No pagó la seguridad social durante tres meses

Análisis legal: En primer lugar, siempre que no se trate de un incumplimiento doloso del contrato, tendrá poco impacto. En la actualidad, muchos lugares parten del punto práctico de apoyar el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. Para las empresas con dificultades operativas, se permite aplazar los pagos de la seguridad social durante tres meses. Pero la premisa es que el empleador debe presentar una solicitud al departamento de seguridad social, y el departamento de seguridad social puede conceder un período de aplazamiento de tres meses después de la revisión. Durante el período de aplazamiento, las pensiones, la atención médica, el desempleo y otras protecciones de seguridad de los empleados no se verán afectadas. Sin embargo, si el período de aplazamiento finaliza y no se paga la seguridad social, el impacto será enorme.

En segundo lugar, si deliberadamente no pagas la seguridad social durante tres meses, el impacto será enorme. Para aquellos que no soliciten el aplazamiento de la seguridad social a través de canales legales y deliberadamente incumplan los pagos de la seguridad social, el departamento de seguridad social les ordenará que recuperen el pago dentro de un límite de tiempo. El empleador y las personas responsables pertinentes serán castigados, multados y se tomarán otras medidas, y se pagarán multas por pagos atrasados. El impacto en los empleados incluye los siguientes aspectos:

En primer lugar, el impacto médico es el mayor. Debido a la puntualidad del seguro médico, el principio es pagar primero y luego disfrutar de la protección. Por lo tanto, si está hospitalizado durante este período, no podrá disfrutar de los beneficios del seguro médico a tiempo, si paga después de tres meses; tomar seis meses para disfrutar de los beneficios del seguro médico. En segundo lugar, el seguro de pensiones puede pagarse en un plazo de tres meses, pero al mismo tiempo deben pagarse las tasas por pagos atrasados. En tercer lugar, los seguros de maternidad, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo y otros seguros generalmente no están disponibles, y los empleados no están cubiertos por maternidad, desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo dentro de estos tres meses.

En resumen, si un empleador necesita aplazar los pagos de la seguridad social debido a dificultades operativas y otros factores, debe comunicarse y coordinarse con el departamento de seguridad social con antelación y solicitar un aplazamiento de los pagos para evitar pérdidas innecesarias a derechos e intereses de los empleados debido a factores humanos.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No brindar protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) La decisión del empleador las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, dañando los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Leyes y reglamentos administrativos Existen otras circunstancias especificadas bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

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