Después de ver la película "Peak Experience"

Reflexiones tras ver la película “Peak Experience”

Lai Yihong

Sócrates dijo: Conócete a ti mismo. El documental "Peak Experience", en mi opinión, es el proceso de ver el mundo y a uno mismo. No me centro en el vegetarianismo, sino en la gestión, el rodaje, la formación de equipos y el cambio personal en la ruta ciclista. "Conocerse a uno mismo" es realmente importante.

? "No te quejes de Dios ni de los demás, sé agradecido y soporta las dificultades" es de hecho una mentalidad saludable. Puede darse un gran poder. En un mundo impetuoso, especialmente al ritmo de las ciudades de primer nivel, casi todo el mundo se enfrenta a un estado de necesidad física y mental de ajuste o equilibrio oportuno. De hecho, es fácil para nosotros caer en malentendidos al pensar y juzgar según nuestra propia comprensión. Esto está relacionado con la genética, el entorno familiar nativo, la propia experiencia y crecimiento, etc.

Como padre, me doy cuenta más profundamente de que algunos niños están aquí para promover el mundo y otros niños están aquí para calentarlo. Les damos sol y amor, los cultivamos para que sean fuertes y los ayudamos. Crezcan en el camino y crean en sus corazones. Definitivamente será más abierto. Las buenas cualidades, la cognición positiva y la capacidad de llevarse bien (incluida la capacidad de resistir la frustración) nunca pasarán de moda.

Para la clase, de vez en cuando puedes dejar que la naturaleza siga su curso y tener un contacto cercano con la naturaleza. Llevar a una clase de niños al patio de recreo para jugar y correr mientras hace fresco.

? Algunos niños estaban tumbados en el patio de recreo, mirando el cielo azul y las nubes empujadas por el viento, algunos charlaban de dos en dos y de tres en tres, otros se tomaban de la mano y veían las comisuras de la boca levantadas. y algunos corrían como locos. Los niños tienen un pequeño mundo de niños, ¿cómo no vamos a ser niños?

? Mirando hasta donde alcanza la vista, el verdor de la montaña Tanglang refresca toda mi alma. Me siento tranquilamente en una larga silla de madera con una taza de café frente a mí. La taza. Los niños con uniformes escolares estaban esparcidos sobre la alfombra verde del patio de recreo, y el patio de recreo se llenó de la vitalidad que debería tener. El viento travieso sopló en sus rostros juguetones y sus sonrisas se fundieron en la luz de la mañana. En una mañana tan fresca, los niños tienen un período de tiempo tan pequeño para pasar libre y libremente. ¿Dejarán una imagen de flores floreciendo en el pequeño mundo de esta época? El nombre del pintor es verano.

La cosecha del viaje Peak Experience Cycling no se trata solo de comida vegetariana y el paisaje del ciclismo, sino también de "conocerse a uno mismo" y repensar el camino de la vida. Ver el mundo y verse a uno mismo, poder observar ángulos y problemas que normalmente no se perciben desde la experiencia de los compañeros y del equipo es muy valioso, especialmente para el organizador, quien definitivamente podrá encontrar lo que hay que encontrar y romper. a través de.

Verdad, bondad y belleza

Li Hong

Ayer por la tarde, todos los profesores de la escuela vieron "Peak Experience". Esta película es diferente de las películas educativas tradicionales. Cuenta la historia de un evento ciclista de Shanghai a Lhasa iniciado por un empresario vegetariano fallido. Este evento atrajo a más de una docena de ciclistas de todo el país para participar, y también hubo patrocinios de organizaciones benéficas y comerciales. Al final, solo quedaron 8 ciclistas para viajar con éxito a Lhasa.

Después de ver la película, los profesores mantuvieron una discusión grupal y resumieron algunas palabras clave: espíritu de equipo, elección, perseverancia, zona de confort, seguridad, principios y reglas, misión, responsabilidad, empatía, amor, etc. esperar. Estoy de acuerdo con las opiniones de mis colegas, pero lo que más me impresionó fueron las dos últimas frases del patrocinador: "¡El vegetarianismo no es el objetivo, el amor sí! ¡El ciclismo no es el objetivo, el crecimiento sí lo es!". ambas hermosas experiencias que las personas tienen en el proceso de buscar la verdad, la bondad y la belleza.

