¿Cuál es el pago mínimo de cinco seguros y un fondo de vivienda en Shanghai?

1. Proporción unitaria del seguro de pensiones: 21%; Proporción de pago individual: 8%.

2. Ratio de pago unitario del seguro médico: 11%; Ratio de pago individual: 2%.

3. Ratio de pago unitario del seguro de desempleo: 1,5%; Ratio de pago individual: 0,5%.

4. Tasa de pago unitario del seguro de maternidad: 1%;

5. Tasa de pago unitario del seguro de accidentes de trabajo: 0,5%;

La base de pago individual para el año en curso se determina en base a los ingresos salariales medios de los empleados del año anterior. Los límites superior e inferior de la base de pago individual se determinan respectivamente con base en el 300% y el 60% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad publicado en el año anterior. El valor se calcula con base en el salario mensual promedio de los empleados de esta. ciudad, y se redondea a la moneda de diez centavos más cercana y luego al dólar.

Cinco seguros y un fondo de vivienda son los estándares mínimos.

El estándar mínimo para los cinco seguros y un fondo de vivienda de Shanghai es de 1.934,7 yuanes al mes. La base de pago del fondo de previsión es de 2.480 yuanes, y el empleador y el individuo pagan cada uno un mínimo del 5%. La comisión mínima mensual del fondo de previsión es de 248 yuanes. De hecho, incluso si se asegura según los estándares mínimos de Shanghai de cinco seguros y un fondo, aún puede disfrutar de los beneficios de cinco seguros y un fondo. En ese año, la base de aportaciones individuales se determina con base en el ingreso salarial promedio de los empleados del año anterior, y los límites superior e inferior de las aportaciones individuales se determinan con base en el 300% y el 60% del salario promedio mensual de los empleados en la ciudad en el año anterior publicado por la ciudad donde están ubicados. El valor numérico se calcula en base al salario mensual promedio de los empleados de la ciudad y se redondea al dólar más cercano. El seguro social se refiere a un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensación a las personas que han perdido la capacidad de trabajar, están temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. El plan de seguro social está organizado por el gobierno y obliga a un determinado grupo de personas a pagar parte de sus ingresos en concepto de impuestos y tasas de seguro social para formar un fondo de seguro social. Bajo determinadas condiciones, el asegurado puede recibir del fondo una renta fija o una compensación por pérdidas. Es un sistema de redistribución cuyo objetivo es asegurar la reproducción de la estabilidad material y laboral y social. En China, el seguro social es una parte importante del sistema de seguridad social y ocupa una posición central en todo el sistema de seguridad social. Además, el seguro social es una especie de seguridad social contributiva. Los fondos los pagan principalmente el empleador y el propio trabajador, y la financiación pública proporciona subsidios y asume la responsabilidad final. Sin embargo, sólo cuando los trabajadores cumplan con sus obligaciones legales de pago y cumplan las condiciones legales podrán disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro social.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Segundo

El estado establece un seguro de pensión básico, seguro médico básico seguro y seguro contra accidentes laborales Los sistemas de seguro social, como el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren una lesión en el trabajo, están desempleados o tener hijos.

Artículo 12

El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción a los salarios totales de sus empleados según lo prescrito por el Estado, y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.