Estándares de pago de la Compañía de Seguridad Social de Shanghai 2024
1. El ratio de pago unitario es del 21% y el ratio de pago individual es del 8%.
2. Seguro médico. El ratio de pago unitario es del 11% y el ratio de pago individual es del 2%.
3. Seguro de desempleo. El ratio de pago unitario es del 1,5% y el ratio de pago individual es del 0,5%.
4. Seguro de maternidad. La unidad paga el 1% y los particulares no son responsables del pago.
5. Seguro de accidentes de trabajo. Las unidades pagan entre el 0,2% y el 1,9% y los particulares no son responsables del pago.
Notas sobre el pago por parte de la Compañía de Seguridad Social de Shanghai:
1. La empresa calcula y paga las cuotas de seguridad social correspondientes en función de los salarios reales de los empleados y los límites superior e inferior de la seguridad social. base de pago y ratio de pago unitario estipulados por Shanghai.
2. Las empresas deben prestar atención periódicamente a las últimas políticas de seguridad social emitidas por el Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai para ajustar los estándares de pago de la seguridad social de manera oportuna.
3. La empresa debe garantizar que las cuotas de la seguridad social se paguen íntegramente y a tiempo para evitar responsabilidades legales derivadas de pagos tardíos o insuficientes.
En resumen, el estándar de pago de la Compañía de Seguridad Social de Shanghai de 2024 aclara el índice de pago y los límites superior e inferior de la seguridad social. Las empresas deben pagar las correspondientes cuotas de seguridad social a los empleados de acuerdo con la ley y prestar atención a los cambios de políticas para garantizar el cumplimiento.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 12
El empleador deberá cumplir con las disposiciones de El estado en el La prima del seguro de pensión básica se pagará en proporción al salario total y se acreditará al fondo común del seguro de pensión básica.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.