¿Cuáles son las normas de pago de la seguridad social en Shanghai?

Basado en la empresa que contrata el seguro social completo, el cálculo es el siguiente:

Seguro médico: 2% para individuos y 8% para unidades. Seguro de pensiones: 8% para individuos y; 12% para las unidades; Seguro de desempleo: 1% para las personas, 2% para las unidades; Seguro contra accidentes laborales: Ninguno para las personas, 1% para las unidades; Seguro de maternidad: Ninguno, 1% para las unidades; , 3,5% para las unidades. Los costos del seguro de accidentes de trabajo y maternidad corren a cargo de la unidad.

Relación de cotización, es decir, tasa de recaudación de las primas de la seguridad social. La "Ley de Seguro Social" de mi país no contiene disposiciones específicas y claras sobre la tasa de recaudación del seguro social. Según la política de seguro social actual de mi país, los diferentes tipos de seguro social tienen diferentes ratios de recaudación y pago.

La base de pagos de la seguridad social en cada región está vinculada a los datos del salario promedio local. Se determina con base en el promedio mensual de todos los salarios ganados por el empleado del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior. Se determina una vez al año y no cambiará dentro del año posterior a su determinación. El momento para declarar ajustes a la base de seguridad social suele ser en julio.

Las empresas generalmente utilizan los salarios totales de sus empleados como base de pago, y los empleados individuales utilizan la mitad de su salario mensual promedio del año anterior como base salarial para las primas de seguro social personal. En nuestro país, la base de pago la determina la agencia de seguridad social con base en la declaración del empleador.

La base del seguro social, denominada base del seguro social, se refiere a la base de pago del seguro social de los empleados en un año de seguridad social. Se determina con base en el promedio mensual de todos los salarios ganados por el empleado del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior. La base de pago del seguro social es una base importante para calcular las primas del seguro social y las prestaciones del seguro social pagadas por el empleador y sus empleados. Hay límites superior e inferior, y la cantidad específica depende de la situación real de cada región.

(1) Si el ingreso salarial del empleado es 300% mayor que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, se utilizará como pago el 300% del salario promedio local de los empleados en el año anterior. base;

(2) Empleados Si el ingreso salarial es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, se considerará el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. base de pago;

(3) Si el salario del empleado está entre 300% y 60%, Informar verazmente. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local. La base de seguridad social se evaluará periódicamente cada año (en marzo o julio, en diferentes lugares), y se declarará una nueva base en función del salario mensual promedio de los empleados del año anterior. Es necesario preparar pruebas de estas tablas salariales.

En resumen, todo el seguro social se basa en la compra por unidad y los métodos de cálculo de las distintas primas del seguro social son diferentes. Generalmente, los individuos corren con una parte, la unidad corre con otra y la unidad corre con la gran mayoría del monto del pago. El monto de la seguridad social para cada persona es diferente y se determina en función del salario del individuo y del salario promedio local. .