¡Cierto! Todos en esta película son reales. Ante las contradicciones se atreven a cuestionar; ante la confusión, se atreven a hablar; ante los errores, se atreven a dudar de sí mismos, se atreven a actuar como niños frente a los demás; cámara.

¡Lo mejor! El "bien" suele ser lo opuesto al "mal", pero en esta película vi el "bien" en el "mal". Hay una escena que se destaca en mi mente. Después de ingresar al área tibetana, el cuerpo de Xiuli sufrió un edema, por lo que el equipo dispuso que Xiuli tomara un vehículo logístico en la sección cuesta arriba y luego viajara en la sección suave.

Durante sus llamadas telefónicas, lo que escuchamos en la superficie fue que estaban diciendo tonterías, sin transmitir lo que querían decir, e incluso algo de malicia. Pero, de hecho, todos estaban pensando en la belleza y estaban llenos de buena voluntad.

¡Hermoso! La belleza aquí no tiene nada que ver con la apariencia, va directo al corazón. Recuerdo haber visto algunas fotos antes, donde la gente se burlaba de los cambios en las niñas que habían estado en el Tíbet antes de ir, su piel parecía nieve, y después de ir, su piel estaba agrietada y opaca, pero descubrí que allí. ¡Había luz en sus hermosos ojos, brillantes y deslumbrantes, y eran tan hermosos como el cielo!

Al principio vimos a un grupo de desconocidos caminando juntos, llenos de contradicciones, incomprensiones y dudas, pero al final, los que persistieron se convirtieron en familiares, y el corazón de todos se llenó de gratitud, comprensión. , y Tolerancia, estoy feliz de que hayan encontrado "amor y crecimiento", ¡y estoy feliz de que estén más cerca de la verdad, la bondad y la belleza!

La vida es colorida debido a las elecciones

He Jing

En un abrir y cerrar de ojos, han pasado silenciosamente tres años antes de que tengamos tiempo de resolverlo. , nos embarcamos en otro viaje. Un nuevo viaje.

Hace tres años llegué a este lugar lleno de expectativas y sorpresas. Respecto al futuro, todo era un signo de interrogación, pero más bien de exclamación. A partir de ese momento conocí al equipo. Volver a reconocer mi carrera, repensar mi rumbo profesional y seguir explorando mis habilidades profesionales. "Una persona puede ir muy rápido, pero un grupo de personas puede llegar más lejos" permanece en mi corazón y en mi mundo de pensamientos.

La mayor sorpresa para mí en "Peak Experience" es: la Carretera Nacional 315 no es una dificultad y un obstáculo míticos, sino el corazón interno del equipo, la buena relación con los demás, el trabajo en equipo, el amor y la pasión que crecen juntos. es el propósito. En el proceso de marcha de todo el equipo, inevitablemente ocurrirán muchas cosas inesperadas, razonables o esperadas: el concepto de tiempo de todos, el egoísmo, el individualismo, etc., o el manejo de emergencias, lo que es correcto y lo que debería ser. persistió. De hecho, no existe una respuesta fija. Lo que surge de la cooperación y la coordinación es la más real y efectiva.

Cuando nos encontramos con una situación en la que una persona puede estar reprimiéndose, ¿deberíamos rendirnos o alentarla? ¿Qué debemos elegir como persona involucrada? Continuar insistiendo en la elección original es hacer realidad el sueño. Si continuamos, puede haber consecuencias insoportables. Las consecuencias, cómo sopesar los pros y los contras entre ambos, es un tema en el que pensaremos a lo largo de nuestra vida.

