntaba si me atrevo a hablar". Trate de llamar la atención del presidente de la reunión para que tenga la oportunidad de hablar. (5) Sonríe. La mayoría de la gente sabe que la risa puede proporcionar una motivación práctica y es una buena cura para la baja confianza en uno mismo. Pero todavía hay muchas personas que no lo creen porque nunca intentan sonreír cuando tienen miedo. La risa real no sólo puede curar su propio mal humor, sino también resolver instantáneamente la hostilidad de los demás. Si sonríes sinceramente a una persona hermosa, ella no se enojará contigo. Napoleón Hill contó una experiencia personal: "Un día, mi automóvil estaba estacionado frente a un semáforo en rojo en una intersección y se escuchó un sonido de "explosión" repentino. Resultó que el conductor del automóvil detrás de mí patinó al frenar. , y su auto chocó contra el parachoques detrás de mí. 下篇: