¿Cómo se puede compensar a las empresas si no pagan la seguridad social y son arbitradas? ¿Cómo recurrir al arbitraje laboral?
La empresa no pagaba seguridad social. Si no se acepta la solicitud de arbitraje, se puede presentar una queja ante la Inspección del Trabajo. Hay tres remedios para el impago de la seguridad social por parte de un empleador: el arbitraje de conflictos laborales; presentar una queja ante la inspección del trabajo o la agencia de recaudación del fondo de seguridad social y presentar una demanda ante el Tribunal Popular; El párrafo 3 del artículo 83 de la "Ley de Seguridad Social" estipula: "Si una persona tiene un conflicto de seguridad social con un empleador, podrá solicitar mediación, arbitraje o litigio de conformidad con la ley. Si el empleador infringe las Los derechos e intereses del seguro social del individuo, el individuo también puede solicitar que los departamentos de administración del seguro social o las agencias de recaudación de primas del seguro social los manejen de acuerdo con la ley. "Sin embargo, debido a que existen muchos tipos de disputas de seguro social entre empleadores y trabajadores e involucran asuntos administrativos. departamentos, en la práctica judicial, los métodos para resolver disputas sobre seguros sociales a través de la vía judicial son diferentes en varios lugares. Todos son iguales, y las manifestaciones específicas son las siguientes: el departamento de arbitraje laboral no aceptará el caso y el tribunal sí. no aceptarlo; el departamento de arbitraje laboral lo aceptará, pero el tribunal no lo aceptará; el departamento de arbitraje lo aceptará, pero el tribunal también lo aceptará; Las enormes diferencias nacionales en materia de reparación judicial de disputas de seguridad social se derivan de diferentes interpretaciones de las disputas de seguridad social. Algunas personas piensan que los conflictos de seguridad social son conflictos de seguridad social entre agencias de seguridad social, empleadores o trabajadores. Debido a que una de las partes es una agencia de seguro social con autorización administrativa, la cuestión debería resolverse por medios administrativos en lugar de arbitraje. Por ejemplo, el departamento de arbitraje laboral y el tribunal popular tienen la responsabilidad de mediar en los casos de conflictos laborales, pero los conflictos de seguridad social no pueden mediar debido a su carácter obligatorio; algunas personas creen que es una obligación legal para los empleadores participar en el seguro; para los trabajadores de acuerdo con la ley, y también es un conflicto laboral de los derechos laborales básicos de los trabajadores. Cuando se infringen los derechos e intereses básicos de los trabajadores, por supuesto, se puede resolver mediante arbitraje laboral, y la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" ha dejado claro que los "disputas de seguridad social" entran dentro de la categoría de conflictos laborales. Si la empresa no paga la seguridad social, el comité local de arbitraje de conflictos laborales no aceptará el caso, pero la inspección del trabajo y los departamentos de inspección y recaudación de primas del seguro social ciertamente aceptarán el caso. Puede presentar una queja ante la inspección del trabajo o la prima del seguro social. departamento de recogida e inspección.
Objetividad jurídica:
Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no llegar a un acuerdo o no cumplir el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo. Puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación; puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que esta ley disponga lo contrario. Artículo 42 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China El tribunal arbitral llevará a cabo una mediación antes de dictar un laudo. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación. La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo entre las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. El documento de mediación se vuelve legalmente vinculante una vez que es firmado por ambas partes. Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de entregar la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará una decisión oportuna.