La vida es colorida debido a las decisiones. Todos en nuestro equipo se unen debido a diferentes decisiones, pero usamos el mismo sueño para construir el futuro del equipo. Durante los tres años de rodaje, cada fotograma. Vale la pena, cada momento es poder. Aunque seremos como en "Peak Experience", es precisamente por eso que somos más fuertes y vitales. También es por eso que cada uno de nosotros ha crecido más. Futuro, vamos, ¡seguimos siendo el equipo más cálido, la combinación más poderosa y el estudiante de segundo año más viable de la Universidad de Ciencia y Tecnología del Sur!

El objetivo no es andar en bicicleta*** crecer juntos es el objetivo

——Las impresiones de Li Yuliang al ver “Peak Experience”

Un equipo de personas, una bicicleta, Un viaje de 63 días. Esta es la historia real que aparece en el documental "Peak Experience".

Un joven amante del ciclismo, Jiang Yucheng, no logró poner en marcha su negocio. Decidió dejarse llevar y organizó un equipo ciclista compuesto por vegetarianos. Un equipo que "no fuma, no bebe y no come carne" decidió viajar de Shanghai a Lhasa. Después de varios meses de preparación, comenzaron su viaje de más de 100.000 millas.

La frase más conmovedora aquí es: el ciclismo no es el objetivo, pero el crecimiento mutuo es el objetivo.

Cada uno en el equipo tiene su propia personalidad, su propia forma de hacer las cosas y sus propios principios. Si cada uno sigue sus propias ideas, definitivamente habrá desacuerdos, contradicciones y conflictos. Por muy malo que sea el ambiente, podemos superarlo, por muy sencilla que sea la comida, podemos adaptarnos a ella, pero si los corazones de las personas no son armoniosos, será difícil completar la tarea juntos. Varios factores externos a lo largo del camino no afectaron a estas valientes personas, pero debido a la personalidad de cada persona, el equipo tomó caminos separados.

Durante una discusión en equipo, una persona de logística avanzó: "Debido a la falta de amor, simplemente lo pedimos. No vemos las contribuciones desinteresadas de los demás y no tenemos gratitud en nuestro corazones Sólo una persona con amor en su corazón puede sentir amor." Puede dar más amor a los demás. "El equipo debe entenderse y tolerarse, integrarse y comunicarse entre sí, para que el equipo pueda estar más unido y convertirse en uno. .

Al final de la película, cuando las 12 personas exitosas se sentaron juntas y tuvieron una conversación sincera, todos estaban muy felices. Las sonrisas en sus rostros no eran solo la gloria de desafiar a la naturaleza, pero también una sensación de alivio en sus corazones. En su idioma, el público también puede sentir que este equipo ha crecido. Incluso si finalmente regresan a sus vidas reales, se convertirán en los mejores amigos y los compañeros más férreos, porque son amigos cercanos de vida o muerte que comparten las mismas dificultades respiratorias, por lo que la amistad es más fuerte e indestructible. Esto es lo que obtuvieron de este viaje. Ganaron una experiencia; ganaron un grupo de amigos; ganaron un crecimiento común.

Mis pensamientos después de ver "Peak Experience"

Ma Liongjun

A las 2:30 p. m. del 30 de agosto de 2020, todos los profesores del segundo año experimento de la Universidad de Ciencia y Tecnología del Sur y los Maestros Reales de Jingfeng Kindergarten vieron el documental "Peak Experience" dirigido por Xu Li.

La película cuenta la historia de un equipo que viajaba juntos desde Shanghai a Lhasa. El primer líder del equipo fue Yang Bo. Debido a que se fue sin el consentimiento de otras personas, todos estaban insatisfechos. Finalmente se retiró de la operación a mitad de camino.

Después de que el líder del equipo fue cambiado por el Sr. Jiang, la atmósfera general comenzó a mejorar. El Sr. Jiang defendió primero el concepto de equipo. Por ejemplo, si alguien tenía un resfriado, lo persuadía a no hacerlo. continuar si van al Tíbet, es fácil desarrollar enfisema; por ejemplo, si aconseja a los miembros del equipo que no se quiten los impermeables a mitad del camino, llegarán tarde y no podrán seguir el ritmo del equipo, por ejemplo. para licencia después del hecho. Todos ellos me hicieron sentir el liderazgo gentil pero firme del nuevo líder del equipo.

La retirada de Xiuli me conmovió profundamente. Cuando todos descubrieron que no podía seguir el ritmo, utilizaron varios métodos para persuadirla de que se rindiera. Ella no quería arrastrar al equipo. No quería rendirse. Finalmente, utilizó métodos institucionales. Todo el equipo aún implementó el método de llevarla a la cima de la montaña en automóvil. En el camino, Xiuli dijo: No quiero rendirme. porque soy un ciclista y tengo una misión. Pero para un equipo, el heroísmo individual no es heroísmo de equipo. Un verdadero héroe consiste en renunciar al ego y formar un equipo. Lo que necesitamos no es heroísmo individual. Pero un héroe de equipo.

Xiao Wang, el conductor de mantenimiento, violó la disciplina porque fumaba. Después de reflexionar, prometió no volver a fumar, lo que me sorprendió. Demuestra que realmente ha reflexionado seriamente. Después de tal reflexión, creo que nadie volverá a cometer ningún error.

Después de vivir esta acción en equipo, todos tuvieron una experiencia profunda en sus corazones. El objetivo no es el ciclismo, sino el crecimiento del equipo. El heroico equipo de 12 personas soportó dificultades, altibajos, y finalmente lo logró.

Resumen final del director Tang: Primero, la elección Hace cinco años, todos eligieron unirse a este equipo. Algunos renunciaron a la mitad, algunos todavía persisten y otros han avanzado hacia un cielo más amplio. Construir una escuela del futuro para que cada niño pueda ser maravilloso. En segundo lugar, las reglas Sólo si se respetan las reglas, este equipo podrá tener éxito.

Mis pensamientos sobre ver "Peak Experience"

Liu Mengyao

Mientras veía esta película, pensé en un género cinematográfico estadounidense único: las road movie. En este tipo de películas, el protagonista conduce un coche y acelera por una carretera larga e interminable. En el camino, se encontrarán con todo tipo de personas y cosas y, en una serie de conflictos dramáticos, completarán la comunicación espiritual con los demás y con ellos mismos, obtendrán una importante experiencia de vida y producirán cambios ideológicos.

"Peak Experience" registra el viaje de dieciocho ciclistas de toda China que viajan desde Shanghai a Lhasa. El viaje de dos meses dio lugar a todo tipo de conflictos reales. Cambios de jefes de equipo, disputas entre jefes de equipo y jugadores por reglas, rupturas entre equipos y patrocinadores, etc. Todos ellos reflejan los detalles reales y la normalidad de la vida: colisión e integración.

Hay varias escenas de la película que me dejaron una profunda impresión.

La única corredora del equipo, Xiuli, no pudo seguir el ritmo del equipo debido a limitaciones físicas. Pero ella siempre se aferró a su obsesión, apretó los dientes y persistió hasta el estancamiento. Mientras cabalgaba por la meseta, preocupado por su vida y su salud, el líder del equipo le pidió que la llevara al punto de encuentro, pero Xiuli se mostró terca y se negó a ceder. Cuando vi esta escena, no pude evitar pensar: cuando la perseverancia personal no está en contacto con el ritmo del equipo, ¿cómo debo elegir? ¿Debería insistir en hacer realidad sus sueños y sus propias ideas, o debería permitirse hacer lo que el equipo quiere, o incluso optar por abandonar el equipo cuando los conflictos no se pueden resolver? Al igual que cuando trabajo como docente, si la escuela no puede reconocer mi estilo de enseñanza personal y mi filosofía educativa, ¿cómo debo responder a los requisitos de la escuela? Esta es una elección difícil y un problema real que me llevará mucho tiempo. Es hora de pensar.

Lo segundo que me hizo pensar es la contradicción irreconciliable entre el líder estricto del equipo y los jugadores que no siguen las reglas. Estos problemas existen en todos los ámbitos de la sociedad. Cuando se encuentra con subordinados que son indisciplinados y no siguen las reglas, ¿cómo debe gestionarlos el líder del equipo para que puedan resolver el problema garantizando al mismo tiempo la armonía del equipo? No pude evitar pensar en la "teoría en forma de U" con la que entré en contacto durante las vacaciones de verano. Esta teoría habla de que el proceso evolutivo del estilo de gestión superior-subordinado del equipo se divide en varias etapas. La primera es la "autoridad". En esta etapa, los líderes suelen ser "arrogantes" e inculcarán enérgicamente sus propias ideas. Esta es también la relación más eficiente. La segunda etapa es "experto". Este tipo de líder puede "ver las cosas con claridad", es decir, comunicarse con el propósito de resolver problemas y lograr resultados. En una relación así, las peleas y enfrentamientos son manifestaciones normales, pero también promueven hasta cierto punto la resolución de problemas. La tercera etapa se llama "coaching". En esta etapa de la evolución, los líderes de equipo pueden pensar conscientemente desde la perspectiva de los demás y la empatía es su rasgo más importante. Este tipo de estilo de gestión es más amable y el trabajo en equipo es más eficiente. Por supuesto, este no es el mejor modelo. En teoría, "jardinero" es la forma más ideal de cooperación. Cuando un líder puede examinar sus propias ideas y limitaciones desde la perspectiva de Dios, examinar las ideas de los miembros y rastrear sus orígenes, y examinar el posible desarrollo de todo el asunto, puede encontrar la solución óptima. En este equipo armonioso, los miembros del equipo también pueden obtener una sensación de felicidad y logro. Este proceso es "U". Desde esta perspectiva, como director de equipo, siempre debes examinar tu propio comportamiento, aceptar tus propias deficiencias, innovar tus propias ideas y absorber los nutrientes del equipo, para que puedas convertirte en un árbol firmemente arraigado en el equipo y convertirte en un Un líder verdaderamente fuerte.

El tercero trata sobre el valor del crecimiento de la vida. Me di cuenta de que al final de la película, cuando el Sr. Jiang, el fundador del movimiento ciclista, hablaba de los miembros que lo abandonaron por diversas razones, en sus ojos había culpa y culpabilidad, porque creía que era precisamente debido a que no hice suficientes preparativos, lo que me impidió resolver a tiempo los diversos problemas encontrados en el camino. Respecto a esto, tengo dos pensamientos. Desde una perspectiva, cuando el comportamiento individual de una persona afecta a muchas personas, debe tomar la iniciativa de asumir la responsabilidad de los demás y tratar de utilizar planes más integrales para mejorar cada actividad del equipo. Cuando el Sr. Jiang inició inicialmente esta actividad, no anticipó posibles problemas de antemano, sino que esperó hasta que realmente ocurrieron para encontrar formas de solucionarlos, causando daños a otros miembros del equipo. Pero desde otra perspectiva, el Sr. Jiang inicialmente organizó el evento por razones personales, pero en el proceso, sin darse cuenta, trajo cambios en las vidas de otras personas. Esto también es una especie de destino y la influencia del campo entre las personas. Si no fuera por él, el resto de los miembros del equipo tal vez no tuvieran una experiencia tan emocionante en sus vidas; si no fuera por él, el concepto de vegetarianismo podría no ser conocido por todos; él, el miembro del equipo que fumaba en el Tíbet no dejaría de fumar; si no fuera por él, es posible que Xiuli no tenga el coraje de decir: "Quiero ir a Lhasa, por favor no te rindas".

Así, cuando nos embarcamos en un viaje completamente desconocido en nuestras vidas, no tenemos que preocuparnos demasiado por las tormentas y el camino lleno de baches que tenemos por delante. Supongamos que en el proceso de recorrer este camino, lo hemos hecho. Experimentamos cosas que nunca antes habíamos visto. El paisaje por el que pasamos ha traído oportunidades de cambio a nuestros compañeros de viaje y ha dejado huellas para los extraños con los que pasamos. Esa es una experiencia de vida significativa y una "experiencia cumbre" que vale la pena recordar.

Reflexiones después de ver "Peak Experience"

Wang Dan

De "Most Likely to Succeed" a "Peak Experience", cada visualización de películas organizada por la escuela Todos ellos pueden traerme un impacto ideológico y hacerme repensar la educación y la vida. Como presentó el director Tang, el título de esta película, "Experiencia máxima", fue propuesto por el psicólogo humano Maslow. Se refiere al estado físico y mental máximo simultáneo que obtienen los humanos después de lograr algo a través de un esfuerzo sostenido. Los acontecimientos registrados en esta película también reflejan este tema. Después de ver este vídeo educativo, tengo tres sentimientos:

Primero, prepararme con antelación. Al comienzo de la película, supimos que los miembros del equipo que participan en este viaje provienen de todos los ámbitos de la vida, tienen diferentes orígenes y no se conocen entre sí, lo que es más importante, la mayoría de ellos no tienen experiencia en montar a caballo y desde hace mucho tiempo. Paseos en equipo de larga distancia, estos son factores importantes que determinan si este viaje puede realizarse sin problemas y con éxito. Como dice el viejo refrán: "Todo se hace con anticipación y todo lo que se hace con anticipación se arruina". Por lo tanto, si este equipo puede organizar y planificar 1 o 2 viajes cortos antes de partir, podrán comprender las habilidades y fortalezas de cada persona a través de la experiencia previa. probar e interactuar entre sí es más propicio para sus recorridos de larga distancia y no perderán mucho tiempo debido a varios problemas al comienzo del viaje. Esto también me recuerda que en el trabajo educativo y en la vida docente, debemos prever los problemas con antelación y estar plenamente preparados.

La segunda es la cooperación efectiva. Todos en un equipo pueden tener sus propios puntos brillantes y destacados, pero no todos tienen la oportunidad de destacarse en el equipo. El equipo está destinado a tener personas como trabajadores detrás de escena para mantener a todo el equipo en funcionamiento. normalmente, a veces incluso a expensas de tu propia personalidad. En este momento, ¿deberíamos elegir el heroísmo o el heroísmo personal? Esto es un problema. No creo que haya una elección correcta o incorrecta en ninguna de las dos opciones, es sólo una cuestión de tendencia de desarrollo personal. Pero si eliges continuar en el equipo, debes estar dispuesto a sacrificarte, ser un héroe anónimo detrás de escena y apoyar el desarrollo del equipo. Esto es digno de elogio.

El tercero es atravesarte a ti mismo. Esto me recuerda un famoso discurso australiano "Vida sin límites". Como profesores, primero debemos aprender a no poner demasiadas reglas y límites en nuestras vidas. Siempre debemos pensar: ¡Puedo, está bien, no tengo ningún problema! En lugar de: ¿Puedo? ¿puedo? ¿Soy realmente bueno? Siempre nos afirmamos y, al mismo tiempo, siempre debemos usar ese poder positivo para influir en nuestros estudiantes. A menudo escuchamos la palabra "familia original" en la sociedad actual, y a menudo escuchamos el dicho: "Las personas felices usan su infancia para sanar sus vidas, y las personas desafortunadas usan sus vidas para sanar su infancia". Es el lugar donde pasan más tiempo separados de sus familias. Se puede decir que cada maestro, especialmente el director, es un padre extendido, y nuestra clase es en realidad una familia de origen. Así que imaginen cómo será cuando nuestros hijos crezcan en un hogar lleno de negatividad e impacto negativo. ¿Cómo sería crecer en una familia llena de sol y ánimo? Creo, no hace falta decirlo, que todo profesor puede conocer el resultado. Por lo tanto, ¡sea lo suficientemente valiente para ser usted mismo y sea lo suficientemente valiente para alentar a nuestros estudiantes a superarse a sí mismos!